我们需要注意的是：一般情况下，员工主动提出辞职、主动离职是不会得到赔偿金的。当然还有另一种情况，就是员工是被迫辞职的，这样的话是可以获得赔偿金的。

什么是被迫辞职呢?有以下这四种情况。

一、用人单位没有按照合同上所签订的协议给劳动者提供必要的物质设施条件，或者没有保护劳动者的安全。在这样的情况下迫使员工主动离职，员工也可以获得赔偿金。

二、单位没有按时按量发放员工应得的工资，这样的情况下主动离职也可以获得赔偿金。

三、用人单位故意刁难劳动者，比如通过增加劳动量、减少奖金等方式，这样的话如果劳动者主动辞职那也是可以获得赔偿金的。

四、用人单位如果没有按照法律法规为员工缴纳社会保险，而促使了员工主动离职，那么员工也可以获得赔偿金。

除了被迫离职可以获得赔偿金外，还有其他的一些情况也可以获得用人单位支付的赔偿金。

一、在所签订的合同到期后，如果用人单位提出不再继续和该员工建立劳动关系，或者新的劳动关系不如之前的劳动报酬，这种情况下继续签订合同，用人单位就需要支付给员工赔偿金了。

二、有这样一种情况：用人单位当时还没有制定出完整的合同，和劳动者仅仅是在口头上达成了一致，合同制定出来以后，如果劳动者拒绝签订，用人单位想要和劳动者解约，那么他们也需要支付给劳动者赔偿金。

三、有些公司结算工资的方式是劳动者完成工作后一并结算，如果在劳动者完成工作后被公司辞退，那么劳动者就会获得一定的赔偿金。

四、员工是被迫离职的。有关员工被迫离职的情况，这样的话是可以获得赔偿金的。

五、合同约定的时间还没有做满，就被单位以不合理的理由辞退的，是可以要求赔偿的。

六、如果用人单位要裁减人员，那么也需要支付给员工赔偿金。

七、如果员工自己犯了错误，并不是公司的过失，这时公司提出要解约，那也是需要支付给员工赔偿金的。

八、如果用人单位所获得的业绩出现滑坡，甚至到了破产的地步，这时用人单位不得不与员工解约，这样的话员工也可以获得赔偿金。

有些还在试用期的员工可能会想：是不是只有正式员工才可以获得离职赔偿金呢?我们试用期员工如果离职的话，会不会得到赔偿金呢?

事实上，在劳动法中，有关经济补偿金的问题是不会来区分是不是正式员工的。所以，试用期员工也可以放心，如果在试用期离职，也可以获得用人单位提供的赔偿金。