1、工资是个人隐私
工资是个人隐私
根据相关法律法规,下列行为属于侵犯隐私行为:
1.未经公民许可,泄露其姓名、肖像、住址和电话号码
2.非法侵入,搜查他人房屋,或者以其他方式破坏他人生活安宁
3.非法跟踪、监视他人住所、安装窃听设备,偷拍他人私生活,窥探他人室内情况
4.非法窥探他人财产状况或未经许可泄露财产状况
5.私自打开他人信件,偷看他人日记,窥探他人私人文件,公开
6.非法调查、窥探他人社会关系并向社会公开
7.干涉他人性生活或者调查、公布
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9.泄露公民个人资料或者公开、扩大犯罪范围第三十八条中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止以任何方式侮辱、诽谤、诬告、陷害公民。
第三十九条中华人民共和国公民的房屋不受侵犯。第四十条中华人民共和国公民的通信自由和通信隐私受法律保护,任何组织和个人不得以任何理由侵犯公民的通信自由和通信隐私,但公安机关、检察机关因国家安全需要或者侦查刑事犯罪的需要,依照法律规定的程序对通信进行检查的除外
第二百四十五条非法搜查他人身体、住所的,或者非法侵入他人住所,审判人员滥用职权,犯前款罪的,从重处罚。第二百四十六条公然侮辱他人或者捏造事实,以暴力或者其他方法诽谤他人的,处三年以下有期徒刑或者拘役,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利,第二百五十二条隐匿、损毁、非法开启他人信件,侵犯公民通信自由权利,情节严重的,第二百五十三条邮政工作人员开业的,处一年以下有期徒刑或者拘役,私自隐匿、毁弃邮件、电报的,处二年以下有期徒刑或者拘役
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工资是个人隐私吗
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工资收入是个人隐私吗
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工资是不是个人隐私
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工资是不是个人隐私
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工资表算个人隐私吗
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个人工资条是不是隐私?
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资条是隐私吗内蒙古在线咨询 2022-06-02工资条对每个个体来讲,确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产,那工资收入就是共同财产的组成部分,这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制,这时候就可以选择不告诉配偶。 我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《劳动法》
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个人工资条算不算隐私广东在线咨询 2022-06-02工资条对每个个体来讲,确实是私密信息,但是否构成隐私要看具体情况。如果是夫妻共同财产,那工资收入就是共同财产的组成部分,这时候不许对方知道是不行的;如果两人约定实行分别财产制,这时候就可以选择不告诉配偶。 我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《劳动法》
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私自暴露个人隐私,是否侵犯个人隐私辽宁在线咨询 2022-07-08个人隐私可以包括指不愿告人或不便告人的事情。隐私权的特征有:隐私权的主体只能是自然人,隐私权的内容具有真实性和隐秘性,隐私权的保护范围受公共利益的限制。根据我国法律规定,下列行为属于侵犯隐私权:1、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址和电话号码。2、非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破坏他人居住安宁。3、非法跟踪他人,监视他人住所,安装窃听设备,私拍他人私生活镜头,窥探他人室内情况。4、非法刺探
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泄露他人隐私侵犯个人隐私吗,侵犯个人隐私吗,如果有重庆在线咨询 2022-08-08个人隐私可以包括指不愿告人或不便告人的事情。隐私权的特征有:隐私权的主体只能是自然人,隐私权的内容具有真实性和隐秘性,隐私权的保护范围受公共利益的限制。根据我国法律规定,下列行为属于侵犯隐私权: 1、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址和电话号码。 2、非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破坏他人居住安宁。 3、非法跟踪他人,监视他人住所,安装窃听设备,私拍他人私生活镜头,窥探他人室内情况。 4、