员工休年假如何写申请书-法师兄

员工休年假如何写申请书

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-09 19:52:31 393 人看过

一、员工新进单位年假如何申请

员工申请年假，首先得看是否符合年假的条件，如果不符合可以向单位进行申请。如果符合相关的条件，就无需向单位进行申请。员工申请年假，写一份年假申请书，提交给相关负责人即可，是否同意依据单位的意愿。

二、年假申请书

尊敬的领导Xx

我自xx年xx月参加工作，工龄已满xx年，根据带薪休假制度，我应享受xx天年假期。工作已安排妥当，现特申请年假xx年xx月xx号到xx年xx月xx号，请领导批准。

申请人：

申请日期：

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多年假相关文章

病假
员工应该怎样写病假申请书

一、员工应该怎样写病假申请书?1、标题：就是“请假条”这三个字，你得让人知道你是要干嘛，位置要居中。2、称谓:就是你要向人请假的那个人，如果你是学生的话一般就是“某某老师”“某某主任”，总之是你的上级，所以要尊称哦，格式上要另起一行顶格写起。3、请假原因和期限：这里可以先加上个“您好”缓冲一下，显得自己很有礼貌;然后说说你为何请假，理由写得具体而又简洁才好，最后在说明请假期限，是一天还是半天或是一节课，你总不能一个假条顶半年吧。再者结束时加上“请单位领导原谅，希望单位领导批准”之类的话，要让人感到你请假是迫不得已的。4、礼貌语：写完之后加上“此致”、“敬礼”以示礼貌，注意：“此致”要另起一行空两格，“敬礼”再起一行顶格写起，和“某老师”的称谓对齐即可。5、署名和日期：最后两行是请假条的署名和日期，如果是学生的话，写上“某某班学生：某某某”更加具体一些;位置要再起一行右下角。日期最后一行最下

2023-04-13

231人看过
哺乳假
哺乳假如何申请休一年

哺乳假申请一年的规定很多人认为产假仅仅是女职工可以享受的福利待遇,但其实即使是男职工也是可以享受“产假”待遇的,不过这里的产假严格来说应该是指陪产假。一、陪产假只发基本工资吗陪产假期间，单位会按正常的出勤工资标准向陪产员工支付工资。陪产假是女职工合法生育产假期间，依法让其夫照顾女职工的休假权利。陪产假不是劳动法的规定，是计划生育条例的规定。陪产假期间当作出勤，不影响陪产员工的工资福利待遇和全勤评奖，单位要按劳动者正常上班期间工资标准支付工资报酬。二、吉林省四平市梨树县产假天数是怎样的法定产假98天，符合条件的可延长60天。《吉林省人口与计划生育条例》第四十一条符合法律、法规规定结婚、生育的夫妻，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：（一）依法办理结婚登记的职工，享受婚假十五天；（二）女职工凭生育情况证明增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天；（三）子女十六周岁以前入托（园）、入学、就医等，其

2023-02-18

80人看过
工龄
员工年休假工龄如何认定

年休假是根据工龄计算的，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。一、职工的年假是怎么安排的？一、职工的年假是详细的规定在《职工带薪年休假条例》中：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。需要明确的是：累计工作已满1年不满10年，其中的累计，不是只考虑在一家单位的工作年限，而是指本人累计的工作年限。二、二、年休假天数的规定标准职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位当年已安排职工年休假的,多于折算应休年休假的天数不再扣回。三、事业单位年休假计算方法是什么事业单位年休假计算方法是：职工累计工

2023-04-03

391人看过
法律综合知识
如何写修改年假申请

一、如何写修改年假申请尊敬的领导：您好！本人＿＿＿＿年度年假共有七天，截止＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日还剩＿＿＿＿天，因工作繁忙现申请＿＿＿＿年度剩余年假延期至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日前休完。恳请领导给予批准！申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日二、相关法律知识按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4

2023-12-21

413人看过

工龄
如何计算员工工龄休年假

一、如何计算员工工龄休年假职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。所谓累计工作年限即社会工龄，指员工自参加工作之日起累计工作时间，不单指员工在本单位的工作年限，还包括员工之前在其他用人单位的工作年限，而且中间允许有间断，现在通常的认定标准的证明材料是社保缴费记录。二、单位安排年假的相关知识《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4、单位确因工

2023-05-09

408人看过
年假
申请10天年假如何写

一、申请10天年假如何写申请本人于xx月xx日至xx月xx日申请年休假。请予批准。签名xx月xx日二、年休假的相关规定年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。带薪年休假以用人单位主动安排和劳动者本人申请相结合，以用人单位安排为主，兼顾劳动者意愿，根据需要统筹安排，何时安排、何时批准的主动权由用人单位掌握;用人单位不能安排劳动者年休假的，应当事先征得劳动者本人同意，此种同意应为明示同意，不能将劳动者的“未申请”视为同意;年度内不能安排劳动者休年休假的，由劳动者本人选择跨年度休年休假还是放弃休假。

