一、解聘员工有代通知金补偿吗?

解聘员工是没有代通知金补偿的，代通知金只有在符合以下情形之一时才可能予以支付：

第一种：员工医疗期

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

需注意：

1、医疗期满后不能直接辞退，需要判断是否从事原工作;

2、如果不能从事原工作，需要另行安排工作;

3、员工也不能从事另行安排的工作，才能辞退。

第二种：不能胜任工作

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

需注意：

1、不能胜任工作，不能直接辞退;

2、需要对员工进行培训，或者调整工作岗位;

3、培训完或调整了工作岗位后，员工还是不能胜任工作，才能辞退。

第三种：客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

需注意：

1、必须存在客观情况发生重大变化的事实，一般来说，指企业搬迁、组织结构发生重大调整、内部组织撤并等，导致原劳动合同无法继续履行;

2、企业应就原劳动合同的变更进行协商;

3、协商不成，方能辞退。

二、可以解聘并无需赔偿的情形

在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。

《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

可能每个人对于解聘的理解是不一样的，如果说公司的解聘完全是因为职工个人的重大过错才导致的，不管是代通知金还是其他任何的经济赔偿都是没有的。可同时需要赔偿代通知金的这些情形并不是公司要单方解聘的，只是因为那些情形双方除了协商解除劳动合同以外别无选择。