《江苏省外商投资企业劳动管理办法》(以下简称《办法》)废止后,锡城外企纷纷就终止劳动合同支付经济补偿金问题讨说法。昨日,我市依据省人大有关规定,作出明确答复。
根据规定,《办法》废止后,外企职工劳动合同期满与企业终止劳动关系的,如合同约定支付经济补偿金的,按约支付。如合同对此无约定,或者约定内容违法,或虽有约定但被过滤广告
约定补偿起迄时间不明的,以2002年5月12日为界。一方面,在此时间前企业录用的职工,劳动合同期满后与企业终止劳动关系时,如职工提出续订劳动合同而企业不同意的,企业按《办法》向职工计发2002年5月12日之前在本企业工作年限的经济补偿金;如企业提出续订合同而职工不同意的,企业可以不支付补偿金。但对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限,即使是劳动合同期满后终止劳动关系时,企业提出续订合同而职工不同意的,也应计发经济补偿金。另一方面,在今年5月12日之后(含当日)企业录用的职工,劳动合同期满终止劳动关系时,企业可以不向职工支付经济补偿金,但劳动合同另有约定的从其约定。
关于经济补偿金的具体计算标准,有关部门答复,对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限,每满一年发给一个月本企业平均工资的补偿金,工作年限在十年以上的,从第十一年起,每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金;对于1999年8月27日至2002年5月12日这段时间职工在本企业的工作年限,每满一年发给本人相当于一个月工资的经济补偿金。
一个月工资的标准,为劳动合同终止前或2002年5月12日以前本人十二个月的月平均工资。对于1999年8月27日前职工在企业的工作年限已达或超过十二年的,企业可不再计发1999年8月27日至2002年5月12日这一时间段的经济补偿金。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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劳动法终止合同的经济补偿海南在线咨询 2022-05-16一、劳动合同期满终止,用人单位单位不续订,应当向劳动者支付经济补偿。 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,单位无需支付经济补偿金。 二、因下列情形之一导致劳动合同终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (1)用人单位被依法宣告破产的; (2)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
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终止劳动合同有经济补偿吗宁夏在线咨询 2022-06-30有的。终止劳动合同除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
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终止劳动合同有没有经济补偿?海南在线咨询 2022-11-121、在法定的情形下,终止劳动合同是有经济补偿金的。例如用人单位在劳动合同期满后主动提出不续签的;用人单位被依法宣告破产的;或者被吊销营业执照、责令关闭的等。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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终止劳动合同有没有经济补偿山东在线咨询 2021-10-18劳动合同终止后,未必能得到经济补偿金。如果劳动合同因以下原因终止,就没有经济补偿金 一、工人开始依法享受基本养老保险待遇。 二,劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪。 三、劳动合同到期后,公司维持,提高原来的劳动条件,但劳动者选择不继续。 如果是由于下列原因导致劳动合同终止的,则劳动者可以获得经济补偿金: 一,劳动合同期满劳动者由于单位降低原有劳动条件提出不续签,或者单位提出不续签的。
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终止劳动合同经济补偿金北京在线咨询 2022-07-18如果终止劳动合同符合《劳动合同法》第四十六条情形之一,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资则是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。