一、工伤单位不报工伤如何赔偿

倘若雇主未能依法申报工伤，或许是因为他们不愿意承担相应的赔偿义务。

若因雇主蓄意拖延申报工伤时间，则工伤工人或其直系亲属、工会机构可在事故伤害或被确诊、鉴定为职业病之日起1年内，径直向雇主所在的统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。

而在此期间，工人受工伤影响需停止工作并接受治疗，在这段“停工留薪”时期内，其原有的工资待遇应保持不变，这其中也包含了福利部分。

如若雇主拒绝支付这些费用，工人有权提起劳动仲裁程序。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤单位不赔偿仲裁能赢吗

倘若用人单位同工伤职员在有关工伤保险待遇方面产生了矛盾和纠纷，那么他们有权向劳动争议仲裁委员会提出申诉请求。

然而仲裁效果如何，还需依据具体案例来作出判断。

一般而言，仲裁裁决具有法律效力，这是由于我国法律体系在维护劳动者权益上持有的坚定立场所决定的。

实际上，劳动仲裁并不仅仅是员工索要薪酬的合法途径，它也是解决工伤赔偿争端的有效途径，因此，如果在遭受工伤后，雇主未能按照规定给予相应的赔偿，那么工伤受害者完全有权利通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。

在工伤事故发生之后，通常会对伤者进行伤残等级评定，根据评定结果，伤者将获得相应的经济补偿。