湖南防暑降温费发放标准
来源:互联网 时间: 2023-04-28 19:13:33 469 人看过

一、2020年湖南防暑降温费发放标准:

湖南高温津贴标准:每月150元

根据《湖南省劳动合同条例》,用人单位安排劳动者从事高温作业的,应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。今年湖南省的夏季高温津贴仍按照往年标准发放,从事室外作业和高温作业人员,原则上每人每月不低于150元,如需按天数折算的,则每人每天6.9元。

二、夏天怎么防暑?多补水才是防暑的关键

白开水:

沸腾后自然冷却的新鲜温开水,是最具有生物活性的,进入人体后能很快被吸收利用,增强血液循环和新陈代谢,并起到调节体温、清除体内垃圾的作用。根据气温的高低,夏季每天应该补充1500~2000毫升水,也就是7~8杯

水,比如早晨起床后和临睡前喝一杯水;晚上睡觉时最好在床头放一杯白开水,以便夜间醒来口渴时饮用;白天则要随时补水,不要等口渴了才喝水。

淡盐水:

夏季出汗比较多,尤其是在室外、高热环境下工作的人,以及体力劳动者,出汗更多,在出汗的过程中,人体损失的不仅仅是水分,还有钠、钾等微量元素,而缺钠、缺钾,会使人感觉全身乏力、倦怠、没精神。所以,这些人在夏季适当补充一些含钾的淡盐水,就可以弥补人体因大量出汗而失去的钠和钾。一般情况下,500毫升的淡盐水放1~1.5克钾盐即可,其他盐分应从三餐里补充。

乳制品:

乳制品营养丰富,夏季多喝一些,既能补水,又能满足身体的营养之需。

茶水:

茶叶中含有多种人体必须的营养素,所以盛夏时节饮茶品茗,不但能补充水分,生津止渴,提神醒脑,还能补充人体因出汗损失的维生素、矿物质。另外,暑热的天气还会影响人的食欲,很多人会变得没胃口,多喝点茶水就能帮助消化,增进食欲。

