浙江请护理假依据什么-法师兄

浙江请护理假依据什么

来源：互联网时间： 2023-05-30 20:04:09 352 人看过

一、护理假

护理假是男人为护理配偶生产的特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规对此是有规定的。

二、浙江请护理假依据什么

浙江新计生条例第三十条规定，2017年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;

(二)男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

浙江省的全面两孩政策取消了对晚婚晚育的奖励，并在原有98天法定产假基础上，对符合政策生育第一孩或第二孩的妇女增加了30天的生育奖励假，与此同时，男方也可享受15天的护理假。

女方法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄;同时男方享受15天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。

提倡一对夫妻生育两个子女”，并明确了“经批准可以再生育一胎”的几种情形：

再婚前各生育过一个子女的;再婚前一方生育过一个子女，另一方未生育过，再婚后已生育一个子女的;再婚前一方未生育过，另一方生育过两个子女的;已合法生育的子女中，有经病残儿童鉴定机构确诊为非遗传性残疾、不能成长为正常劳动力的，或者确诊为遗传性残疾、不能成长为正常劳动力，夫妻通过产前诊断和筛选可以再生育的;其他可以再生育的情形(由省卫生和计划生育部门提出，报省人民政府批准并公布)。

此外，对未婚生育行为也作了明确规定。对于已满法定婚龄未办理结婚登记而生育第一胎，满6个月后仍未办理结婚登记的，按照0.5倍征收社会抚养费;生育第二胎的，按照1倍征收。

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