劳动合同中需要填写的劳动纪律是什么。严格履行劳动合同和违约责任（履约纪律）

2。在规定的时间和地点到达岗位，并按要求休事假、病假、年假、探亲假等（考勤纪律）

3。根据生产和工作职责和规则，按质按量完成工作任务（生产和工作纪律）

4。严格遵守技术操作规程和安全卫生规程（安全卫生纪律）

5。节约原材料，爱护业主的财产和物品（日常工作和生活纪律）

6。保守雇主的商业秘密和技术秘密（保密纪律）

7。遵守纪律的奖惩规则（奖惩制度）

8。规章制度和其他与劳动和工作密切相关的规章制度（其他纪律）

从列出的八个劳动纪律的内容来看，雇主可以从五个方面制定规章制度，即：劳动合同管理（或人事管理）、考勤和休假、生产和工作、，奖惩等。制定劳动纪律

在社会主义制度下

在社会主义制度下，由于生产资料公有制的建立和人类剥削的消除，从根本上改变了工人在生产过程中的地位。在这里，工人是生产过程的主人。他们不再充当剥削者的牛马，而是为自己、为阶级、为国家工作。相应地，劳动纪律的性质也发生了根本性的变化。社会主义劳动纪律体现了劳动者和农民集体的共同利益。它不再是来自外部的强制力，而是工人为了搞好集体生产而自觉建立起来的。正因为工人自己建立了这种劳动纪律，工人自然愿意遵守并认真执行。社会主义劳动纪律是人类历史上最新的劳动纪律

这里必须强调的是，人们一进入社会主义社会，就没有坚定的社会主义立场和信仰，没有自发增强的社会主义意识。特别是，社会主义并不是世界上的普遍胜利。一国社会主义制度的巩固,需要在世界范围内实现社会主义制度的普遍建立。这样一个漫长的过程,就是要使旧社会的人的意识始终符合社会主义的要求,使被推翻阶级的人能够从心底拥护社会主义制度,，为了保护每个人不受强大的国际资本主义意识形态的渗透和影响，我们需要不断加强工人和农民的主人翁教育

因此，社会主义劳动纪律仍然是强制性的。对违反劳动纪律的，必须进行教育，直至给予相应的处罚。如果任由它不遵守,任意违反,就等于没有纪律,其结果必然从根本上损害劳动者的利益。为了社会主义革命和社会主义建设的顺利发展，我们必须不断巩固和加强社会主义劳动纪律