一、公司社保交多少年就不用交了
按照有关规定,养老保险应累计缴费年限满15年及以上,达到规定退休年龄后,可以享受按月领取养老金的待遇,与养老保险不同,社会基本医疗保险在达到退休年龄时一定要缴够男25-30年,女20-25年(地区不同,社保政策有别),才可以在退休以后继续享受社会基本医疗保险待遇。
如果在达到退休年龄时,未能达到规定的医疗保险缴费年限,按现行规定,可以在退休前一次性补足医疗保险的缴费年限。医疗保险的缴费,不仅积累着您的缴费年限,也是您的日常健康的基本保障,当您生病时就会得到医疗保险的帮助。
大家,需要注意,医疗部分:只有连续缴费3年以上的才能享受报销范围内的100%报销,0-3年的这段期间,按照连续缴费时间比例报销,且如果断开,一定不能超过3个月,超过3个月就要重新计算持续缴费年限了。另外,假设男连续缴费25年,在这25年期间和退休年龄后享受医疗报销,但是缴满25年后不再续交的话,那么从不交的时间开始到退休的这段时间是不享受医疗的。
二、辞职后如何交社保?
辞职后交社保分为两种情况:
1.本地户口,那么可以去去人才市场的专属窗口办理“自由职业者”社保缴纳就可以了。
2.外地户口,可以用下面三种方法自己交社保:
(1)代理机构:找代理机构缴纳保险,是比较普遍的方法。按照北京当地的基数和比例缴纳即可,另外需要缴纳部分代理费。
(2)找相关公司挂靠,自己出全部缴纳金额。
(3)自己创业,为自己的公司开具社保账户,在该账户下缴纳。
三、交的社保可以退吗
社保是不予退保。社保只有符合以下条件的,才可以退保:
1.达到退休年龄,未满足缴费15年的条件(个人账户储存额全部给付);
2.参保人因故死亡(个人缴费部分及利息);
3.参保人出国定居(个人缴费部分及利息)。
-
员工不愿交社保公司就不用交了吗
195人看过
-
公司破产了就不用交社保了吗
437人看过
-
社保要交多少年就可以不用交了,交几个月才能享受生育险?
473人看过
-
是不是到了50岁公司就交不到社保了
489人看过
-
多大年龄公司就不给交五险了
413人看过
-
自己交400社保,公司交多少
111人看过
-
请问你们公司为了自己交社保就不用交社保吗海南在线咨询 2022-10-04没有购买社保,劳动者可以依法解除并要求经济补偿。《》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除
-
社保每年交多少公司河北在线咨询 2022-04-02个人缴纳社会保险的方式: 1、由单位代交。即单位与个人共同缴费,这样,单位缴纳一部分,个人交纳一部分,按照个人上年的月平均工资收入,按一定比例缴纳。个人部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险,2%交纳医疗保险,0.5-1%交纳失业保险。 2、个人以自由职业者身份交纳社会保险。按照规定的缴费基数((数百至数千,当地各有规定),按一定比例交纳,各地规定不同,一般养老保险在18--28%的比例缴费
-
社保是否要交够年限不交就不能不用交了?山东在线咨询 2022-10-24社会医疗保险按月缴纳,最低缴费年限一般是20年,中间间断会影响享受医保待遇。医疗保险指通过国家立法,按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时足额缴纳的,不计个人帐户,基本医疗保险统筹基金不予支付其医疗费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时,由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。如中国的公费医疗、劳保医疗。中
-
已经交了10年的社保, 现在不想交了, 公司给交的20% , 公司给交多少黑龙江在线咨询 2022-02-22目前的解决方法是没有最好的,因为退休金的领取标准是社会统筹的20%+个人账户除以120个月。如果达到退休年龄时,未交足社保金额的,则只退回个人账户的部分。从这个解释来看,如果你已经交了10年社保了,现在停交,则到退休年龄时,你单位给你交的20%就无偿分给其他交足的人了,你只能领个人的8%,这很不划算。但是,现在的政策还有一个漏洞,就是只要求交15年,很多人的操作方法是交足15年,然后投一份商保,商
-
我交了一年多社保,但公司不给我交重庆在线咨询 2022-04-09公司不给员工交社会保险,可以向当地人社局申请劳动仲裁,没有签订劳动合同,视为签订无固定期限合同,解除合同应支付赔偿金,一年一个月补偿金。劳动合同法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止