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劳动仲裁诉讼时效期间有何特殊规定

来源：互联网时间： 2023-12-21 21:24:11 469 人看过

一、劳动仲裁诉讼时效期间有何特殊规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效限制。

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争当事人向人民法院提起诉讼的必经程序，对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决后十五日内提起诉讼。

二、申请劳动仲裁需要哪些材料

申请劳动仲裁需要以下材料：

1．劳动争议仲裁申诉书；

2．身份证复印件；

3．有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。

4．被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料；

5．申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

6．当事人提交证据材料清单及证据说明。

集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3—5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》，含员工代表名单以及全体员工签名表。

三、申请劳动仲裁的流程是怎样的？

申请劳动仲裁的流程是：

1．向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4．被申请人提交答辩书；

5．仲裁庭开庭审理、调解；

6．做出裁决。

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