工企业工伤保险税率-法师兄

工企业工伤保险税率

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-12 15:40:21 233 人看过

工伤保险是一种社保保险，不是税，不适用税率。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费，劳动者不缴纳。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

一、费率怎么算的

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。行业差别费率和行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。社会保险经办机构根据用人单位使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况，确定用人单位缴费费率。

二、如何计算工伤基数

工伤保险的基数是按照以下方式计算：

1、用人单位缴纳工伤保险费的总额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

2、工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

3、单位缴费费率由社会保险经办机构确定。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

三、公司要怎样买工伤保险

用人单位按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费，用人单位不能采取任何手段将工伤保险费摊到职工个人。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位费率的值。本单位职工工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：

1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；

2、劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；

3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学进步奖、合理化建议和技术改进将、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

单位费率是单位缴纳工伤保险费占单位工资总额的比率。单位费率在该行业费率档次基础上，根据用人单位工伤保险费使用情况、工伤发生率等情况确定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

养老保险
企业职工基本养老保险比率

企业职工基本养老保险的缴纳比例为16％。职工基本养老保险是社会保险中的一个险种。社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育而减少劳动收入时给予经济补偿；使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障。根据最新的政策规定自2019年5月1日起，降低城镇职工基本养老保险（包括企业和机关事业单位基本养老保险，以下简称养老保险）单位缴费比例。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团（以下统称省）养老保险单位缴费比例高于16％的，可降至16％；目前低于16％的，要研究提出过渡办法。各省具体调整或过渡方案于2019年4月15日前报人力资源社会保障部、财政部备案。我国企业职工的基本养老保险待遇，按什么比例用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工

2023-07-08

115人看过
工伤保险待遇
企业未缴工伤保险，工伤职工如何享受工伤保险待遇？

企业员工在发生工伤后，工伤认定及伤残等级评定后，享有《工伤保险条例》规定的伤残津贴，一直持续到员工办理退休手续后，伤残津贴停发，员工即开始享受基本养老保险，基本养老保险与伤残津贴的差额由工伤保险基金补足，但若职工没有办理职工基本养老保险，办理退休后的这一待遇如何来实现？答：你问的这个问题实际上涉及到用人单位是否足额缴纳社保基金的问题。分三种情况予以回答：一种情况是，用人单位足额缴纳社保基金（包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险在内，其中工伤保险全部由用人单位承担，其它三种保险由用人单位与职工个人按比例承担），那么工伤职工依据规定享受相应的工伤伤残津贴（这部分是由工伤保险基金的账户支付的），到了退休年龄后，享受基本养老保险待遇（这部分是由养老保险基金账户支付的），基本养老保险待遇低于工伤伤残津贴的，由工伤保险基金账户补足差额。另一种情况是，用人单位没有缴纳或者没有足额缴纳工伤保险基金，

2023-06-10

387人看过
工伤保险
天津将降低企业失业、生育、工伤保险缴费费率

根据文件要求，天津市将降低失业、生育、工伤保险缴费费率，企业缴纳失业保险费率由2%降至1%;缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%;缴纳工伤保险基准费率最低标准由0.5%降至0.2%，最高标准由2%降至1.9%，调整后综合费率水平由0.67%下调至0.54%。养老保险方面，文件提出，暂时无力足额缴纳养老保险费的困难企业，经申请并提供担保、抵押，可暂缓缴纳单位应缴部分，期限暂定1年。缓缴的养老保险费不计收滞纳金。医疗保险方面，天津允许困难企业阶段性调整医疗保险缴费模式，经职工大会或职工代表大会同意，困难企业可以将医疗保险缴费模式由统账结合改为大病统筹，缴费费率由11%调整为8%，生产经营好转后可再改为统账结合模式。除了各类社会保险，天津还合理控制企业最低工资标准调整幅度。根据文件安排，2016年企业最低工资标准拟由1850元调整为1950元，增长5.4%，但执行起始时间延后至7月1日。对于企

2023-05-05

455人看过
保险费
企业职工保险缴费比率的调整

养老保险单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；工伤保险单位缴费比例为0.5%，个人不缴费。各地可能有细节性调整，仅供参考。1.养老保险：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%。2.医疗保险：单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%。3.失业保险：单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%。4.生育保险：单位缴费比例为1%，个人不缴费。5.工伤保险：单位缴费比例为0.5%，个人不缴费。各地可能有细节性调整，仅供参考。【养老保险】单位和个人每月要缴纳的养老保险金额是多少？根据《中华人民共和国社会保险法》第二章第十九条规定，养老保险是由用人单位和个人按照一定比例分别缴纳的基本社会保险制度。根据该法第二十条规定，养老保险个人缴费率为本人工资收入的8%

