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我辞职了。因此，领导同意让我去，并要求我处理工作交接。我什么都做了，但是当我结算工资时，单位建议我没有提前30天通知，所以相关手续不得不等待，并拒绝出具终止合同的证明。问题是我找到了下一个家。显然是在给我找麻烦吗？当时领导答应我去。这不是经过谈判的吗？是这样吗？我能坚持离开吗律师：我将依法向你介绍三种意见供你参考。首先，《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。从该条款可以看出，“提前通知”是员工的法定义务，员工不得认为这是可有可无的。这里,作为职工,我们必须警惕,提出辞职必须有三个方面的证据:一是书面辞职,而不是口头辞职,二是已经交到单位,三是提前30天。否则，单位作弊将是被动的

第二，虽然根据《劳动合同法》第36条，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，但这种协商一般由单位主动提出，还必须支付一定的经济补偿。作为辞职，公司通常不需要支付任何薪酬，因此，公司如何认识到您在辞职的前提下被“协商一致终止”？你不给自己找麻烦吗？当然，在实际就业中有“同意立即离职”的说法和做法，但作为工人，我们应该注意这样一个事实，即必须有证据表明单位同意立即离职，而不必等待30天。否则，我们如何证明该单位免除了您30天通知的义务第三，作为一名找到好工作的劳动者，您必须注意新单位的报告时间，并至少提前一个月预留，否则您将再次被动。这就是你现在的样子。目前，你可以与新单位协商。如果没有，只能与原单位协商，但此时有些单位会“趁火打劫”，即扣减工人上个月的工资。问题是，如果工人不愿意失去一个月的工资并坚持离职，该单位将追究相应的违约责任。因此，作为一名劳动者，我们不能盲目行事。

劳动合同法第50条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，只有在员工提前30天通知并办理工作交接后，单位才会开始办理离职手续并与员工结算工资