未成年保护法怎么保护未成年工
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-14 14:53:11
365 人看过
我国未成年人保护法及劳动法等法律对未成年人劳动者利益进行保护,包括不得招录未满16周岁未成年人,不管安排未成年劳动者参加法律禁止的工作等。
《中华人民共和国未成年人保护法》
第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
北京未成年人保护条例给未成年人特殊保护
214人看过
-
未成年人保护工作制度
408人看过
-
未成年人保护法在保护未成年人权益方面有哪些作用?
327人看过
-
未成年人保护法中的未成年人指的几岁
208人看过
-
未成年保护法新增条款
189人看过
-
未成年人保护法规定的未成年人年龄是多少
280人看过
律师服务
热门律师推荐
#妇幼权益
北京
律师推荐
展开
#未成年保护
词条
#未成年保护
最新文章
#未成年保护
相关咨询
-
未成年工工人对未成年工有何保护黑龙江在线咨询 2021-11-27根据《劳动法》第六十五条和《未成年工特殊保护条例》第六条,用人单位应当按照下列要求定期对未成年工进行健康检查:(一)安排工作前;(二)工作满一年;(3)年满18周岁,距前一次体检已超过半年。第十条未成年工上岗前,用人单位应当对其进行职业安全卫生教育和培训;未成年工体检登记由用人单位统一办理和承担。禁止未成年工从事相关劳动。
-
未成年工特殊保护有哪些,未成年工劳动保护的规定黑龙江在线咨询 2022-10-29一、未成年工特殊保护有哪些(一)对用人单位的要求用人单位到所管辖的劳动行政部门领取《未成年工登记表》和《未成年工健康检查表》,经登记、体检后,由劳动行政部门核发《未成年工登记证》。(二)体检要求市政、建工、房管、公用、交通、邮电、铁路分局和地方铁路局未成年工的健康检查,由市劳动局指定的卫生医疗单位负责,其他单位(包括外商投资企业、乡镇企业、区街企业、校办企业及私营企业等)由其所在区、县劳动局指定的
-
未成年人被强奸有未成年人保护法吗湖南在线咨询 2022-03-16目前,如果只是被强奸,没有被造成其他伤害的话,成年男子目前没有相应的法律保护,未成年人被强奸有未成年人保护法。强奸罪,是指违背妇女意志,使用暴力、胁迫或者其他手段,强行与妇女发生性交的行为,或者故意与不满14周岁的幼女发生性关系的行为。强奸(又叫性暴力、性侵犯或强制性交),是一种违背被害人的意愿,使用暴力、威胁或伤害等手段,强迫被害人进行性行为的一种行为。几乎在所有的国家,强奸行为都属于犯罪行为。
-
未成年工有关保护问题新疆在线咨询 2021-10-23有。未成年工人特殊保护规定第三条用人单位不得安排未成年工人从事以下范围的劳动:(1)生产性粉尘作业危害程度等级国家标准中第一级以上的粉尘作业(2)有毒作业等级国家标准中第一级以上有毒作业(3)高处作业等级国家标准中第二级以上的高处作业(4)冷水作业等级国家标准中第二级以上的冷水作业(5)高温作业等级国家标准中第三级以上的高温作业等级(6)低温作业等级作业等级国家标准中第三级以上的低温作业等级以上的
-
关于未成年工!要怎么保护啊?山东在线咨询 2022-07-19(一)用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。 (二)各级劳动行政部门须审核体检情况和拟安排的劳动范围。 (三)未成年工须持《未成年工登记证》上岗。 (四)《未成年工登记证》由国务院劳动行政部门统一印制。 未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培