面临倒闭的公司要求员工离职并赔偿损失，引发员工担忧。
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-02 15:40:14
85 人看过
根据我国劳动法规定，如果公司法人倒闭或解体，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据我国劳动法规定,如果公司法人倒闭或解体,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用 人 单 位 违 反 劳 动 法 规 定 ， 如 何 维 权 ？
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位违反劳动法规定，劳动者有权利依法维权。具体的维权途径包括：
1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过和平途径解决问题。在此过程中，应尽可能保留相关证据，以便后续维权。
2. 申请调解：如协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请调解。调解可以协调用人单位与劳动者之间的矛盾，维护劳动关系的和谐。
3. 申请仲裁：对于调解无效或无法通过协商、调解解决问题的情况，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将依法审理纠纷，并作出裁决。
4. 提起诉讼：如果仲裁裁决不满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据，维护自己的合法权益。
5. 寻求帮助：劳动者在维权过程中，如果遇到用人单位违反劳动法规定的行为，可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助。这些组织将依法提供支持，协助劳动者维权。
总之，用人单位违反劳动法规定，劳动者应依法维权。在维权过程中，保留证据、申请调解、仲裁、诉讼等，以维护自己的合法权益。
总之，用人单位违反劳动法规定，劳动者应依法维权。在维权过程中，保留证据、申请调解、仲裁、诉讼等，以维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
倒闭公司员工损失的赔偿规定
252人看过
-
离职员工申请劳动仲裁公司面临倒闭还要赔偿吗
94人看过
-
这样公司倒闭公司能不赔偿员工的损失
346人看过
-
倒闭的公司对员工赔偿有何要求
333人看过
-
劝退决定引发公司员工担忧
386人看过
-
员工自离公司要求赔偿损失
416人看过
律师服务
更多仲裁机构相关文章
-
案情回放：已经被公司辞退2个多月，但公司以种种理由不出具《解除劳动合同证明书》。为此，两名外地来连的打工妹不但一直无法再就业，还分别被公司索赔9千和1千元。无奈之下，她们聘请了律师，欲向公司讨回自由身。1.递交辞职报告未批，反以旷工为由被辞张女士说，她是吉林人，几年前被聘到高新园区一软件公司工作，她主要在办公室处理一些数据，做排版工作，今年还被公司安排到一学校授课。张女士介绍，因为经常加班，工作压力很大，导致心理压力也很大，今年9月，她感到身体不舒服，产生了辞职的想法。张女士说，她只有中专学历，目前还在准备自考，自己还报考了日语，希望换一份轻松一点的工作，边工作边学习。综合这些原因，她决定主动辞职。9月7日，她通过部门领导向公司递交了辞职信，但公司不同意她辞职。后来，张女士向公司以EMS形式发送辞职信，但遭到拒收。其间，公司总经理张先生曾找张女士谈过话，希望她留下来继续工作。9月15日，张2023-06-08478人看过 -
劳动合同终止用人单位除了依法支付工资、保险等款项外, 还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据工作年限, 工作一年补偿一个月工资, 超过半年不满一年按一年计算, 不满半年按半年计算。计算标准是劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资, 包括基本工资、奖金等。用人单位除了依法支付工资、保险等款项外,还需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据工作年限,工作一年补偿一个月工资,超过半年不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。计算标准是劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资,包括基本工资、奖金等。 工 厂 关 闭 员 工 补 偿 标 准 是 什 么 ？根据素材所述，《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，其中第四十四条规定了用人单位关闭的情况需要支付经济补偿金。而根据第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的、用人单位依照本法第三十六条规定2023-09-24180人看过 -
公司不可以拒绝员工离职，如果符合离职程序也无法要求赔偿公司损失。职工主动提出与企业解除劳动合同的，职工需要以书面通知用人单位，30日后自动离职，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意，并且不予理会用人单位的赔偿要求。一、辞职和自动离职有区别吗辞职和自动离职有区别。辞职和自动离职区别，具体如下：1、性质不同，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为；2、待遇不同，辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失；3、主体不同，解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的2023-06-22327人看过 -
合同内容如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;（二）未及时足额支付劳动报酬的;（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的;（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知2023-06-22137人看过
-
劳动者公司应当根据员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律，员工经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。退休企业倒闭员工如何赔偿公司倒闭的，对退休的员工应按下列标准予以补偿：根据员工的前一年平均月工资，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十七条2023-08-18202人看过 -
工资劳动者维权可向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉,也可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁可要求支付工资、经济补偿金等。优点是除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点是程序稍多,需要专业人士指导。有欠条的可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。劳动者可以通过向当地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉来维权，这种方式相对简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要2023-11-23404人看过 -
仲裁机构如果员工仍处于患病期间、或者存在疑似症状，或者和来自湖北等疫区的人员、确诊患者；疑似患者等密切接触过，公司不仅应当拒绝员工复工，还应当及时汇报，并要求员工尽快隔离、就医；如果员工曾经被确诊但已经治愈，或者曾被视为疑似病人但已经排除；或者属于密切接触者但已经过了隔离期限且无任何症状的，则员工有就业和提供劳动的权利，公司不应当拒绝员工复工。被拒绝赔偿的职业病患员工就可通过以下方式维权：1、协商和解。双方就职业病赔偿达成一致的协议，在这种情况下，一般患者会有一些妥协，建议急需治疗费的患者考虑这种方式。2、仲裁。企业拒绝赔偿的，职业病患者可以至当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。3、诉讼。如对劳动仲裁不服的，可以至法院提起诉讼，由法院判决企业赔偿。如果企业拒绝赔偿的，可以拿着生效的法律文书要求法院强制执行。《劳动合同法》第四十二条：用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的；用人单位不2023-07-24153人看过 -
