下班途中出了车祸能认定工伤吗？-法师兄

下班途中出了车祸能认定工伤吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-15 14:33:51 441 人看过

劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

员工下班途中车祸死亡司机要赔偿吗

员工下班途中车祸死亡不需要公司赔钱。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

机动车
下班途中命陨车祸因工伤认定状告人社局

女儿在下班回宿舍的途中不幸遭遇车祸不治身亡，这对其母亲张女士来说，简直是晴天霹雳，全家人都陷入了丧女的悲痛之中。但让张女士更为心寒的是，在工伤认定时，人社部门以死者并非直接从工作场所到居住场所的途中发生事故，不符合河南省关于“上下班途中”的规定为由，作出了不予认定为工伤的决定书。死者母亲不服诉至法院，请求撤销人劳部门作出的工伤认定。6月9日，河南省郑州市二七亲人民法院对该案作出一审判决，判决撤销二七区人劳局作出的不予认定为工伤的决定书，并判令被告于判决书生效后60日内重新作出工伤认定。据原告张女士诉称：原告之女晓霞系郑州某食品有限公司职工，现年21岁，未婚，平时下班后住单位集体宿舍。2009年5月15日，对张女士全家来说，是悲痛的日子。早上7点，晓霞像往常一样，到单位打卡上班，直到晚上8：30左右打卡下班离开公司，当天整整工作了13个多小时。晓霞下班后，在回宿舍途中到附近路边的一个小餐馆里

2023-06-05

179人看过
工作时间
下班途中车祸工伤能休息多长时间

工伤是指工人、职员、个人雇工在工作时间、工作场合内，因工作愿意所遭受的人身伤亡的突发性伤害事故。职员在下班途中遭受车祸，理论上，是属于工伤的，可以依规定申请理赔，并且要求得到休息时长，但是视具体情况而定，不能一概而论。每个案子的情况都不一样的，可以鉴定确定了，然后根据具体伤情确定休息时间。工伤赔偿根据不同的伤情有不同的标准，申请工伤赔偿需要开具医生证明，所以你可以先去医院验验伤，看看大体的情况如何先。

2023-04-26

465人看过
交通事故工伤认定
上下班途中出工伤需要办理工伤认定吗

上下班途中交通事故工伤认定要交的材料：（1）受害人身份证复印件及个人申请（写明事故经过和所受伤害情况，包括时间、地点、现场证人及用人单位对伤害事故是如何处理的，是否报送安全生产监督管理部门及事故结案情况）。（2）二人以上证人证言、身份证明及身份证复印件（事发第一现场证人的所见所闻）；（3）受伤害人与用人单位存在劳动关系的证明材料（劳动合同、工作证、押金条等）受伤害职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系，依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。（4）用人单位的营业执照复印件或者工商行政管理部门出具的查询证明；个人能申请工伤认定吗工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。（1）职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多方面的

2023-08-18

445人看过
法律综合知识
在工作期间上下班途中等出车祸属于工伤吗

一、在工作期间上下班途中等出车祸属于工伤吗这无疑属于工伤范畴。我们所谓的“工伤”乃是劳动者在执行职业行为或与其工作相关活动过程中所遭遇的有害物质之损伤以及职业病安全事故给其带来的伤害。在进行工伤认定时，应适用无过失责任原则。若不幸发生工伤事件，雇主有权于一个月内向所在地人力资源保障机构提交工伤认定申请；而作为伤者，您则可在一年之内提出认定请求。《中华人民共和国工伤保险条例》第四十条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的。二、在工作中被车撞了，私了算工伤吗1．该事件涉及

2024-07-29

363人看过

工伤保险
下班路上发生车祸工伤能认定吗

一、下班路上发生车祸工伤能认定吗上下班途中出了车祸是属于工伤的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。二、交通事故工伤怎么赔偿1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残

2023-06-04

149人看过
机动车
提前下班途中遇车祸死亡依法认定属于工伤

、吴某系无棣县某单位职工，2009年12月20日，其未按单位规定的时间下班，而是提前离岗回家，结果途中发生交通事故，吴某经抢救无效死亡。劳动和社会保障部门认为吴某系在上下班途中受到机动车事故伤害的，属因工死亡，遂作出认定为工伤（亡）的工伤认定决定。用人单位不服起诉，认为吴某擅自离岗，不属正常工作的下班途中受到机动车事故伤害之情形，不应认定为工伤。法院审理后认为，吴某提前下班，只是违反了用人单位的劳动纪律，其行为性质仍然属于下班，而违反劳动纪律并不属于《工伤保险条例》第16条规定的不得认定为工伤或视同工伤的情形，故吴某在提前下班途中受机动车事故伤害，符合《工伤保险条例》第14条关于“职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤”的规定。据此，经法官以案释法，用人单位撤回了起诉。

2023-04-22

289人看过
加班
职工加班途中遭遇车祸应认定为工伤

近日，四川省崇州市人民法院依法审结一起工伤行政确认案，法院一审维持了被告成都市劳动和社会保障局作出的工伤认定决定，即认定晚上加班在回家途中遭遇车祸身亡的杨某为工伤。2008年3月21日下午，在某公司打工的杨某等人按照要求加班下载货物至晚上近9时，后在该公司未提供晚餐的情况下，杨某与一同加班的四位同事在公司附近的餐馆就餐。后杨某驾驶二轮摩托车回家，在途中发生交通事故死亡。后经交警部门认定，杨某不承担责任。由于肇事车辆逃逸，死者杨某的赔偿问题一直悬而未决。2008年9月，杨某之妻向成都市劳动局提出杨某工伤认定申请并被认定杨某死亡为工亡。原告某公司不服该决定，提起诉讼。法院认为，被告作为劳动保障行政部门，依法享有对工伤事故进行处理和认定的职权。而杨某在加班后与同事一同吃饭的行为，依照规定应当视为生活中必须的、合理的要求，杨某发生交通事故的时间应视为在下班途中的合理时间内，发生交通事故的地点，也在

