在劳动者试用期内,有时甚至有些劳动者在试用期内都还没有与用人单位签订劳动合同,就因工作原因而在工作时间和工作场所遭受事故伤害。那么算不算工伤呢答案显而易见,在试用期内因工负伤,只要符合我国工伤保险条例规定的工伤认定条件,就属于工伤,与是否属于试用期,无任何直接关系。
在劳动者试用期内,有时甚至有些劳动者在试用期内都还没有与用人单位签订劳动合同,就因工作原因而在工作时间和工作场所遭受事故伤害。那么算不算工伤呢答案显而易见,在试用期内因工负伤,只要符合我国工伤保险条例规定的工伤认定条件,就属于工伤,与是否属于试用期,无任何直接关系。
试 用 期 工 负 伤 如 何 认 定 工 伤 ?
根据《工伤保险条例》第十四条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条,被派遣劳动者在用工单位从事与用工单位业务有关的劳动,其工伤责任应由用工单位承担。若派遣单位与用工单位之间存在合同关系,则派遣单位应将派遣协议中的派遣岗位及人员情况告知用工单位,若派遣单位未告知用工单位且派遣单位与用工单位之间不存在合同关系,则派遣单位应承担工伤责任。另外,《工伤保险条例》第十五条规定,故意犯罪或者醉酒导致本身受伤的不得认定为工伤或者视同工伤。因此,若工伤职工为故意犯罪或者醉酒导致本身受伤,则不能认定为工伤。
在劳动者试用期内遭受事故伤害,符合工伤保险条例规定的工伤认定条件,就属于工伤,与是否属于试用期无直接关系。被派遣劳动者在用工单位从事与用工单位业务有关的劳动,其工伤责任应由用工单位承担。若派遣单位与用工单位之间存在合同关系,则派遣单位应将派遣协议中的派遣岗位及人员情况告知用工单位。若派遣单位未告知用工单位且派遣单位与用工单位之间不存在合同关系,则派遣单位应承担工伤责任。另外,故意犯罪或者醉酒导致本身受伤的不能认定为工伤或者视同工伤。
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享受年假是否包括试用期的工作时限湖南在线咨询 2023-07-181、享受年假的话,试用期算入工作年限。劳动者依法享受年休假的条件是累计连续工作十二个月以上,而试用期是包含在劳动合同期限内,所以享受年假包括试用期的工作时限。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同
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劳动合同期限是否包括试用期广西在线咨询 2022-08-13、对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的,其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。 另外,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
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试用期是否包括劳动合同期限内黑龙江在线咨询 2023-02-23根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款的规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 用人单位与员工签订的是试用期合同,依据上述规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在此期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于正常标准,应当补足差额。
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怎么算试用期是否包括年假?辽宁在线咨询 2023-09-02计算年假时包括试用期。 试用期包括在劳动合同期限内,是职工实际工作年限,应计算在职工享受年休假的工作年限内。 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
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试用期是否包括在劳动合同期限以内安徽在线咨询 2022-06-30试用期是包括在劳动合同期限内的,试用期是劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期包括在劳动合同期限内,也就是说,不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同,还是三年、五年期限的劳动合同,如果约定了试用期,劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期,可能是一个月或者两个月)是试用期,试用期是包括在整个劳动