签订购房合同的注意事项如下:1。看开发商是否有五证,即核实开发商的国有土地使用证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、建设工程施工许可证、销售许可证。最重要的是看国有土地使用证和商品房预售许可证。这两个证书准确,原则上没有问题,尤其是预售许可证。尤其要提醒的是,购房者在查看五证时一定要看原件,因为复印件很容易作弊。这也是你以后能否办理产权证的关键。
2、明确约定逾期交付的违约责任,明确约定卖方逾期交付的违约责任,注意延期交付是否有赔偿,也就是说必须确认交付日期,交付日期必须明确到年月日,不接受任何不合理的抠字条款。如合同中未约定违约金条款,违约方应依法支付对方合同总价的1%至5%的违约金,特别注意延期交付违约金的比例。
3、商品房销售管理方法中明确规定了面积差异的处理方法。购买的商品房有面积差异的,合同中约定的按照约定执行。如果面积误差比绝对值在3%以内(含3%),房价将被据实结算。当面积误差比绝对值超过3%时,买受人有权退房或与开发商协商。因此,只有在合同中详细说明面积差异后,才能避免此类问题。
四、付款方式和期限一次性付款可与开发商协商,是否可留5%左右的房款,正式交房后再付款。银行贷款应在约定的时间内支付。如果按照合同约定的时间内没有到达开发商账户,就要支付相应的违约金,所以要约定更多的时间。签订正式合同前,先咨询是否可以获得信用贷款,避免其他麻烦。
5、一般来说,开发商对基础设计和配套设施的承诺有五个标准合同。首先是通水、通电、通电梯,保证你最基本的生活可行性,然后是天然气和燃气管道的开通。
6、关于产权登记的问题,如果你约定了办理产权证的违约条款,购房者可以根据实际情况选择退房或要求卖方赔偿违约金。一般来说,根据商品房的销售规定,开发商应在60天内向产权处理部门提供登记材料。如果不及时备案,可以要求违约金。
-
签订医疗纠纷协议的注意事项
454人看过
-
签订民间借贷协议的注意事项
143人看过
-
为什么要签订保密协议?签订保密协议的注意事项
426人看过
-
注意事项:签订购房协议前必须知道的事情
479人看过
-
注意购买商品房签协议需知道的事项
354人看过
-
注意事项:签订拆迁补偿协议
218人看过
-
签订协议注意事项,签订分居协议的好处香港在线咨询 2022-10-26一、签订分居协议注意事项1、协议中要说明子女有谁抚养,抚养费如何承担以及探望权如何行使。2、可以对分居期间的财产进行约定,如无约定或无法达成协议,则仍视为夫妻共同财产。双方若同意,可以在协议中规定分居期间双方不再互相享有家事代理权(但无法对抗善意第三人),如果一方违反则要赔偿另一方的损失。双方若同意,可以约定分居期间因为一方而产生的债务一律视为个人债务(同样无法对抗善意第三人),一方如果违反要赔偿
-
二手房买卖补充协议是什么,签订该协议的注意事项湖北在线咨询 2022-10-27一、二手房买卖补充协议是什么补充协议一般是指就主合同中没有约定和约定不详细的内容,比如户口迁出和迁入的时间、家俱家电是否赠送等问题进行约定的协议。其作用就是对合同履行过程中出现的细节问题进行补充约定。补充协议与附加条款是有区别的,前者是主合同的内容,后者是主合同的补充。不过,在房地产交易中,尽量要把维护权益的条款放在主合同中。二、签订二手房买卖补充协议的注意事项买卖双方在进行二手房交易的过程中,通
-
签订购房协议要注意什么事项?签订购房协议时应注意哪些方面的问题云南在线咨询 2022-03-22签购房协议要注意什么事项? 在签协议前,应向开发商了解一些必要的信息,如:土地产权是划拨还是出让,这关系到日后商品房是否可以自主买卖; 该房产(包括土地使用权)有无抵押;开发商是否已取得《商品房预售许可证》等。对《购房协议》条款有异议的,要当场提出修改; 此外,要慎交定金。 1、在交付定金前,要考虑自身的条件,如家庭成员是否同意购买此处房产; 2、近期内是否能筹集购房首付款; 3、如果选择贷款的,
-
就业签订协议书注意事项陕西在线咨询 2022-05-031.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期,这直接关系到毕业生的权益维护。 2.就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止 3.填写用人单位名称时,务必注意,它与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致,协议无效。学生填写自己的专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写。 4.试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以有1个月或3个月不等
-
实习签订实习协议的要注意的事项天津在线咨询 2022-05-08如果你是在校学生来该公司实习,则与公司不能订立劳动合同,因为法律关系主体不符劳动合同要求。实习是公司提供你学习实践的机会和条件,实习协议应该主要限定你应遵守公司的管理和要求,你在实习期间的劳动客观上可能给公司带来益处,但也可能增加公司的管理成本,因此不能将你的实习看成一般劳动行为,你与公司的关系也就不是劳动权利和义务履行的关系。