《劳动合同法》再修涉及欠薪责任追究-法师兄

《劳动合同法》再修涉及欠薪责任追究

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 10:35:01 212 人看过

日前召开的十二届全国人大常委会第十一次会议，表决通过了全国人大财经委关于十二届全国人大第二次会议主席团交付审议的代表议案审议结果的报告。

昨日(11月4日)消息称，日前召开的十二届全国人大常委会第十一次会议，表决通过了全国人大财经委关于十二届全国人大第二次会议主席团交付审议的代表议案审议结果的报告。其中，对百余名全国人大代表提出的建议修改《劳动合同法》的议案，全国人大财经委同意代表和相关部门对于修改欠薪责任追究方面条款的建议。

上述全国人大代表提出的《劳动合同法》修改内容不仅涉及欠薪责任追究，还涵盖非法主体用工、工资集体协商等方面的条款。不过人社部认为，法律对非法主体用工、工资集体协商等问题已有所规定;而《劳动合同法》对用人单位欠薪的规定，不能完全适应当前劳动者维护权益的需要，有必要作出修订。

全国人大财经委同意人社部意见，并建议有关部门加强调研起草工作，待草案成熟时，争取列入全国人大常委会今后的年度立法计划安排审议。

据了解，自2008年元旦起开始施行的《劳动合同法》，实际上在2012年已经经历了一次修订工作，并且该修正案已于2013年7月1日起正式实施。与2012年的修订内容相比，此次全国人大代表提出的《劳动合同法》修订工作主要集中在欠薪责任追究、非法主体用工、工资集体协商三方面。

提出修订议案的全国人大代表和人社部一致认为，有必要修订《劳动合同法》中对用人单位欠薪的相关规定。

事实上，按照现行《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。不过这一条款并未完全阻止用人单位欠薪行为。特别是在建筑行业，欠薪现象屡禁不止。

建筑行业人士表示，欠薪责任追究写入《劳动合同法》，可有效提高执法力度，建筑行业屡禁不止的拖欠工资问题有望因此得到遏制。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

劳动仲裁
追究责任引薪资争议可申请劳动仲裁

2月15日，在某移动互联软件开发有限公司工作的殷先生反映，与该公司签订合同至今，老板拖欠其9.8万元工资及费用，希望劳动部门可以帮助协调。殷先生称，他就职于该网络公司担任副经理一职，签订合同时承诺每月1.8万元薪酬，正常每个月先发1万元，剩下的年底一起发。入职9个月后，公司周转上出现问题面临倒闭，至今只支付了7万元，拖欠他2个月的基本工资2万元、9个月的剩余工资7.2万元，以及之前的差旅费用6000元，总计9.8万元。记者从该公司人事王经理处了解到，殷先生反映的情况与公司核实下来的有些出入，殷先生在工作期间由于个人操作不当间接导致公司经营状况不佳，客户订单都取消，随后公司倒闭。因此作为职业经理人必须要承担工作责任，对于业务上造成的严重损失，公司有权向殷先生追究或索要赔偿。高新区劳动保障所周姓工作人员说，针对殷先生的情况，比较合理的处理方式就是申请劳动仲裁，按照法律程序解决问题。江苏世纪天合

2023-06-09

319人看过
正当防卫
不提供劳动合同文本要追究的法律责任

《劳动合同法第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【解读】本条是关于用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的法律责任的规定。一、用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同法规定的劳动合同必备条款的劳动合同法第十七条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同法之所以作上述规定，主要是考虑到劳动合同

2023-05-10

176人看过
有期徒刑
几种涉及违法排污责任追究刑事责任的情形

违法排污追究刑事责任的几种情形为：1、个人或单位存在向饮用水水源保护区、自然保护地核心保护区等依法确定的重点保护区域或者向国家确定的重要江河、湖泊水域排放、倾倒、处置放射性废物、含传染病病原体废物、有毒物质等特别严重的情节；2、违法排污导致大量永久基本农田基本功能丧失或者遭受永久性破坏；3、因为违法排污造成多人重伤、严重疾病，或者导致有人严重残疾、死亡的。违法排污将按日计罚第五十九条企业事业单位和其他生产经营者违法排放污染物，受到罚款处罚，被责令改正，拒不改正的，依法作出处罚决定的行政机关可以自责令改正之日的次日起，按照原处罚数额按日连续处罚。前款规定的罚款处罚，依照有关法律法规按照防治污染设施的运行成本、违法行为造成的直接损失或者违法所得等因素确定的规定执行。地方性法规可以根据环境保护的实际需要，增加第一款规定的按日连续处罚的违法行为的种类。解读：目前，在环境执法中，普遍存在守法成本高、

