一、轻微骨折可以工伤赔偿吗

如果你在上班时受了伤，公司会帮你进行治病哦！当然啦，在治疗期间，你的工资和福利待遇都不会变的，这是公司应该做的嘛！如果因为受伤需要停止工作接受治疗的话，在休息的这段时间里，你的正常工资和福利还是照常发给你的。

还有呢，如果你因为工伤导致身体残疾了，公司还会给你一笔钱作为补偿，这个叫做“一次性伤残就业补助金”。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、轻微骨折可以进行工伤赔偿吗

1．针对轻度工伤导致的骨折情况，倘若受伤被确认属于因工受伤性质，得到具有劳动部门颁发的工伤判定决议书之后，医疗费用将由用人单位全权承担支付，同时在停工留薪期内，员工的工资仍应按照原先的标准进行发放。

2．在停工留薪期内，若需要他人照顾护理，则这部分费用也将由用人单位负责承担。

在住院治疗期间，伙食补贴将按照工伤职工所在地区的标准进行发放。

待病情稳定之后，可申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤的等级，随后再根据伤残等级来计算相应的伤残赔偿金额。

3．关于工伤的认定标准，具体内容如下：在工作时间以及工作场所内，因为工作原因而遭受事故伤害的；在工作时间前后，在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时，遭受事故伤害的；在工作时间以及工作场所内，因为履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害的；在因公出差期间，由于工作原因而遭受伤害或发生事故下落不明的；在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。