工程合同解除如何赔偿-法师兄

工程合同解除如何赔偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-02 21:10:50 80 人看过

工程合同的甲方主动解除合同的，要依据解除的原因、合同履行等具体情况确定怎样赔偿，如果因违约解除的，由违约方承担赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第五百六十六条【合同解除的效力】合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

一、施工许可证暂停施工多长时间

可以申请延迟，不申请又不开工施工许可证会作废。申请期限在一个月以内。

《中华人民共和国建筑法》第九条：建设单位应当自领取施工许可证之日起三个月内开工。因故不能按期开工的，应当向发证机关申请延期。

延期以两次为限，每次不超过三个月。既不开工又不申请延期或者超过延期时限的，施工许可证自行废止。

第十条：在建的建筑工程因故中止施工的，建设单位应当自中止施工之日起一个月内，向发证机关报告，并按照规定做好建筑工程的维护管理工作。

二、一份正式的工程合同包括哪些内容

一份正式的工程合同包括哪些内容，要依据合同类型而定，例如施工合同就要包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量等内容。

《中华人民共和国民法典》

第七百八十八条【建设工程合同定义和种类】建设工程合同是承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。

建设工程合同包括工程勘察、设计、施工合同。

第七百九十四条【勘察、设计合同的内容】勘察、设计合同的内容一般包括提交有关基础资料和概预算等文件的期限、质量要求、费用以及其他协作条件等条款。

第七百九十五条【施工合同的内容】施工合同的内容一般包括工程范围、建设工期、中间交工工程的开工和竣工时间、工程质量、工程造价、技术资料交付时间、材料和设备供应责任、拨款和结算、竣工验收、质量保修范围和质量保证期、相互协作等条款。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多债务人相关文章

法律综合知识
工作十年以上被解除合同如何赔偿？

我国劳动合同法规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工

2024-05-05

413人看过
合同内容
公司解除合同如何赔偿，解除合同分哪些情形?

一、公司解除合同如何补偿(一)《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。(二)第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。(三)第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者

2023-06-01

215人看过
合同内容
解除合同十年以上，员工应如何赔偿？

十年以上的工龄视为有期限或者没有固定期限的劳动合同关系，一般情况下不得解除。需要解雇的，应当支付一年零一个月的工资。被解雇十年以上的职工属于老职工，只要用人单位不按法定理由开除，一定要承担相应的经济补偿，赔偿标准应当根据劳动者的实际情况支付，所以处理时必须按照程序处理。辞退5年以上员工怎么赔偿辞退在本单位工作5年以上的员工的，用人单位应当依法向其支付5个月的工资作为经济补偿金，如果存在以下情形之一的，则需要额外支付被辞退员工一个月工资：一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本

2023-07-19

348人看过
工资
拖欠工资赔偿应如何解除劳动合同

遭遇用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下个人基本资料。然后去公司调查了解，事情属实会出面调解，并警告公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。拖欠工资赔偿的标准单位拖欠工资的，需要对员工进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之

2023-07-21

278人看过

法律综合知识
解除工程合同合同纠纷如何处理

1、协商。协商是争议双方在自愿互谅的基础上，按照法律政策和合同规定，直接进行磋商，达成协议，以解决合同纠纷的方法，这是一种有效解决纠纷的方法。但是一般纠纷双方往往难以坐下来平心静气的解决问题，并且达成的协商协议只是一种新的合同，并无法律强制性。2、调解。调解是由第三者主持，合同纠纷的双方当事人参加，通过调解，达成某种协议，解决合同纠纷的方法。3、仲裁。仲裁是解决民事纠纷的一种较为理想的方式，具有专家裁处、自由、方便、灵活、快捷等特点，而且费用相对低廉。4、诉讼。在合同纠纷发生以后，如果合同双方无法达成一致的解决方案，或双方未对纠纷的解决方法进行约定，则应该通过诉讼的方式来解决。由一方或双方向有管辖权的法院提起诉讼，然后由法院作出判决。一方或双方如果对一审判决不服，还可以进行上诉、申诉等。二、解除工程合同纠纷由谁举证在解除工程合同纠纷案件中，主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效

2024-01-13

140人看过
劳动者
职工生病不能工作解除合同该如何赔偿？

法律咨询：劳动者因病非工负伤不能工作而被解除合同的如何给予经济补偿?劳动法律师解答：根据《劳动合同法》第四十六条规定劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。具体支付标准按照《劳动合同法》第四十七条的规定执行。附劳动合同法第四十七条内容：第四十七条【经济补偿支付标准】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