2023-07-04

185人看过
劳动合同期限
劳动合同期限变化是否涉及法律责任？

该段内容指出，劳动合同变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且变更劳动合同不得违反法律、行政法规的规定。否则，劳动合同将无效。这意味着，在变更劳动合同时，雇主和员工必须确保双方都同意，并且任何变更都必须符合相关法律和法规的规定。如果用人单位和劳动者在协商一致的情况下更改劳动合同期限，那么双方都不承担责任。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，则劳动合同无效。变更劳动合同期限，双方需承担哪些责任？根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同期限可以由双方协商一致进行变更。在变更劳动合同期限时，双方需要承担的责任有以下几点：1. 劳动合同期限的变更应采用书面形式。双方需要签订书面劳动合同，明确变更后的劳动合同期限、双方的权利和

2023-09-04

362人看过

合同诉讼
员工劳动合同造假追究刑事责任吗？

单纯的伪造劳动合同，如果情节轻微，未造成严重后果，尚够不成刑事意义上的犯罪。但是，如果伪造者有其他情节如情节恶劣，造成严重后果，可构成伪造企事业单位公文罪，再如以该合同欺骗他人，情节严重的话，可构成诈骗罪等等，相反如果没有以上情况，只是一般的违法行为，送公安派出所处理即可.劳动合同可以说是所有劳动争议案件中的关键证据，伪造劳动合同签名会直接把审判引入误区，这也是劳动仲裁和法院针对劳动合同诉讼中的关键，为了震慑和打击不诚信诉讼行为，捍卫司法尊严，彰显法律权威，情节严重可以参照《刑法》执行。一、未订立劳动合同怎么办用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿

2023-06-27

87人看过
合同无效
劳动合同签订方是否会被追究责任？

和两个单位签劳动合同会查出来，同时签订两份劳动合同是违规行为。根据相关规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。单位能辞退没签劳动合同的员工吗员工故意不签订劳动合同，自用工之日起未超过一个月，用人单位可以书面通知其终止劳动关系，不需要支付双倍工资和经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（

2023-07-06

384人看过
法律综合知识
醉驾涉及交通肇事怎么追究责任

一、醉驾涉及交通肇事怎么追究责任醉驾如果导致了交通事故的，那就是交通肇事，也属于犯罪。如果没有引起交通事故的，那就属于危险驾驶罪，不属于肇事。醉驾的，会被吊销驾驶证，五年之后才能重新获取驾照。如果是驾驶营运车辆的，则吊销驾驶证之后10年内不得重新获取驾照，终生不得驾驶营运车辆。同时依法追究刑事责任。《刑法》第一百三十三条【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。二、醉酒驾驶哪些情况会加重处罚根据我国相关规定：醉酒驾驶机动车，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三条之一第一款的规定，从重处罚：1．造成交通事故且负事故全部或者主要责任，或者造成交通事故后逃逸，尚未构成其他犯罪的；2．血液酒精含量达到2

2023-12-13

399人看过
有期徒刑
恶意欠多少薪会被追究刑事责任

首先，有两种情形之一的，应当认定为数额较大，可以追究有关行为人的刑事责任：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。由于各地经济发展情况不一样，人们的生活水准也不一样。一、工人欠薪怎样判刑和判刑欠工人工资拒不支付的，数额达到较大标准的，依法承担刑事责任，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。具有下列情形之一的，应当认定为《刑法》第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。二、宁夏敲诈勒索立案标准在宁夏，行为人实施敲诈勒索行为，敲诈勒索公私财物价值二千元，公安机关应当立案处理。敲诈勒索

2023-03-04

494人看过

仲裁机构
涉及买卖合同纠纷怎么追究

即协商、调解、仲裁和诉讼。其中通过合同当事人根据法律和合同的有关规定自行协商解决，或者通过调解即由民间组织根据自愿和合法原则对合同当事人的纠纷加以解决，这两种方式最省事、最简便易行。一、面对合同纠纷有哪些处理方式1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。3、仲裁当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法院进行调解。仲裁。合同当事人协商不成，不愿意调解的，可以根据合同规定的仲裁条款或者双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；4、诉讼如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解

