雇佣与雇用的区别
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-28 00:10:15 234 人看过

雇佣与雇用的区别如下:

1、概念不同。雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系;

2、主体不同。雇佣的主体一般是法人或者其他组织;而雇用的主体是自然人。

一、劳务派遣许可证需要哪些条件

劳务派遣许可证需要条件如下:

1、申请人的注册资本高于人民币二百万元;

2、有固定的经营场所和设施;

3、有合法的劳务派遣管理制度;

4、以及符合法律、行政法规规定的其他条件。

劳务派遣具有如下特征:

1、劳动者的雇佣和使用相分离。这是劳务派遣的最本质特征.在一般劳动关系中,用人单位直接雇佣和使用劳动者,并向劳动者支付工资报酬,而在劳务派遣中,劳动者虽然与劳务派遣单位建立劳动关系,但实际使用劳动者的却是用工单位;

2、劳务派遣中具有三个主体。由于劳务派遣中雇佣与使用劳动者的主体相分离,在劳务派遣关系中存在三个主体:劳务派遣单位,劳动者,实际用工单位。三个主体间的权利和义务由法律规定。

二、没签合同劳动关系变劳务关系么

没签劳动合同属于劳动关系的也不会变成劳务关系,是否签订劳动合同不是劳动关系与劳务关系的区分点。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月10日 11:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多人民币相关文章
  • 雇佣关系工伤与雇佣关系
    雇佣关系不能认定为工伤。根据我国有关法律的规定,在工作时间和工作地点完成工作造成的伤害属于工伤。只有劳动关系才能认定为工伤,用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。雇佣关系中的人身损害的,按人身损害纠纷处理。【辟谣】工伤必须住院吗?真相:不是分析:因为工伤认定不一定需要病例或病历,所以不一定需要住院,所以回答了工伤认定一定要住院吗?这个问题,至于是否需要,要看员工的实际情况。【提醒】工伤认定的条件和规定是什么?符合下列条件的,可以认定为工伤:《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1。在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者收尾工作,受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间因工作原因受伤或者事故下落不明的;6、在上下班途中,发生非主要责任的交
    2023-08-18
    259人看过
  • 承揽与雇佣区别之实证分析
    [案情]被告尚奎英做玉米买卖生意,2004年秋季,原告王忠平等七人经葛庆华召集为尚奎英装卸玉米,劳动报酬按吨计算,由葛庆华与尚奎英协商价格并由其领取报酬后如数发放给干活人,葛庆华从中不提成。王忠平等七人自由决定自己是否为尚奎英装卸玉米。10月21日,王忠平在[案情]被告尚奎英做玉米买卖生意,2004年秋季,原告王忠平等七人经葛庆华召集为尚奎英装卸玉米,劳动报酬按吨计算,由葛庆华与尚奎英协商价格并由其领取报酬后如数发放给干活人,葛庆华从中不提成。王忠平等七人自由决定自己是否为尚奎英装卸玉米。10月21日,王忠平在装玉米时不慎绊倒将右手拇指挤伤,致右手拇指末节指骨开放性骨折,王忠平受伤时尚奎英不在现场。双方对赔偿问题协商未果,王忠平遂向法院起诉要求尚奎英赔偿其各项损失1945.87元。[裁判要点]铜山县法院经审理认为,王忠平通过葛庆华召集与其他人一起为被告尚奎英装玉米,原告一次性提供劳动成果,
    2023-06-09
    390人看过
  • 雇佣与劳务关系的法律地位与区别
    雇佣关系与劳务关系的比较,雇佣关系是以提供劳务为目的的法律关系,而劳务关系是以完成工作成果为目的的法律关系;雇佣关系中,雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥,而劳务人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系;雇佣关系是定期支付报酬,劳务关系则多为按劳动成果结算。1、雇佣关系是一种以提供劳务为目的的法律关系,而劳务关系则是以完成工作成果为目的的法律关系。在雇佣关系中,劳务仅仅是为了完成工作成果的一种手段。2、在完成工作时,雇员在一定程度上要听从雇主的支配和指挥,而劳务人与定作人之间则不存在服从与被服从的关系,劳务人须独立地完成工作任务。3、雇员在从事雇主分配的任务时通常使用雇主提供的工具或设备,自己并不准备工具设施。而劳务人由于是独立完成定作人交办的事务,所以一般都使用自己的工具设备。4、雇佣关系是定期支付报酬,劳务关系则多为按劳动成果结算。"雇佣关系与劳务关系的本质区别是什么?"雇佣关系与
    2023-11-09
    252人看过
