员工不同意经济性裁员如何解决
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-13 10:58:11 50 人看过

符合劳动法规定的经济裁员是允许的,但是应当支付经济补偿金。

如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁

经济裁员的情形包括以下几种情况:

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

《劳动合同法》第四十一条

裁减人员时,应当优先留用下列人员:

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。

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