2023-04-22

90人看过
仲裁机构
合同工解除合同怎么赔偿

员工主动解除合同的，用人单位不需要支付赔偿。但如果劳动者因用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、劳务派遣跟合同工有什么区别劳务派遣跟合同工的区别在于：劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系。而合同工，是与其签订合同的企业之间有合同的权益和义务。二、工伤被解除劳动合同应该享受哪些补偿民法典中工伤被解除劳动合同应该享受的补偿如下：（一）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动

2023-03-02

77人看过
解除合同赔偿
解除合同赔偿标准如何规定

单位在合同期内解除劳动合同是否需要赔偿，要视情况而定。如果员工在劳动合同的期限内没有违反单位规章制度或者劳动法的情况下，单位与其解除劳动合同是需要向员工支付一定的赔偿金额的。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。一、经济补偿金的标准计算经济补偿按劳动者在本单位工作的

2023-02-14

242人看过

合同内容
解除合同如何赔偿代通知金

在以下情况中，若用人单位解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应该按照该劳动者上一个月的工资标准支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位新安排的工作的；其他。一、用人单位可以解雇隐婚女员工吗用人单位不能随意解雇隐婚女员工，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、用人单位需要支付代通知金的情形有哪些?用人单位在以下情

2023-04-10

372人看过
违约金
工程甲方解除合同的赔偿标准

甲方解除合同的赔偿标准：1、甲乙双方当事人就合同违约事先有约定的，应该按照合同约定的标准赔偿；2、如果合同中就没有约定违约赔偿标准，双方当事人可以进行协商来确定赔偿；3、协商不成的，可以按照违约行为给乙方造成的损失赔偿，包括合同履行后的可得利益。一、合同违约赔偿标准是什么？合同违约赔偿以因违约而受到损失的一方当事人的损失为标准，合同履行后可以获得的利益也包括在损失内，但是损失赔偿额不得过高，不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。如果当事人双方事先约定违约金，违约方应当支付对方违约金，违约金以实际损失为基础做出裁决。二、工程合同违约赔偿标准工程合同违约的赔偿标准如下：1、当事人有约定的，按其约定的标准赔偿；2、当事人没有约定的，可按照实际造成的损失来赔偿；3、损失赔偿额不得超过订立工程合同时，预期可得的合同利益。依据法律规定，依法成立的合同，受法律保护

2023-02-17

375人看过
法律综合知识
工程未完工解除合同如何结算

依据我国当前施行的相关法律和规定，尚未完工的工程在一般的情况下是无法进行工程价款结算的。然而，在某些特定的情形中，却是允许进行结算手续的：首先，如果签订的固定单价承包合同中有明确约定，允许按施工进度实行阶段性结算，那么便可依照已完工作的实际工程量来进行结算处理，但前提条件是必须经得起有关部门针对设计功能进行的检验并获得认可；其次，若所签订的固定总价承包合同中有明文规定，允许在施工过程中的某个时刻进行提前结算，那么则需严格按照合同条款执行相应的结算程序；最后，若是在其它情形之下，双方达成共识且均同意进行结算工作的话，也是可行的，只需遵守双方协商出来的结果即可。《民法典》第七百九十三条建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。建设工程施工合同无效，且建设工程经验收不合格的，按照以下情形处理：（一）修复后的建设工程经验收合格的，发包人可以请求承

2024-05-13

286人看过
仲裁机构
单方面解除工程合同怎么赔偿

单方面解除工程合同的，如果是因为出现了法定或者约定的解除情形导致的，则不需要赔偿；如果不是因为上述情况一方单方面解除合同的；则这一方会构成违约，如何合同约定了违约金的，则按照合同约定支付对方违约金，如果合同没有约定违约金的，则按照违约行为给对方造成的实际损失进行赔偿。单方面解除工程合同的程序单方解除工程建设合同的，要通知对方当事人，解除合同通知送达对方后，工程建设合同解除。对解除合同效力有争议的，可以向法院起诉。《中华人民共和国民法典》第五百六十五条【合同解除程序】当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。当事人一方未通知对方，直接以提起诉讼或者申请仲裁的方式依法

2023-08-12

319人看过

法律综合知识
解除土地租赁合同如何赔偿

一、解除土地租赁合同如何赔偿解除土地租赁合同的赔偿一般是约定优先；合同没有约定的，按照违约所造成的损失进行赔偿。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。二、租房合同未到期解除合同如何赔偿租赁合同提前解除合同属于违约，要承担什么样的赔偿，要看合同约定。第一，合同中有约定

2024-01-26

453人看过
工资
合同解除赔偿工资吗

应该的，办理离职手续时会核算员工离职当月的工资，但薪资发放需按照公司财务制度发放规定。什么时候不干了就什么时候结算工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、企业破产员工工资需要申报吗企业破产员工工资不需要申报，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后发放。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、试用期主动离职公司什么时候发工资劳动者依法解除合同，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。劳动合同履行期，劳动者解除合同应当遵循法律规

2023-03-10

425人看过