  • 改写一:雇佣与雇用的不同之处
    雇佣与雇用的区别如下:1、概念不同。雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系;2、主体不同。雇佣的主体一般是法人或者其他组织;而雇用的主体是自然人。承揽合同关系与雇佣关系有哪些区别承揽合同的特征:1、是承揽人独立地提供劳务的合同;2、承揽合同的标的具有特定性;3、是双务、有偿合同;4、是诺成、不要式合同。雇佣合同是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间纯粹以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同与雇佣合同在合同主体关系、报酬支付、履行方式、风险承担等方面均有不同。雇佣合同的特征:1、雇佣合同
    2023-07-11
    391人看过
  • 雇佣关系赔偿与工伤赔偿的区别
    一、工伤赔偿与雇佣损害赔偿的区别1、责任主体不同。(1)工伤赔偿的主体是限定性的。我国劳动法第二条明确规定。用人单位是指企业和个体经济组织。(2)劳务损害赔偿的主体既可以是自然人,也可以是企业,也可以个体经济组织。2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系,非劳动关系,不构成工伤。而一般人身损害赔偿不受劳动关系限制。3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系,主要是劳动保险法上的义务,而一般雇佣劳务赔偿是侵权责任(无因管理形成的人身损害赔偿为例外),是民法上的义务。4、归责原则不同。工伤保险实行无过错责任,而劳务损害赔偿实行过错责任。如是一般侵权,还必须具有损害四要件。5、性质认定不同。工伤须经过劳动部门认定,雇佣损害赔偿无须经过确认。工伤的认定有效和有资格的是劳动部门,劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤,其它部门的认定均为无效。6、举证责任不同。工伤赔偿除非用人
    2023-06-19
    56人看过
  • 雇佣雇用是一样的吗
    法律综合知识
    雇佣行为及雇用行为之间的差异主要体现在以下几个方面:首先是工作时长的区分,雇佣形式的工作持续时间相对短暂;而雇佣形式的工作持续时间则较为长久。其次,关于报酬支付的期限存在明显区别,雇佣形式下的薪酬通常在完成服务内容之后进行一次性的结算;然而,对于雇佣形式而言,薪酬的支付往往在服务尚未完全结束且仍在持续期间,此时的劳动报酬并不会一次性付清。最后,在雇佣过程中,用人单位与劳动者之间的劳动关系自开始提供劳务之日起便得以确立;而在雇佣形式中,这种劳动关系的建立通常需要经过一段时间的工作实践。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    2024-04-25
    423人看过
  • 受害方责任:劳动关系与雇佣的区别
    劳动关系和雇佣的受害者责任的区别主要在于主体不同。劳动关系的主体是具体的。用人单位必须是符合条件的用人单位,劳动者必须是达到法定工作年龄、未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围比较广,可以在自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间形成雇佣关系。劳动关系在主体上具有特殊性,用人主体必须具备用人资格,用人单位是劳动者必须达到法定劳动年龄。劳动关系和劳务关系的区别依据劳动仲裁法第二条的规定,只有劳动关系产生的纠纷才能适用该法。这里就必须明确什么是劳动关系,劳动关系与劳务关系的区别是什么。关于二者的定义,目前有许多的版本。通俗的说,劳动关系和劳务关系都是一方提供劳动服务,一方支付报酬,但是,二者还是有区别的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿bai利人可
    2023-07-01
    465人看过
  • 从瞿某受伤案谈承揽与雇佣的区别
    以案说法今年2月21日,瞿某自带三轮车到查某开办的煤球厂从事送煤球工作,双方约定报酬按每送100个煤球5元计价。同月27日,瞿某依查某指派送煤球,途中不慎将三轮车撞到一小区的石墩上,致使头部受伤,经治疗花去医疗费15000余元,事后查某支付了1000元,瞿某向查某索赔余款无果,遂将查某告上法庭。[评析]认定本案的关键在于确定双方是一种承揽关系还是雇佣关系,这直接关系到查某应否承担赔偿责任的问题。雇佣关系是指雇员按照雇主的指示,利用雇主提供的条件,以自己的技能为雇主提供劳务,雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬。承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人给付报酬。两者的主要区别有:是否独立完成工作不同。雇佣关系中,雇员在受雇期间从事雇佣活动(即从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或者劳务活动),其意志和行为受雇主的约束和支配并受其监督为之服务。而承揽关系中,承揽人虽也为定