2023-08-22

121人看过

工伤保险
企业员工怎么办理工伤保险

一，企业员工怎么办理工伤保险1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。3、劳动局做出工伤认定决定。4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定(骨折的话最低也是10级伤残)。5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位(最好自己复印一份保存)，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。二、工伤保险的缴费主体是谁?根据《工伤保险条例》的规定，缴费主体是中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户。【法律规定】《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单

2023-04-28

193人看过
保险金
企业没交工伤险，工伤职工怎么申请保险金？

企业员工在发生工伤后，工伤认定及伤残等级评定后，享有《工伤保险条例》规定的伤残津贴，一直持续到员工办理退休手续后，伤残津贴停发，员工即开始享受基本养老保险，基本养老保险与伤残津贴的差额由工伤保险基金补足，但若职工没有办理职工基本养老保险，办理退休后的这一待遇如何来实现？答：你问的这个问题实际上涉及到用人单位是否足额缴纳社保基金的问题。分三种情况予以回答：一种情况是，用人单位足额缴纳社工伤职工在什么情形下停止享受工伤保险待遇？工伤保险待遇是对职工因工发生暂时或永久人身健损害的一种补救和补偿。其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。但是工伤职工享受工伤保险待遇的权利与一定的条件和义务相对应。当丧失了享受工伤保险待遇的条件或不履行义务时，职工的工伤保险待遇可能终止或者丧失。那么，在什么情形下，工伤职工会停止享受工伤保险待遇？1．丧失享受待遇条件的在工伤保险待遇期间，

2023-07-02

455人看过
工伤保险
苏州工伤保险行业基准费率标准下调企业执行浮动费率

从2018年1月1日起，工伤保险行业基准费率标准有所下调、用人单位执行工伤保险浮动费率这两条新政将予以实施。此次工伤保险行业基准费率标准有所下调涉及所有用人单位，从2018年1月1日起，根据不同的行业类别，将按照新的基准利率计算工伤保险缴费。即将实施的工伤保险浮动费率，是在行业基准费率的基础上，根据参保单位上一浮动周期内的工伤保险支缴率、工伤发生率等因素，以及工伤保险费率档次，确定其本周期应当上浮或下浮后的工伤保险费率。该政策实施范围为苏州市行政区域内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计事务所等组织和有雇工的个体工商户。具体实施时间，将根据参保单位在2018年10月1日至2018年9月30日期间的工伤保险支缴率、工伤发生率情况，计算确定其工伤保险基准费率浮动比例后，在2018年1月1日至2019年12月31日期间执行。据介绍，受新政影响、工伤费率有

2023-05-08

247人看过
法律综合知识
加工企业印花税税率是多少钱

一、加工企业印花税税率是多少钱加工印花税税率依据是加工或承揽收入的金额。对于由受托方提供原材料的加工、定做合同，凡在合同中分别记载加工费金额和原材料金额的，应分别按“加工承揽合同”（万分之五）、“购销合同”（万分之三）计税，两项税额相加数，即为合同应贴印花；若合同中未分别记载，则应就全部金额依照“加工承揽合同”计税贴花。对于由委托方提供主要材料或原料，受托方只提供辅助材料的加工合同，无论加工费和辅助材料金额是否分别记载，均以辅助材料与加工费的合计数，依照“加工承揽合同”计税贴花。对委托方提供的主要材料或原料金额不计税贴花。二、印花税征税范围是什么印花税是对在经济活动和经济交往中书立、领受具有法律效力的凭证的行为征收的一种税。其因采用在应税凭证上粘贴印花税票作为完税的标志而得名。印花税法是调整印花税征纳关系的法律规范的总称。是指应税凭证上贴有印花的图案、图章，并且该图案图章具备法律效力，纳税

2023-05-06

482人看过

法律综合知识
企业工会经费缴纳的税率

企业工会经费缴纳的税率是按照职工工资总额的百分之二进行提取的，其经费来源于工会会员缴纳的会费、人民政府的补助、事业单位上缴的收入和其他收入。一、企业工会经费缴纳的税率企业工会经费缴纳的税率是按职工工资总额的2％计算提取的。目前工会经费这是由税务机关代收。工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。公司计算缴纳工会经费的40％上交上级工会单位，60％由基层工会单位使用，因此公司缴纳上级工会经费的比例是工资总额的0．8％。《中华人民共和国工会法》第四十二条工会经费的来源：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会

