“准大学生”的非全日制用工15天内工资报酬要结算-法师兄

“准大学生”的非全日制用工15天内工资报酬要结算

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 09:03:57 239 人看过

小陈的暑期务工不同于在校生勤工俭学，小陈年满16周岁，并且已经高中毕业，尚未进入高校报到，可视为自由劳动力，同时从他和商场的约定来看，双方建立了事实劳动关系。依照《劳动合同法》第68条的规定，属于非全日制用工性质。根据法律规定，非全日制用工双方可以订立口头协议，而且工资报酬结算支付周期不得超过15日，那么商场方面按月结算工资并拖欠至今的做法显属违法，小陈可以到当地劳动监察部门投诉解决，或者直接申请劳动仲裁，要求依法支付。

参加假期打工的准大学生们，避免暑期打工纠纷的关键是做好预防工作，签订书面合同并具体明确报酬标准及给付期限、工作岗位、劳动保护等细节内容。如没有书面合同，也可凭工作期间穿着工作服的照片、促销单页培训材料等作为证据，维护自身合法权益。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
兼职的学生属于非全日制用工吗？

一、兼职的学生属于非全日制用工吗？不属于。兼职，一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。非全日制用工，俗称小时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制劳动是灵活就业的一种重要形式，它适应企业降低人工成本、推进灵活用工的客观需要。在市场经济条件下，企业用工需求取决于生产经营的客观需要，同时，企业为追求利润的最大化，也要尽可能降低人工成本。实际上，非全日制用工的人工成本明显低于全日制用工。因此，越来越多的企业根据生产经营的需要，采用包括非全日制用工在内的一些灵活用工形式。二、非全日制的工资规定有什么？非全日制的工资是根据具体交付工作内容而定，不低于最低工资标准。所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务

2024-02-09

479人看过
劳动报酬
非全日制用工劳动报酬不能按月支付

某外国语学校毕业生潘小姐在一家外资企业任职，利用空闲时间做兼职。2013年6月，潘小姐与某新成立的进出口公司订立劳动合同，合同约定：潘小姐每周二、四、六下午各工作2小时，每周6小时，为该公司翻译外文资料，报酬为每小时200元。但双方并未对劳动报酬的支付时间作出约定。工作第一天，公司未当场支付潘小姐报酬。潘小姐询问，公司称，公司的财务为按月结算，工资也是按月支付，潘小姐的工资需等下月初才能领取。《劳动合同法》第68条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。潘小姐在进出口公司每周二、四、六下午各工作2小时，每周6小时，为非全日制用工的形式。《劳动合同法》第72条第2款规定：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。由于潘小姐与进出口公司并未对劳动报酬的支付时间作出约定，因此进出口公司可以以

2023-06-10

295人看过
劳动报酬
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日吗

是的。依据劳动合同法规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工的介绍非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。支付工资周期最长不得超过十五日。近年来，以小时工为主要形式的非全日制用工发展较快。《劳动合同法》从法律层面上对非全日制用工作出了与全日制用工不同的特别规范。非全日制用工与全日制的区别一是对非全日制用工作了定义。规定非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二是规定

2023-06-14

180人看过
最低工资
非全日制最低工资标准与全日制最低工资标准

一、非全日制最低工资标准非全日制最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准；单位应缴纳的基本费和基本医疗保险费（当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费）；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。非全日制最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准＝〔（月最低工资标准÷20．92÷8）×（1＋单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1＋浮动系数）非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。二、全日制最低工资标准确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。2017年6月份以来，天津、青海等地宣布提高最低工资标准。其

2023-04-13

106人看过

休假
非全日制员工可否主张年休假报酬

刘某为一名电工，兼职为多家公司工作。自2013年1月1日起，刘某开始兼职为乙公司电工，每周一至周五下午1点至5点到乙公司工作。工作至2014年9月30日，乙公司口头通知刘某终止非全日制用工关系。2014年10月20日，刘某提出仲裁申请，要求乙公司支付2013年5天和2014年4天未休年休假工资报酬。庭审中，刘某主张，在2013年和2014年他应享带薪年休假共计9天，因乙公司未安排其年休假，故应支付相应工资报酬。经仲裁委审理查明，刘某在乙公司工作期间属于非全日制用工，对其主张非全日制用工期间带薪年休假工资报酬依法予以驳回。【评析】本案争议的焦点是非全日制员工能否享受带薪年休假的问题?依据现行劳动保障法律法规，本案中刘某不应享有带薪年休假，理由如下：第一，非全日制用工是一种灵活的就业或用工方式，如果要求用人单位有计划地安排可随时被通知终止用工的非全日制劳动者休年休假，则明显违背灵活就业或用工的