防暑30字口诀

暴晒别出门

为避免中暑,老年人尽量在上午10点至下午3点间少出门,户外活动要尽量选择在阴凉处进行。

外出要打伞

老年人外出最好要有家人陪伴,提前准备好遮阳伞、帽子、扇子、毛巾等,出远门时要带上“十滴水”、“仁丹”等急救防暑药。

不渴也喝水

高温天气下,“三高”患者一定要注意补充水分,不渴时也要常补水,一日三餐都配点稀饭或汤。

空调别太低

回到家里不要将空调温度调得太低,出门前提前10分钟关掉空调,等适应外界温度后再出去,避免一冷一热使人体血管尤其是脑血管反复收缩发生意外。

饮食加点苦

除了多吃芹菜、百合、西红柿、黄瓜等富含维生素C的蔬菜,还要适当吃点苦瓜、龟苓膏等苦味食物,有助利尿祛湿、消炎退热。

大汗后当心

有过脑卒中病史的患者,家属要时时观察其表现:一旦突然出现头晕、心慌、全身无力、大汗后抽搐等症状,就要警惕可能是中暑;如果发现头晕、头痛、半边肢体发麻、全身疲乏无力等,可能是“热中风”前兆,这两种情况均要及时送医抢救。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月05日 22:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动者相关文章
  • 用人单位不发放防暑降温费怎么办?
    如果用人单位不依法发放防暑降温费的,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的,有一年的仲裁时效的限制。防暑降温费一般属于必要的劳动保护费用。一、老板拖欠工资没有签合同不肯开支,怎么办?老板拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉举报;向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;通过诉讼途径解决,等判决生效后,可以申请强制执行。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月二倍的工资。二、辞职不干老板扣工资怎么办有以下途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。三、单位欠钱一直拖
    2023-04-07
    452人看过
  • 用人单位不发放防暑降温费怎么办?
    防暑降温费属于必要的劳动保护费用,用人单位不依法发放防暑降温费的,劳动者可以向劳动监察部门进行投诉或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的,有一年的仲裁时效的限制。一、多长时间不能申请劳动仲裁劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,超过仲裁时效期间提出申请劳动争议仲裁委员会不再受理。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不是仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、单位不支付个人工资怎么办?单位不及时支付工资劳动者可以先与用人单位协商,如果协商无法解决,则可以向当地劳动保障监察机构投诉举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁需要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;或者通过诉讼途径解决。三、拖欠交社保怎么办如果用人单位未缴社保,劳动者可以直接向劳动监察部门投诉。对于因用人单位未缴社保而导致的劳动者
    2023-03-05
    368人看过
  • 湖南高温补贴发放标准
    高温补贴发放标准为每人每月最低150元,如需按天数折算的,则每人每天6.9元。长沙检查高温津贴落实情况重点在三大行业长沙市人社局有关负责人表示,今年在八月开始全市范围内,针对用人单位落实高温津贴等情况开展执法检查,重点为建筑、环卫、公交运输三大行业。发放标准:35℃以上室外露天作业的可享受国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会对1960年公布的《防暑降温措施暂行办法》进行修订,制定了《防暑降温措施管理办法》。根据该办法规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。究竟哪些工作属于高温作业?哪些行业的劳动者可以领取?长沙市人社局劳动工资处的负责人对此表示,根据文件规定,在35℃以上高温天气从事室外露天作业、无法降温到33℃以下的的岗位上工作的劳动人员,才有权利领取高温津贴。也就是说
    2023-03-21
    497人看过
  • 湖南高温补贴发放标准2022
    一、湖南省高温补贴标准1、高温补贴发放时间为7月到9月,共3个月。2、高温补贴发放标准为每人每月最低150元,如需按天数折算的,则每人每天6.9元。3、高温补贴发放对象判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。4、高温补贴不能计入最低工资高温补贴是要纳入工资总额的,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。5、降温饮料等防暑物资不能算高温补贴二、高温补助费的发放主体根据《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织称用人单位。23号文明确,虽然夏季高温津贴的发放主体是企业,但是“有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。”个体工商户是在法律允许的范围之内,依法经核准登记,从事工商业经营的自然人。民办
    2023-03-06
    265人看过
  • 湖南省高温补贴发放标准
    根据《湖南省劳动合同条例》,用人单位安排劳动者从事高温作业的,应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额;因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。今年湖南省的夏季高温津贴仍按照往年标准发放,从事室外作业和高温作业人员,原则上每人每月不低于150元,如需按天数折算的,则每人每天6.9元。“高温津贴必须在工资以外额外支付。”据介绍,如果用人单位在支付工资时,名义上发放了高温津贴,却将高温津贴计入最低工资标准,此行为侵害了职工合法利益。用人单位不按规定发放高温费的,可投诉。哪些人可以领高温补贴呢判断是否属高温补贴发放对象有两个标准,符合其一即算。分别是:从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。根据规定,高温补贴不能计入最低工资,高温补贴是要纳入工资总额的,但不能计入最低工资,用人单位不能因高温停止工作
    2023-02-28
    171人看过
  • 单位不发防暑降温费违法吗
    如在高温环境下工作,不发放津贴则违法。高温下工作应发放高温津贴,按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分,每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报,或申请进行劳动争议仲裁。一、焊工高温补贴标准是什么?每个省份标准不一样,目前,全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准,未制定的分别为,黑龙江、西藏、青海等四个省份。具体的发放标准和发放时长,各省的标准不一。没有具体的补贴标准。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴,按每人每月不低于45元的标准发放。如果用人单位依法应当向劳动者发放高温津贴而不发放的,属于违法行为,侵害劳动者劳动保障权益,劳动者可以向县级以上人力
    2023-03-22
    414人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 防暑降温费发放标准
      西藏在线咨询 2022-10-15
      1同时,根据市人力社保局《关于试行企业高温津贴制度的通知》(津人社局发[2013]37号)规定,在高温天气期间(高温天气是指市气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温在35℃以上,含35℃的天气),用人单位安排劳动者从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当在发放防暑降温费的基础上向劳动者发放高温津贴。 2防暑降温费发放标准每月为158元,发放时
    • 北京防暑降温费发放标准
      浙江在线咨询 2023-04-25
      北京市防暑降温费发放标准一般为每人每月不低于180元,并且高温补贴是属于劳动者的工资组成部分。防暑降温费是强制发放的,如果出现了符合发放标准的地区与单位不发放补贴,则该行为违反法律规定。 北京市防暑降温费发放标准是室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温补贴调整为每人每月不低于120元。高温补贴属于劳动者工资组成部分,应计入企业工资
    • 2018年防暑降温费发放标准?
      青海在线咨询 2021-03-19
      高温津贴标准包括:用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低于45元的标准发放。 能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的
    • 防暑降温费发放标准是怎样的
      江苏在线咨询 2023-04-25
      一、防暑降温费发放标准是怎样的 1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作,按每人每月不低于60元的标准发放津贴,不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃,按每人每月不低于45元的标准发放。 2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工,包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。《关于试行企业高温津贴制度》规定,要求气温超过35℃以上,用人单位安
    • 防暑降温费怎么发放
      青海在线咨询 2021-03-19
      用人单位应在高温天气来临前,对高温作业的劳动者进行健康体检。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温、高湿作业的员工,应调离高温、高湿作业岗位。暂不能调动岗位的,应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。 用人单位要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天