试用期员工能享受公司福利待遇吗-法师兄

试用期员工能享受公司福利待遇吗

来源：互联网时间： 2023-07-21 17:31:20 95 人看过

能。法定福利是依照国家的法律法规给予的。用人单位应依法给予员工带薪年休假、最低工资标准、养老保险、基本医疗保险、工伤保险等法定福利。其次，组织旅游属于非法定福利，其依据来自于单位的规章制度，或者与劳动者签署的劳动合同，单位的自由度比较大。

试用期员工福利待遇有哪些

试用期员工福利待遇有缴纳社会保险和住房公积金，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

收房
农村公务员能否享受福利待遇？

不能。公职人员，不论户籍在农村还是在城镇，不得享受村民福利待遇；已回迁农村的，也不得以任何方式享受任何村民福利待遇及村集体经济组织成员待遇。公职人员回村享受村民福利待遇及村集体经济组织成员福利待遇的，一律予以辞退、解聘。公务员事业编区别有哪些公务员与事业编的区别：1、工作性质不同。公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作。2、工资收入不同。公务员的工资收入是按照规定发放，根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。第二十五条房屋征收

2023-07-11

257人看过
试用期
试用期员工能否享受保险待遇?

在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。一、劳动者可以单方解除劳动合同的情形如何员工单方面解除劳动合同的情形具体如下：(一)劳动者与用人单位协商一致的;(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(七)用人单位的

2023-04-11

143人看过
试用期
试用期员工能否享受保险待遇

“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期，一方面可以维护用人单位的利益，为每个工作岗位找到合适的劳动者，试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者缴纳养老、失业等社会保险费用。劳动者除获得劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违反法律法规及合同约定的行为并对劳动者造成损害的，劳动者有权依法获得赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。

2023-05-01

300人看过
社保
试用期员工能否享受社保福利？

试用期有社保,包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。用人单位自用工之日起便于劳动者建立了劳动关系,而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的。试用期包含在劳动合同期限内,员工就有权享受各项社会保险。试用期有社保。用人单位自用工之日起便于劳动者建立了劳动关系，而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的，并规定用人单位应当自用工之日起三十日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一、社保一共包括以下五种保险：1、养老保险。在退休之后，可以获得一笔养老金；2、医疗保险。在正规的单位事业中，劳动者都要参与医疗保险，所以需要按时支付医疗保险费用，到时候才能享受相关的待遇；3、工伤保险。劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害，或因接触粉尘、放射线、有毒害物质等职业危害因素引起职业病后，由国家和社会给负伤、致残者以及死亡者生前供养亲属提供必要物质帮助；4、生育保险。针对生

2023-06-30

494人看过

试用期
试用期内你不能享受公司福利吗

试用期内你不能享受公司的福利吗？律师回答首先，法律利益是根据国家法律法规给予的。用人单位应当依法为职工提供带薪年假、最低工资、养老保险、基本医疗保险、工伤保险等法定福利。其次，组织旅游是一种非法福利，是以单位的规章制度或与劳动者签订的劳动合同为基础的，单位有较大的自由度。因此，苏女士公司的做法没有任何不合理之处您在试用期内不能享受公司的福利吗？员工福利分为两类：一类是法定福利，如社会保障和带薪年假；一是非法福利，如奖励旅游和节日补贴。法定福利根据国家法律法规授予。国家法律、法规规定试用期内不予给予的，本单位不得给予或者给予，主动权在本单位；如果国家法律法规未提及是否给予试用期，默认试用期与正式员工相同，公司必须给予试用期，单位必须给予的是：法定福利，如社会保障、带薪年假、最低工资标准、同工同酬等，etc社会保险是一项重要的法定福利。有的单位和职工表示试用期内不缴纳社保，试用期后一次性补缴。

2023-05-07

411人看过
试用期
试用期内能享受工伤待遇吗

一、试用期内能享用工伤待遇吗《工伤稳妥法令》中规则，本法令所称员工，是与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的各种用工方式、各种用工期限的劳作者，也就当然包含试用期内的劳作者。试用期内的劳作者也公司存在现实劳作联系的情况，当然也受法律保护。即便公司没有参与工伤稳妥，也应该依据《工伤稳妥法令》规则的补偿项目进行补偿。确立试用期的意图就是给员工和用人单位一个彼此调查习惯的时刻。在此期间，假如劳作者被证明不契合选用条件，用人单位能够免除劳作合同，但其他方面如薪酬、稳妥、劳作保护等方面都受法律的充沛保护。因而，员工的工伤待遇应从劳作联系构成之日起、而不是从试用期满之日起计算，也就是说，员工在试用期内发作工伤的，也能享用工伤待遇。二、员工可享用哪些工伤待遇(1)在医疗期间享用如下待遇：①工伤员工契合规则医治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。②工伤员工需求住院医治的，由单

2023-02-22

245人看过