一、国家规定年假标准
关于年假的相关规定,根据《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条:
(一)职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
(二)职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;
(三)职工累计工作已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、年休假国家规定计算方法是怎样的
国家规定年假按照下面的标准计算:职工的工作时间累计一到十年的,年休假为5天;累计工作时间满10年不满20年的,年休假10天;累计工作时间已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
三、劳动法规定年假可以休几天
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;
已满10年不满20年的,年休假10天;
已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
相关法律知识
《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
-
国家规定年假标准
278人看过
-
国家规定年假标准是怎样的
265人看过
-
哺乳假国家规定年标准是什么?
132人看过
-
哺乳假国家规定标准
413人看过
-
年假国家规定
237人看过
-
国家规定产假工资标准
308人看过
有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
-
国家规定的年假标准上海在线咨询 2022-04-01年假,指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施,《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。按照职工休假条例规定,因家实行职工带薪休假制度条例规定,职工累计工作1年以上不满10年、年休假5天、已满10年不满20年
-
国家规定年假补偿标准吉林省在线咨询 2022-06-01而对于放弃年休假后的补偿问题,该办法第十条亦有明确规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的
-
产假标准国家规定重庆在线咨询 2021-12-21产假一般规定:1、女职工享受98天产假,产前休假15天;2、难产,增加产假15天;3、多胞胎,每1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕4个月以下,享受15天产假;5、怀孕4个月,享受42天产假;6、产假晚,由省、自治区、直辖市按照省计划生育规定。
-
国家规定产假标准江苏在线咨询 2022-06-28按生育保险的缴费基数(通常为基本工资)/30*80,但《女职工劳动保护特别规定》规定:生育津贴低于女职工原工资标准的,用人单位还应补足差额部分。 原工资标准:按女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
-
国家规定产假有哪些国家规定产假标准北京在线咨询 2023-01-27国家规定的女职工的产假为98天,其中产前可以休假15天;难产的,则增加产假15天;生育多胞胎的,如果每多生育1个婴儿,就可以增加产假15天。