2023-05-09

299人看过
公租房
在职员工公租房申请书如何写

写明工作部门、姓名、现住址、申请原因、申请日期。一、怎么写财产保全申请书?申请人：写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址；被申请人：写明姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业或者工作单位和职务、住址；请求事项：请求人民法院对被申请人的下列财产进行诉讼保全：写明财产的位置、数量、金额等情况；申请人担保：写明担保财产与资质；最后写明请求的法院、请求人姓名、日期。二、申请工伤鉴定书怎么写申请工伤鉴定书要含有申请人、被申请人、法定代表人、请求事项以及事实与理由。首先要写明申请人的姓名、性别、民族、出生日期、联系电话、家庭住址及身份证号码这些基本信息。然后写上被申请人的公司名称和地址。请求事项为请求认定本人在某个时间的工伤认定，最后写明事实与理由，签上名字和日期即可。三、抚养费申请执行书该怎样写抚养费申请执行书的写法：1、写明标题抚养费强制执行申请；2、分两行写明申请人和被申请人

2023-04-07

413人看过
年假
申请离职员工年假如何补偿

一、申请离职员工年假如何补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情

2023-05-09

190人看过

产假
如何正确填写休产假申请表

休产假申请的格式如下：亲爱的公司领导，怀孕了，预产期是某月底，现在需要申请回家休息和照顾身体。本人现向领导申请请假手续。休假时间是某个月。根据国家和公司有关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天。本人现向公司申请某月某日正式产假，预计某月至某月，请批准。《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。护士如何写请休产假条尊敬的领导：本人已怀孕＿＿＿＿个月，预产期在＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿月＿＿＿＿日，共计＿＿＿＿天。恳请领导给予批准。申请人：x申请日期：《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规

2023-07-01

456人看过
年假
申请休年假怎么写原因

一、申请休年假怎么写原因休年假不需要理由，只需要自己提出。作为单位，的确需要统筹安排，但作为职工，想开始年休假，只需向单位提起申请就可。申请也无需理由，只需说清自己打算在何时到何时休年休假。二、年休假的天数是多少天国家规定《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，已满10年不满20年的，年休假10天，已满20年的，年休假15天。1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。4、单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、什么

2023-06-15

67人看过
休假
申请年休假报告怎么写

年休假是指单位的劳动者每年享有保留工作、带薪连续休假的制度。我国《劳动法》规定劳动者连续工作一年以上的，可享受带薪年休假。机关、团体、企业单位、民办非企业单位等的工作人员都可享受休假。根据相关规定，参加工作时间满1年不满10年的，每年可休假5天;参加工作时间满10年不满20年的，每年可休假10天;参加工作时间满20年不满30年的，每年可休假15天。假如工作人员当年事假累计超过20天、当年病假累计超过30天、当年病假和事假相加超过40天等，不享受年休假待遇。需要申请年休假的人员需提前提交申请书，休假前应保质保量地做完假期应该做的工作，充分考虑休假期间会遇到的工作问题，向同事交待清楚，并让同事代理。另外，当年不休假将自行作废，不可跨年度使用。年休假申请报告范本xx公司：我是200x年参加工作。根据年休假的规定和公司制度，特申请20xx年年休假。时间从20xx年11月日---日。恳请批准。现将有

2023-05-01

458人看过
法律综合知识
休假申请的范文怎样书写？

一、休假申请的范文怎样书写？尊敬的领导：您好！本人＿＿＿＿年度年假共有七天，截止＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日还剩＿＿＿＿天，因工作繁忙现申请＿＿＿＿年度剩余年假延期至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日前休完。恳请领导给予批准！申请人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、

2024-01-21

130人看过

年假
不满1年的员工如何休年假

一、不满1年的员工如何休年假按法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。职工在同一或者不同用人单位工作期间应当计为累计工作时间。也就是说职工有证据(社保记录等)证明其累计工龄超过一年的，就有权利享受年休假。关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现，但是公司在制定年假相关的制度时，应当注意：1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产、工作的具体情况，必须在一个公历年度内，安排员工休假。2.单位原因不安排职工年休假，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬。3.员工没有休完当年的年休假辞职时，公司也应当支付相应的折算后工资。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×当年度未享受年休假天数×3倍平均日工资。4.公司在新单位工作不满一年的，也应安排折算后的休假天数。二、劳

2023-05-30

163人看过
休假
工伤休假申请书模板

一、工伤休假申请书模板工伤休假申请尊敬的XXX领导：因为在工作过程中受到工伤，需要治疗休养，我拟于XXXX年XX月XX日休假XX天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!特此申请。二、工伤认定需要提交什么材料提出工伤认定申请应当提交下列材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。三、工伤休假后进行工伤认定的手续是什么在受到工伤无法工作后，你得请假，因为现在还无法认定你是不是工伤。等你医疗期完了以后，你在30天内需要到工伤认定机构去鉴定是否为工伤，如果超过30天，不予受理。等到你的伤被认定为是工伤的时候，拿着你的鉴定结果去找单位，那么你在医疗期内的工资连同单位赔偿你的伤残赔偿金一并会发给你。

2023-06-10

99人看过