    2023-06-08
    345人看过
  • 承包和雇佣的区别是什么
    一、承包和雇佣的区别是什么在探讨承包和雇佣的区别时,我们首先必须明确这两种法律关系在本质上是不同的。承包关系通常指的是一方按照合同约定,完成特定工作,并交付工作成果给另一方,发包人支付报酬的法律关系。而雇佣关系则是以一方(受雇人)为另一方(雇主)提供直接的劳务,雇主支付报酬的法律关系。具体来说,承包和雇佣存在以下区别:1.从目的上来看,承包是以完成工作成果为目的,提供劳务只是完成这一目的的手段;而雇佣则是以直接提供劳务为目的。2.从风险承担来看,承包人在履行承包合同时,所生的风险通常由自己承担;而在雇佣关系中,受雇人在提供劳务过程中产生的风险则通常由雇主承担。3.从关系性质来看,承包的当事人之间不存在支配与服务的关系,承包人在完成工作中具有独立性;而雇佣合同的受雇人则在一定程度上受雇主的支配,需听从雇主的安排和指挥。二、身份关系对判决的影响在涉及人身损害赔偿的案件中,原被告之间的身份关系往
    2024-07-20
    445人看过
  • 与雇用合同联系与区别
    【劳动合同法律】劳动合同与雇用合同联系与区别劳动合同与雇用合同有许多相似处,但二者仍存在一定区别,雇用合同劳动法不做调整,只能根据有关民法理论解决有关争议。(一)雇用合同概念雇用合同是受雇人向雇用人提供劳动力以从事某种工作,由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。台湾学者A先生指出,雇用合同,“即受雇人于一定或不一定之期限内,为雇用人服雇用,雇用人负担给付报酬的契约”。(二)劳动合同和雇用合同联系劳动合同是一种特殊的雇用合同,二者的相同点主要是:1、二者都是私法上的合同。二者的当事人法律地位是平等的,以双方当事人相对立的意思表示的合意而成立2、二者都以给付雇用为目的。这两类合同的目的在于劳动者(受雇人)依约定向雇用人提供雇用的行为,而不在于实现雇用人的预期利益。3、二者都是继续性合同。作为给付雇用的合同,受雇人给付雇用不可能是一次性的,必须在合同存续期内持续的实施给付行为,因此是继续性合同。4
    2023-02-18
    495人看过
  •  解雇与开除的区别
    劳动争议调解
    该段内容讲述了员工离开公司可能有三种情况:被解聘、被辞退或被开除。其中,解除劳动合同不是对劳动者的处分,解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定;而辞退则是企业对有特定行为且经过教育或行政处分仍然无效的职工进行处理。根据《劳动法》第二十五条规定,解除劳动合同不是对劳动者的处分。员工离开公司可能有三种情况:被解聘、被辞退或被开除。这三种情况之间存在显著的差异。《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双方协商确定;《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发(1986)77号第二条规定:企业对有下列行为之一,经过教育或行政处分仍然无效的职工,可以辞退。 离 职 方 式 : 被 解 聘 、 被 辞 退 还 是 被 开 除 ?离职方式:被解聘、被辞退还是被开除?在职场中
    2023-09-02
    330人看过
  • 工伤和雇佣赔偿主体的区别
    工伤案件没有城镇和农村居民之分一般人身伤害案件要根据城镇居民或者农村居民计算赔偿标准。工伤的前提是劳动关系,这里的“劳动关系”是法律特有概念,不是普通意义上的劳动,是适用劳动法律的关系。而人身损害却是一般的雇佣、帮工、承揽过程中的发生的身体损害。一、交通肇事赔偿标准(一)残疾赔偿金的确定标准《人身损害赔偿解释》第25条规定,残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人标准,自定残之日起按20年计算。但60周岁以上的,年龄每增加一岁减少1年;75周岁以上的,按5年计算。1、残疾赔偿金性质的确定残疾赔偿金的性质,是财产损害赔偿还是精神损害赔偿?这在理论和实务上并不是一个十分明确的问题。《人身损害赔偿解释》是以《国家赔偿法》的规定为依据,确定残疾赔偿金的性质是指对因残疾而导致的收人减少或者生活来源丧失给予的财产损害性质的
    2023-03-12
    350人看过
  • 承揽与雇佣:区分包工与包料