2023-06-24

458人看过
举证责任
上班途中遇车祸,单位拒认工伤

在城区一快餐店打工的赵某上班途中遭遇车祸身亡，因出事路口没有监控而无法认定事故责任，人社部门作出认定工伤决定书后，快餐店不服该认定，将人社部门和赵某家属诉至法院。9日记者从济宁高新区法院获悉，三方最终达成和解，快餐店一次性赔偿赵某亲属38万元。据介绍，2013年6月11日早5点多，在城区一家快餐店打工的赵某骑车到单位上班，走到济安桥路和太白楼路交叉口时与一辆汽车相撞，赵某经抢救无效死亡。因当时该路段的监控设施出现故障，无法认定事故责任，公安部门未作出事故责任认定结论，当地人社部门作出了认定工伤决定书。快餐店负责人认为，认定职工上下班途中受到的伤害为工伤，必须以交警部门出具明确的交通事故责任认定为依据，遂将人社部门和赵某家属诉至法院。而作为被告的人社部门和赵某的亲属则认为，虽然交警部门没有对事故责任予以划分，但交警部门所出具的说明，也不能证明赵某承担事故的主要责任或全部责任，故应认定为工伤。

2023-06-10

195人看过

工伤保险
工人上下班途中出车祸老板有责任吗

工人在上下班途中发生意外，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，用人单位有责任。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、公司没申请工伤怎么办公司未申请工伤可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行申请。《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤多久才

2023-06-27

380人看过
举证责任
工伤的界定：上下班途中车祸是否适用？

上下班路上出车祸算工伤。法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，当认定为工伤。工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素：一是时间要素，即上下班的必要时间；二是地理要素，即上下班的必经路线。员工下班路上出了车祸会算作工伤吗算。《工伤保险条例》中规定：职工有下列情形的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。2004年的《工伤保险条例》的规定与旧的《企业职工工伤保险试行办法》第2章第8条

2023-08-12

451人看过
机动车
员工上下班途中出车祸公司要负责吗

一、员工在上下班途中出了交通意外老板需要负责吗你好。属于工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后要求单位支付相应的工伤保险待遇，工伤赔偿项目包括：1、治(医)疗费。2、住院伙食补助费。3、外地就医交通费、食宿费。4、康复治疗费。5、辅助器具费。6、停工留薪期工资。7、生活护理费。8、一次性伤残补助金。9、伤残津贴。具体金额需要根据实际情况确定。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。二、在上下班途中出了车祸应该怎么赔偿《工伤保险条例》第十四条第（六）项在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应该认定为工伤。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。所以如果在满足法律规定的情况下，因为车

2023-03-19

370人看过
工伤保险
车祸是否算作上下班途中的工伤？

根据现行法律法规的相关规定，上下班途中出了车祸是否属于工伤要看在这起车祸中承担的是否是主要责任，根据具体情况进行分析。如果在这一起车祸中不承担责任或者承担的只是次要责任，那就可以被认定为工伤。需要注意的是，如果在事故中承担了大部分责任或者主要责任，那是不会被认定为工伤的。上班时间突发疾病算工伤吗根据《工伤保险条例》规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第

2023-07-05

322人看过

工伤认定程序
工伤认定骑车上班途中

如果在上班途中骑车不小心摔伤，且该事故并非由本人主要责任导致的交通事故，可以认定为工伤。如果是骑车自己摔伤的，不能认定为工伤。劳动者在合理时间内往返于工作地点和住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，劳动者申请工伤认定的应当支持。如果在上班途中骑车不小心摔伤，且该事故并非由本人主要责任导致的交通事故，那么可以将其认定为工伤。如果是骑车自己摔伤的，不能认定为工伤。劳动者在合理时间内往返于工作地点和住所地，经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，劳动者申请工伤认定的应当支持。素材：工伤认定中的合理路线问题工伤认定中的合理路线问题一直是劳动法领域中的热点问题。合理路线是指在工伤认定过程中，有关当事人或其代理人在认定过程中应当遵循的合理、合法和公正的原则和程序。根据《工伤保险条例》的

2023-09-01

192人看过
法律综合知识
在工地上班下班途中出了车祸死亡工地如何赔付？

根据《工伤保险条例》第十四条之规定，员工在下班路径发生的机动车交通事故中遭受的伤害，若未被判定为主责方，便可视为工伤范畴。故对于这类情况，工伤赔偿申请流程合法合规。具体而言，受害者可享有如下三类援助：其一是关于丧葬事宜的补贴，涵盖内容包括丧葬费用及其交通和生活费用；其二是家庭生活安置，包含对受抚养家属的定期慰问与资助；最后即一次性的死亡补助金，按照上一年度全国家庭人均可支配收入的两倍来进行补偿。另外，针对丧葬费用的补偿额，本地区上一年的平均工资的六个月均由社保机构负责承担。再则就是关于抚恤金的分配方案，标准如下：员工遗孀每月领取40％，其他受抚养人每月领取30％，对于孤寡或无子女家庭，每月还会在此项基础上额外增加10％。然而，公司对此类抚恤金的支付总额不得超过员工生前的薪资水平。若是对相关法律条款仍有不解之处，可参考《工伤保险条例》第十四条以及第十五条更为详细的说明。《中华人民共和国工伤保

2024-05-13

290人看过