只要双方存在劳动关系，就要缴纳。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。

一、公司的奖金包括年终奖吗

经济补偿金基数不包括年终奖年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资，应得工资包括：

1、单位代扣代缴的社保、住房公积金应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。

2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。

二、公司交社保一人一半违规吗

我国的社保是由养老、医疗、失业、工伤、生育这五

个保险组成，称为五险，其中养老、医疗、失业保险

的缴纳，职工需要承担部分费用，但仅仅是一小部

分。如果用人单位要求其员工承担一半的社保费用

这属于违法行为。用人单位未足额缴纳社会保险费

或以缴纳社保为由克扣员工工资的，可按《劳动合同

法》的相关规定申请劳动仲裁。

三、浮动工资可以随意扣除么

自然是不可以的，单位未与劳动者协商自定扣工资政策涉嫌违法。用人单位一般不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

１、用人单位代扣代缴的个人所得税；

２、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

３、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

４、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

５、此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。员工可以向劳动局反映情况，或者及时申请劳动仲裁。