劳动者一般是不能因为隐婚而被解雇的,隐婚并不构成欺诈。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;其他。
劳动者隐婚用人单位无权解雇
根据法律规定,用人单位对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况有知情权,劳动者有如实说明的义务。
但劳动者的婚姻状况,并不属于用人单位知情权的范围。
因为它与履行劳动合同、工作岗位无关,也不会影响劳动者的工作能力,对该无关事项的隐瞒,并不会使用人单位作出错误判断,进而违背真实意思表示而订立劳动合同。
而且《就业促进法》第27条也规定:“用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。”
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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劳动者可以因为隐婚被解雇吗
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没有签劳动合同,但劳动者隐婚,单位可以解雇吗海南在线咨询 2021-11-12隐婚不构成欺诈。根据法律规定,用人单位有权知道劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者有义务如实说明。但是,劳动者的婚姻状况不属于用人单位的知情权范围。因为与劳动合同的履行和工作无关,不会影响劳动者的工作能力。隐瞒无关事项不会使用人单位做出错误判断,进而违反真实意思表示订立劳动合同。另外,《就业促进法》第二十七条还规定:用人单位录用女职工,不得在劳动合同中限制女职工结婚、生育的内容。所以,你填写
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劳动者隐婚用人单位有权解雇劳动者吗海南在线咨询 2022-11-121.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位招聘劳动者时有知情权,劳动者有如实说明的义务。 2.不过,单位行使知情权是有范围限制的,即只有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如与岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况。一般情况下,劳动者的婚姻状况与工作岗位并无直接相
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劳动者隐婚用人单位有权解雇吗广西在线咨询 2022-11-101.用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。用人单位招聘劳动者时有知情权,劳动者有如实说明的义务。 2.不过,单位行使知情权是有范围限制的,即只有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,如与岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况。一般情况下,劳动者的婚姻状况与工作岗位并无直接相