2023-02-24

356人看过
管制
刑事责任如何追究涉及诽谤的行为

诽谤他人名誉追究刑事责任如下：1、自诉人应当向人民法院提交刑事自诉状；2、提交自诉人身份证复印件或护照复印件、港澳同胞回乡证复印件；3、提交自诉人受伤害的相关证据或公安机关的报案材料及法医鉴定；4、提交公安机关或检察机关不予追究被告人刑事责任的证明材料，以及自己人身、财产受侵犯的证明材料。诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，实施破坏他人名誉，情节严重，从而构成的犯罪。公然诽谤他人怎么认定行为在客观方面表现为行为人实施捏造并散布某种虚构的事实，足以损害他人人格、名誉的行为。行为人诽谤他人的内容是虚构的，如果散布的不是凭空捏造的，而是客观存在的事实，即使有损于他人的人格、名誉，也不构成本行为。所谓散布，就是在社会上公开的扩散。散布的方式基本上有两种：一种是言语散布；另一种是文字，即用大字报、小字报、图画、报刊、图书、书信等方法散布。所谓足以损害，是指捏造并散布的虚假事实，完全

2023-07-05

139人看过
管制
涉及虚假诉讼罪如何追究刑事责任？

虚假诉讼罪可能面临的刑事责任包括一般判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以罚款；如果情节严重，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚款；如果单位犯有该罪，则对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。虚假诉讼罪可能面临的刑事责任包括：1.一般判处三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处以罚款；2.如果情节严重，可能会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚款；3.如果单位犯有该罪，则对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行处罚。单位犯有虚假诉讼罪会承担哪些责任？根据我国《刑法》第399条规定，单位犯有虚假诉讼罪会承担刑事责任。单位犯有虚假诉讼罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。单位犯有虚假诉讼罪的法律责任包括：1. 罚金：单位犯有虚假诉讼罪，对单位判处罚金。2.

2023-09-08

246人看过
证人证言
制度违规所涉及的处罚与责任追究

违反制度时，可根据实际情况处记过、处分等处罚；用人单位可以要求劳动者赔偿。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。违反制度的处理决定劳动者违反制度时，公司可以通过记过、处分、降职等进行处理。留下该员工违反规章制度的证据，可以是证人证言，拍照，但最好的是让该员工自己出一个事情经过的说明，或者是请求公司从轻处理的报告。总之，目的都是为了留下他确实存在违反规章制度的证据；掌握证据后，再看劳动者违反规章制度的情节。如果情节比较轻，而且该员工的悔过态度较好，公司可以通报、处罚、降薪、降级等措施；如果情节严重，构成严重违反公司规章制度，公司可以解除和他的劳动关系。《中华人民共

2023-07-10

68人看过

经济合同纠纷
修改劳动合同法根治建筑业欠薪顽疾

年关将至，欠薪问题又成为舆论关注的焦点。近日，一则山西女农民工讨薪遭当地民警粗暴执法死亡的消息让刚刚到来的新年丧失了一抹暖色。年年干活年年欠、年年欠薪年年讨，破解困扰无数农民工的这一怪圈，还需依靠法律的力量。专家指出，建筑业层层转包的包工制成为欠薪频发的重要原因。应适时修改劳动法，完善劳动法律制度，同时严肃查处建筑业违法转包行为，加大违法行为处罚力度，久治不愈的欠薪顽疾才有可能根治。建筑业成拖欠工资重灾区根据2014年人保部、公安部等八部门联合在全国组织开展的农民工工资支付情况专项检查，全国超八成拖欠工资来自建筑业，建筑施工企业成为拖欠农民工工资的重灾区。建筑业欠薪的严重性究竟达到何种程度?2014年12月，由多所高校关注新生代农民工计划、公益组织北京行在人间文化发展中心联合发布的《当代建筑业欠薪机制与劳资冲突调研报告》显示，从建筑工人讨薪的结算标准来看，依照约定，全额结算的比例仅为44.

2023-06-09

187人看过
举证责任
无责任底薪劳动合同怎么签

对于无底薪怎么签劳动合同的具体情况如下用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系。一、一般未签劳动合同仲裁输了起诉解决。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并

2023-03-13

173人看过