如果处于停工和保留工资期间，用人单位应按照原工资按月支付工资，即工伤前12个月的平均工资。停工期间的工资为工伤补偿补偿待遇，不属于工资的

如果停工的工资保留期已过：

如果工人构成7级至10级残疾：工人应返回工作岗位提供劳动力。如果他不去上班，如果构成5级6级残疾，雇主可以不支付工资：应保留与雇主的劳动关系，雇主应安排适当的工作。如果工人受雇于安排的工作，雇主应支付工资。如果安排工作有困难，雇主应每月支付伤残津贴，无需额外支付

如果伤残构成一至四级伤残：保留劳动关系并辞职。在这个时候，你应该享受工伤赔偿。雇主不必支付额外工资。伤残津贴由工伤保险基金支付。未缴纳工伤保险的，由用人单位缴纳。

法律依据：《工伤保险条例》

第三十三条劳动者因工伤或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资和福利在暂停和工资保留期内保持不变，由所在单位按月支付

停工工资保留期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。受伤员工经伤残等级评定后，暂停原治疗，按本章相关规定享受伤残治疗。工伤员工在停职留薪期满后仍需治疗的，在停职留薪期间不能自理的工伤员工需要护理的，继续享受工伤医疗待遇

，第三十五条职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，退出工作并享受以下福利：

（I）根据伤残程度从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准为：一级残疾的个人工资为27个月，二级残疾的个人工资为25个月，三级残疾的个人工资为23个月，四级残疾的个人工资为21个月。

（二）工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级残疾工资的90%，二级残疾工资的85%，三级残疾工资的80%，四级残疾工资的75%。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，则差额应由工伤保险基金在受伤工人达到退休年龄并办理退休手续后予以弥补，暂停发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险福利低于伤残津贴，则差额应由工伤保险基金弥补，如果员工因工作伤残被确定为一级至四级伤残，用人单位和职工个人应当按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被认定为五级或者六级伤残的，他/她应享受以下福利：

（I）根据伤残水平从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准为：第5级残疾为其本人18个月的工资，第6级残疾为其本人16个月的工资

（II）与雇主保持劳动关系，雇主应安排适当的工作。如果安排工作有困难，雇主应按月支付伤残津贴。标准为：五级残疾为其工资的70%，六级残疾为其工资的60%，用人单位应按规定为其缴纳各项社会保险费。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主应根据受伤雇员本人的提议弥补差额，雇员可终止或终止与雇主的劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补贴和一次性残疾就业补贴的具体标准由省人民政府规定，自治区、直辖市

第三十七条职工因工致残被认定为7-10级残疾的，他/她应享受以下福利：

（I）根据伤残水平从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴。标准是：7级残疾是13个月的个人工资，8级残疾是11个月的个人工资，9级残疾是9个月的个人工资，10级残疾是7个月的工资

（II）如果劳动和雇佣合同到期，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补贴，用人单位支付一次性残疾就业补贴。一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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