探亲假的工资是包括周六与周日的。探亲假，是指与父母或配偶分居两地的职工，每年享有的与父母或配偶团聚的假期，按照本人的标准工资发给工资。职工享有保留工作岗位和工资，依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。

一、公司不让请假是违法吗

如果员工请假是合理的，公司不给假是违反《中华人民共和国劳动法》的。

员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。

再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。

凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，还可享受探望配偶的待遇

请事假扣工资怎么算

1、对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定；

2、我国《中华人民共和国劳动法》及法规对事假工资无具体规定，对病假工资在劳动部《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定：

日工资：月工资收入/月计薪天数；月计薪天数=（365天-104天）/12月=21.75天；

日工资=月工资收入/月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资/21.75*事假天数。

二、探亲假与公休假的衔接

探亲假包括公休假。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇。

探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天；未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。

三、军人探亲时间由谁决定

军人探亲时间由军人自己决定。军人和妻子分居的，配偶每年可以来团队探亲一次，车费按有关规定报销。如果配偶当年未来探亲的，志愿者本人第二年可以增加探亲假15天。配偶来团队的时间一般不超过一个月。特殊情况必须延长的，经上述首长批准。违反规定的，可以根据其超出时间，适当抵销当年或次年志愿兵探亲假期。未婚干部原则上每年去看望父母一次，假期是20天。如因战备或工作需要不能放假，或干部自愿两年探亲一次，可两年放假一次，假期为45天。探亲假期是指在家停留的时间，往返时间除外。