刚入职公司如何订立劳动合同？-法师兄

刚入职公司如何订立劳动合同？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-31 01:55:35 414 人看过

1、订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

2、劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益。劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，双方当事人另有约定的，从其约定。同时用中、外文书写的劳动合同文本，内容不一致的，以中文劳动合同文本为准。劳动合同一式两份，当事人各执一份。

3、劳动合同的主要条款劳动合同应当具备以下条款：

（1）劳动合同期限；

（2）工作内容；

（3）劳动保护和劳动条件；

（4）劳动报酬；

（5）劳动纪律；

（6）劳动合同终止的条件；

（7）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同必备条款不全，但不影响主要权利义务履行的，劳动合同成立。

公司在签订劳动合同时造假，可以收集相关证据，然后去人民法院起诉。劳动者拥有知情权，在订立劳动合同之前，可以了解用人单位的基本情况，用人单位需要如实说明。劳动合同是由用人单位和员工协商后确定的，员工可以更改劳动合同的条款。劳动合同一式两份，员工和劳动者各有一份。

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