解答：根据我国劳动法规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且经工伤医疗终结后，可以与用人单位协商解除劳动合同。-法师兄

解答：根据我国劳动法规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，且经工伤医疗终结后，可以与用人单位协商解除劳动合同。

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 16:54:39 399 人看过

应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

工伤职工工伤复发

工伤职工以及取得革命伤残军人证的因战、因公致残的转业、退伍军人旧伤复发，经定点医疗机构检查需要治疗的，应持医疗机构的诊断证明报经劳动保障行政部门同意后，可按《条例》第二十九条、第三十条和第三十一条的规定享受工伤医疗待遇。参加了工伤保险的，由用人单位、工伤职工本人或其委托代理人持劳动保障行政部门的同意治疗批件到经办机构办理旧伤复发治疗手续，有关待遇和费用的支付和报销按第三条和第四条的规定办理。未参加工伤保险的，由工伤职工本人或其委托代理人持劳动保障行政部门的同意治疗批件到用人单位办理旧伤复发治疗手续，有关待遇和费用由用人单位承担。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第八款劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。

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