一、意外工伤怎样赔偿

关于工伤意外赔偿标准的具体内容，实际上无法采取简单化或统一性的理解。

例如在涉及到工伤事故的情况下，其一次性伤残补助金的计算方法便需综合考虑工伤伤残等级以及被保险人的工资收入等多个因素。

举例来说，若工伤导致一级伤残，那么相应的伤残补助金将为27个月的工资；然而若是仅造成了十级伤残，则只需支付7个月的工资即可。

医疗费用亦会依据实际产生的费用进行赔付。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、意外伤害险能代替工伤保险吗

综上所述，人身意外伤害保险并不能完全代替或取代工伤保险的角色与功能。

当员工因遭受意外伤害而得到用人单位所提供的人身意外伤害保险理赔时，他们仍然享有权利向用人单位请求支付符合工伤保险标准的相应福利待遇，而用人单位也不得以此为由规避或是减轻自己依法为员工购买工伤保险的法律责任及其义务。

根据我国现行的相关法律法规，即《中华人民共和国境内行政区域内的各类企业、事业单位、社会团体以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等各种组织机构，以及有雇佣关系的个体工商户，都必须依照严格的规定参加工伤保险制度，并为本公司所有员工或者雇员全额承担工伤保险费用的缴交义务。