根据我国劳动法规定，如果公司法人倒闭或解体，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据我国劳动法规定,如果公司法人倒闭或解体,用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿。标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的支付半个月。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用 人 单 位 违 反 劳 动 法 规 定 ， 如 何 维 权 ？

根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位违反劳动法规定，劳动者有权利依法维权。具体的维权途径包括：

1. 协商解决：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过和平途径解决问题。在此过程中，应尽可能保留相关证据，以便后续维权。

2. 申请调解：如协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请调解。调解可以协调用人单位与劳动者之间的矛盾，维护劳动关系的和谐。

3. 申请仲裁：对于调解无效或无法通过协商、调解解决问题的情况，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构将依法审理纠纷，并作出裁决。

4. 提起诉讼：如果仲裁裁决不满意，劳动者可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，应提供充分的证据，维护自己的合法权益。

5. 寻求帮助：劳动者在维权过程中，如果遇到用人单位违反劳动法规定的行为，可以寻求工会、法律援助机构等组织的帮助。这些组织将依法提供支持，协助劳动者维权。

总之，用人单位违反劳动法规定，劳动者应依法维权。在维权过程中，保留证据、申请调解、仲裁、诉讼等，以维护自己的合法权益。

总之，用人单位违反劳动法规定，劳动者应依法维权。在维权过程中，保留证据、申请调解、仲裁、诉讼等，以维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。