2022-08-23

458人看过
法律综合知识
工业企业有哪些税，税率分别是多少

企业每年需要交哪些税？税率是多少？需要在国税缴纳的税款有：增值税，一般纳税人税率分基本税率17％和低税率13％（税目不同、税率就不同）。小规模纳税人的征收率为6％（工业加工、修理修配）和4％（商业）。企业所得税（2002年1月1日起注册的企业所得税在国税缴纳），基本税率是33％，对年应纳税所得额在3万元（含3万）以下的，按18％的税率征收。对年应纳税所得额在3万至10万（含10万）的企业，按27％的税率征收。需要在地税缴纳的税款有：随增值税缴纳的附税：城建税、教育费附加以及其他地方附加（地区不同、税率不同，一般有7％、5％、3％、1％等）另外还可能涉及印花税、车船税、房产税、土地使用税等。如企业涉及营业税项目的业务，还需要在地税缴纳营业税。营业税的税率为：1．对服务业、转让无形资产和销售不动产适用的税率为5％。2．对交通运输、建筑业、邮电通讯业和文化体育业等基础产业和鼓励发展的行业适用3％

2024-04-09

61人看过
房产税
税率——企业

企业需要缴纳的常见税种包括：营业税－－税率一般为3％，5％；增值税－－一般纳税人分17％，13％，11％，6％税率，小规模纳税人为3％；印花税－－千分之一，万分之五，万分之零点五，按件5元；地方性附加：城建税（7％，5％，1％），教育费附加（3％）；企业所得税：税率25％；房产税：房产原值1．2％，房租租金（出租方）12％；城镇土地使用税：按照土地等级，土地面积按年缴纳；个人所得税：代扣代缴员工工资薪金个人所得税，税率3％－45％；契税：购置房屋时缴纳，税率一般3％；车船税：企业自有车辆按年缴纳；残保金：地方残联核定缴纳。内外资企业所得税税率的差异《企业所得税暂行条例》第三条规定，内资企业适用33％的所得税税率；但是，为照顾小型企业的实际困难，对小企业采用较低税率征税的优惠照顾办法，税法规定，对年应税所得额在3万元以下（含3万元）的企业，按18％的税率征收企业所得税；对年应税所得额超过3万

2023-08-03

128人看过
工伤保险
企业工伤保险：如何保障员工权益？

工伤保险基金是社会保险基金中的一种，由依法应参加工伤保险的用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息、和依法应当纳入工伤保险基金的其他资金构成。工伤保险基金是国家为实施工伤保险制度，通过法定程序，建立起来用于特定目的的资金，这是实施工伤保险的基础，工伤保险基金是社会保险基金中的一种专项基金。工伤保险基金由下列项目构成：1、用人单位缴纳的工伤保险费；2、工伤保险基金的利息；3、依法纳入工伤保险基金的其他资金。工伤保险基金如何申报赔偿发生工伤事故后，可以向社会保险行政部门申请工伤认定，经认定属于工伤的，就可以获得工伤保险基金赔偿。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

2023-07-20

469人看过

社保
企业员工工伤如何报社保走保险

1.通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序，工伤认定时要填写工伤认定申请单，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。2.工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。3.一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。4.并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。一、公司员工工伤处理流程1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定，由单位或者个人向当地劳动部门申请，认定为工伤。3、申请劳动能力鉴定，在

2023-06-29

459人看过
工伤保险
企业不办工伤保险工程不得施工

为保障农民工合法权益，昨日从省劳动部门获悉，我省将全面推进农民工参加工伤保险，建筑施工、煤矿等企业等不为农民工缴纳工伤保险费的，工程项目将不得施工生产。据介绍，所有用人单位（含有雇工的个体工商户）必须及时为农民工办理参加工伤保险手续，缴纳工伤保险费。农民工同时在两个或两个以上用人单位就业的，每个用人单位应分别为其缴纳工伤保险费。农民工较为集中、流动性较大的建筑、商贸、餐饮、旅店等行业单位参加工伤保险，可以工资总额为基数缴纳工伤保险费。建筑施工企业、煤矿企业在为职工缴纳工伤保险费用的同时，可为从事高危作业、特殊工种的农民工办理意外伤害保险。对未依法参加工伤保险的用人单位，有关部门不得颁发安全生产许可证，已经领取的予以暂扣，暂扣安全生产许可证期间不得生产施工。用人单位参加工伤保险后，农民工发生工伤，可享受有关工伤保险待遇。未参加工伤保险的用人单位，农民工发生工伤的，所有待遇均由用人单位按《工伤

2023-06-09

147人看过