2023-06-10

157人看过
工资
非全日制用工工资计算周期是多久

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工以小时计酬，结算支付周期最长不超过十五日，非全日制用工，用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资，但是，支付工资的周期比全日制用工短即每半月至少支付一次。拖欠工资怎么赔偿1、支付应得工资报酬的25％的额外经济补偿金；2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金；3、支付1－5倍的赔偿金。非全日制用工是什么意思呢非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险

2023-08-02

481人看过
法律综合知识
怎么样计算非全日制用工工资和加班工资

一、怎么样计算非全日制用工工资和加班工资非全日制用工工资＝小时工资标准×实际工作小时数。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。加班工资：1．安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3．法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、非全日制用工工资纠纷如何维权非全日制用工工资纠纷劳动者可以采取下列维权办法：与用人单位协商，约定合理的、明确的支付期限；协商不成的，去申请调解；调解不成的，去劳动局投诉；或者依法申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其

2024-02-26

441人看过
非全日制用工
非全日制用工计酬方式包括哪些

非全日制用工的计酬方式主要是小时计酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定如下：1、第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数一、非全日制工要交社保吗非全日制用工需要单位交社会保险。1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。2、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基

2023-03-04

298人看过

工龄
非全日制用工能否算入工龄

非全日制用工能算入工龄吗?不能。非全日制用工不存在工龄计算问题，因此，非全日制工人转为全日制时，不会连续计算工龄，也不会用小时折算，应该重新开始计算工龄。全日制员工的工龄该如何计算一、计算工龄的方法连续计算法，也叫工龄连续计算。合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。二、计算连续工龄的原则职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：(一)凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;(二)经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;(三)因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;(四)企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或

2023-05-04

296人看过
工资
非全日制工资标准有哪些具体内容？

非全日制工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。当地政府颁布的小时最低工资标准，含用人单位为其交纳的基本养老保险费和基本医疗保险费。非全日制工的保险怎么处理非全日制工的养老保险，一般情况下参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员，前后缴费年限合并计算。关于非全日制工的医疗保险，可以以个人身份参加基本医疗保险，并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则，享受相应的基本医疗保险待遇。非全日制工的工伤保险，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。《劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

2023-07-19

96人看过
非全日制用工
非全日制用工的计酬方式主要是几种方式

一、非全日制用工的计酬方式主要有几种非全日制用工的计酬方式主要是小时计酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定如下：1、第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数二、非全日制工要交社保吗非全日制用工需要单位交社会保险。1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。2、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体

2023-03-16

356人看过
法律综合知识
非全日制用工超出时间会计算工资吗？

一、非全日制用工超出时间会计算工资吗？非全日制用工超出时间不一定会计算工资，根据《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的百分之一百五十的工资报酬，例如，劳动者每日工作8小时，用人单位加班加点后，应当支付劳动者正常回工资的1．5倍以上的工资报酬。（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资百分之二百的工资报酬。按照劳动法及国家有关规定，劳动者在法定休息日享有休息权、如果法定休息日从事工作，又不能安排补休的，用人单位应当支付给劳动者正常日工资两倍以上的工资报酬。（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。在国家规定的法定节假日，如春节、元旦、五一国际劳动节、十一国庆节、中秋等节假日安排劳动者工作的，用人

2024-02-05

310人看过

法律综合知识
非全日制用工申报个税吗

一、非全日制用工申报个税吗非全日制用工与全日制用工在税收处理上存在差异。1．非全日制用工，指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2．尽管非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系，但其税收处理与全日制用工有所不同。具体来说，非全日制员工所得报酬为工资薪金，与全日制用工的个人所得税标准相同，起征点是2000元。二、非全日制用工社保缴纳关于非全日制用工的社保缴纳问题，劳动法并没有明确规定。1．根据劳动合同法的规定，非全日制用工可以口头或书面约定合同，双方当事人可以随时通知终止用工且不用支付任何补偿。2．非全日制用工的工资不能低于当地政府规定的最低小时工资标准。3．虽然劳动法没有明确规定非全日制用工的社保缴纳问题，但用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。4．至于其他社会保险费用，如养

2024-07-09

343人看过
工资
非全日制工资交个税标准

《劳动合同法》规定，非全日制用工，指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法调整》，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是5000元。单位向聘用人员支付的酬金，凡同时符合以下条件的，按工资薪金所得项目纳税，否则，按劳务报酬所得项目纳税：1、雇佣双方签订了由劳动局监制的劳动合同；2、持有劳动就业管理机构确认的《广东省就业失业手册》、《广州市职工劳动手册》或《广东省流动人员就业证》；3、当年度连续在本单位工作3个月以上（含3个月），并能提供完整的劳动考勤记录。一、非全日制用工有哪些非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在非

2023-03-27

132人看过