公司倒闭开离职证明的方式是需要把公司倒闭时的相关通告、通知倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由等方式。公司倒闭后员工赔偿方式是需要根据劳动者的工作年限来进行赔偿的。一、公司倒闭怎么开离职证明公司倒闭开离职证明的方式是：1.可以把公司倒闭时的相关通告、通知或那家公司的相关注销文件（当地工商局有）或其它可以说明倒闭一事的相关材料复制下来，作为要求开离职证明的理由。2.也可以找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。3.由老单位的负责人给开离职证明到工商局企业管理科盖一个章即可。二、公司倒闭了员工怎么赔偿公司倒闭后，应按下列标准赔偿员工的损失：1.根据劳动者的工作年限，每满一年，向其支付一个月工资的经济补偿；2.六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资的经济补偿；3.不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者2023-06-0583人看过
-
没有法律规定快辞工要扣多少钱，根据有关规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。单位给员工办理社会保险参保手续需要做到：1、确定参保对象：首先是应当与单位具有劳动关系，然后是参保人达到了国家法定劳动年龄且未达到退休年龄；还有需要了解是否正在缴纳社会保险（不管是北京还是外地）。2、核定缴费工资基数：参照各险种的规定，核定参保人上年度月平均工资，再按各险种的具体规定，报社保中心核定缴费工资基数。此后，每年度4月份公司要先到单位所在地社会保险基金管理分中心申请办理登记。社会保险缴费实行属地化管理。各用人单位要按单位的坐落地办理注册、登记手续，参加社会保险。新设立的单位应当自批准设立之日起1个月内办理登记手续。参保单位必须为与其有事实劳动关系的所有人员（在职2023-07-0895人看过 -
公司应当支付赔偿金，员工的经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。月薪是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。公司倒闭员工需要缴纳社保吗公司是需要给职工交纳社会保险的。在企业破产倒闭后，该公司职工的社保可按照灵活用工人员的身份交纳。灵活用工缴费按规定应由自己选择提出申请，或由破产清算组在破产清算完结时经过职代会同意，方可全体按灵活用工缴费。灵活用工人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。别的企业破产后，不能及时工作，又没有申请自谋职业的，如契合享用赋闲保险待遇的条件，则可以依法享用赋闲保2023-08-08272人看过 -
公司解散公司解散时需要支付员工经济补偿金,标准为工作年限每满一年支付一个月工资,工作年限在六个月以上但不满一年的员工按一个月工资的标准支付,工作年限不满六个月的员工按半个月工资的标准支付。公司由于亏损而解散时，需要对员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准是：员工的工作年限每满一年，将支付一个月工资。对于工作年限在六个月以上但不满一年的员工，将按一个月工资的标准进行支付。而对于工作年限不满六个月的员工，将按半个月工资的标准进行支付。 工 作 年 限 不 同 ， 经 济 补 偿 金 标 准 不 同根据我国《劳动合同法》的规定，经济补偿金的计算标准与劳动者的工作年限有关。劳动者在劳动合同期限内每满1年，月工资收入低于当地最低工资标准12个月连续2次的，向劳动者按其月工资收入的80%支付经济补偿；劳动者在劳动合同期限内每满1年，月工资收入在12个月以上但不满当地最低工资标准24个月连续2次的，向劳动者2023-09-03356人看过 -
劳动者公司应该按照员工在公司的实际工作年限支付赔偿金。根据我国法律规定，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司倒闭老员工该怎么赔偿？公司倒闭老员工的赔偿办法：一般要参照每满一年应该支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标2023-07-16372人看过
-
员工辞职公司扣工作服钱是否合理，要按照实际情况来决定。具体如下：1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的；2、如果不是那么对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。公司员工辞职制度是什么样的1．目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。2．适用范围：适用于＊＊有限公司员工离职时的处理程序。3．离职管理3．1辞职（1）员工因故辞职，应于＊个月前向其部门经理及总经理提出书面申请。（2）员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。（3）辞职员工填写《终止／解除劳动合同申请表》及《员工离职面谈记录表》，经各级领导签署意见审批后，递交行政人事部。（4）辞职员工收到行政人事部的《辞职答复函》后，办理离职移交手续。部门2023-07-07485人看过 -
法律综合知识一、倒闭公司如何向员工赔偿倒闭公司向员工支付的不是赔偿，而是补偿。公司倒闭的，需根据员工的实际工作时间和月工资数额来补偿员工。具体的补偿办法为：1．员工在公司工作每满一年的，给予一个月工资的经济补偿；2．六个月以上不满一年的，按一年计算，给予一个月工资的经济补偿；3．不满六个月的，给予半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司倒闭股东是否2023-08-18256人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁机构
词条
仲裁机构是依法设立，独立于行政机关，以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择，依据仲裁协议进行仲裁，对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性，能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
#仲裁机构
最新文章
-
2024-01-26 -
2024-01-22 -
2023-12-07 -
2023-12-05 -
2023-11-21
#仲裁机构
相关咨询
-
公司面临倒闭能赔偿员工些什么？新疆在线咨询 2022-06-10补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。 1、按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。 2、支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人账户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。（补偿金按工龄计算：满一年支付一个 -
小微公司倒闭员工应该赔偿哪些方面的损失天津在线咨询 2022-11-12《劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 -
-
公司倒闭员工工资拖欠半年了, 员工离职可以要求赔偿吗?北京在线咨询 2022-01-23你可以得到7个月的经济补偿金。经济补偿：经济补偿金计算标准 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向 -
员工倒闭赔偿公司天津在线咨询 2022-07-07【法律意见】 1、公司破产的，员工工资可以从企业的破产财产中优先获得分配。 2、公司破产后，没有财产可以清偿工资的，公司对外所负债务（包括对员工的工资债务）消灭，无法获得清偿。
