根据国务院修改的国家节假日放假规定表示，春节一般休假时间为农历正月初一到正月初三，可以与周末进行调休。因此在春节期间正月初一到正月初三单位安排劳动者加班的，需要支付劳动者日工资三倍的加班工资；其余调休时间内加班的应该支付两倍加班工资。

春节加班费计算方法及标准具体如下：

1、法定节假日（农历正月初一、初二、初三），按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的300％另行支付加班工资。计算公式：法定节假日加班工资＝月工资收入／21．75＊300％；

2、休息日（除夕、农历正月初四、初五、初六），休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按不低于劳动者本人上一个月的平均日工资或小时工资的200％另行支付加班工资。计算公式：休息日加班工资＝月工资收入／21．75＊200％。

员工讨要春节加班费岂能被辞退

据2月1日《南京晨报》报道，来南京打工才3个月，来自安徽的小柳就被酒店经理通知：过年期间酒店不放假。大年初一，当她和几个服务员向酒店经理提出节日三倍加班费的事时，经理脸拉得老长，年初五她便正式接到酒店辞退的通知。

春节还没过完，《服务员拿报纸讨春节加班费被辞退》的新闻就闪现眼前，想必小柳的新年过得很是黯然。而探究这条新闻的来龙去脉，更是让人郁闷不已：每逢节假日前夕，我们不是都会被劳动部门提醒一番吗——他们会很及时地告诉我们，法定节假日的加班工资该如何如何计算，能拿到多少，有的还列出计算公式，生怕职工们不会算。而新闻中的这位小柳，也是看到报纸上劳动者在春节法定节假日期间上班的，每天的加班费最低不得低于117元的提醒后去和单位较真的，可最终的结果如何呢？

毫无疑问，在单位面前，职工是那么渺小而弱势，而且，单位可以很冠冕堂皇地声称，辞退与节日加班费无关，因为她工作上有失误等等，好象把他们的霸道和强权归咎于节日加班费是多么冤枉他们！可如果小柳不去计较节日加班费，她会丢掉工作吗？以前曾有报道说，很多员工为了保住饭碗，节假日加了班没拿到加班费也宁可选择沉默，只是暗地里发发牢骚继续干活，只有极少数人会向劳动部门投诉。在节日加班费和饭碗之间，劳动者的选择是多么无奈和悲哀！

今年的春节，经济危机乌云笼罩，很多劳动者因此失业、下岗，被迫提早返乡，在一岗难求的现实背景下，原本就很无奈而无助的春节加班费，可能更会成为水中花、镜中月。对那些好不容易还拥有一份工作的职工而言，拿节日加班费和保饭碗之间的考量，极有可能使一些劳动者的合法权益很轻松地被吞噬和侵犯——你要加班费？OK，拿了走人！或者找个碴少给你点，反正现在找工作的人一大把呢！于是我在想，如果现在做个调查，加了班拿不到加班费选择沉默的劳动者的比例，或许会大得吓人！

讨春节加班费被辞，辞出的是经济危机下劳动者权益的危机和困惑，不是早有官员放言放缓《劳动合同法》的实施力度吗？去年的全球性经济危机的后果，在今年上半年可能会被集中而放大地显现出来，一岗难求无疑也会愈演愈烈，有论者感慨道：今年找活有点难是一个群体的切肤之痛。而职工的合法权益，更可能因为就业形势的异常严峻和劳动执法的疲软而被空前放缓和架空，春节加班费问题，仅仅是冰山一角罢了！

拿春节加班费得付出多大代价？这本该成为一个无奈而伤心的问题吗？未雨绸缪、依法解决经济危机下劳动者权益的危机问题，保障每一个劳动者的合法权益不因经济危机而陷入危机深渊，我们焦虑而期待，我们任重而道远！

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十条休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。