    包工不包料是属于承揽还是雇佣不能一慨而论,还要结合具体的情况,承揽活动和雇佣活动都可以是包工不包料,也可是包工包料。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,交付工作成果,定作人支付报酬的合同。承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。私人建房施工合同范本包工不包料甲方:乙方:甲方请乙方在建一幢日/田字型框架式水泥砖混结构四层半住宅楼,现甲乙双方自愿达成以下协议:一,工程形式:甲方负责建房所需的钢筋、水泥、红砖、沙石灰、碎石等材料,并负责运到工地。乙方负责楼房的主体工程施工,及建房中的一切机械工具。二,工程工价:按楼面投影面积计算,每平方米元(包括批灰工钱)三,甲方责任:1,提供施工用水、电、矿泉水。2,及时提供一切需用建材。3,捣楼面时,每层加多支付人民币元给乙方,并提供工作人员每人快餐一份。4,另外要加给乙方的价钱:捣门尺加收元,捣地台加元。批灰外墙元。四,乙方工程内容:1,楼
    2023-07-09
    312人看过
  • 承揽性质和雇佣性质的区别
    区分承揽与雇佣的性质的办法:如果是以劳务为合同标的,则双方为雇佣关系,反之,如果是以交付特定工作成果为合同标的,双方为承揽关系。其主要区别就在于是以提供劳务为合同标的,还是以交付特定工作成果为合同标的。一、承揽合同与定作合同的区别定作合同与承揽合同的区别是:1、定作合同是制作人根据定作人的相关要求,使用自己的原材料、设备、劳动为定作人加工特定的产品,定作人给付相应报酬的协议;2、承揽合同是指承揽方按照定作方的要求完成一定工作,并将工作成果交付定作方,定作方接受工作成果并支付报酬的协议。二、购销合同和承揽合同有什么区别?购销合同与承揽合同的区别如下:1、购销合同转移的是标的物的所有权,而承揽合同的标的则是特定的劳动成果。2、购销合同的标的物可以是种类物,也可以是特定物,承揽合同的标的物只能是特定物。3、购销合同的买受人无权过问出卖人生产经营和标的物取得情况,承揽合同的定作人有权在不影响承揽人
    2023-03-25
    162人看过
换一批
#银行法
北京
律师推荐
    展开
    #人民币
    相关咨询
    • 雇用与雇佣有什么区别吗
      陕西在线咨询 2024-12-21
      1. 雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系。 2. 雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。根据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面
    • 雇佣合同和雇佣与雇佣法律有什么区别
      重庆在线咨询 2023-11-09
      雇佣和雇用的区别:雇佣是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系;而雇用是指出钱购买劳动力,形成的可能是劳动关系,也可能是雇佣关系。
    • 雇佣与承揽如何区别?雇佣与承揽如何区别?
      广东在线咨询 2022-05-06
      最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称解释)第十条规定了定作人原则上不对承揽人造成的损害承担责任,第十一条规定了雇佣在雇佣活动中遭受人身损害的责任。由于牵涉是否承担民事责任的问题,目前从司法实践来看,《解释》适用比较困难的情况是雇佣与承揽如何区别? 雇佣一般是指根据当事人约定,一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的契约。传统的雇佣关系是劳务关系的基
    • 雇佣与承揽的区别, 雇佣合同与承揽合同与雇佣合同之间的区别是什么
      江西在线咨询 2022-01-08
      雇佣与承揽的区别 雇佣一般是指根据当事人的约定,一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的契约。雇佣关系是否成立主要应看:(1)双方是否有雇佣合同;(2)雇员是否获得报酬;(3)雇员是否以提供劳务为内容;(4)雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。 雇佣合同与承揽合同的区别:1、雇佣合同以直接提供劳务为目的,承揽合同则是以完成工作成果为目的,提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。2、承揽合同履
    • 2022年雇佣和雇用的区别是什么
      河南在线咨询 2023-01-05
      1、雇用是指劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系; 2、雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受雇主的指挥与安排,向雇主提供劳务,而雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。 3、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动