一、用人单位的老板变了，是否会影响劳动合同

公司性质的改变并不会影响劳动合同的实际法律效应。

在此前提下，合法签署的劳动合同仍旧具有效力且应由各方当事人严格按照相关规定及合同约定履行相应义务。

即便公司的名称或法定代表人发生了变更，其也并不足以产生任何影响劳动合同的法律效力的情形。

然而，若在法人变更之后企业未能继续履行已签定的合同，此时企业便有责任与员工进行充分的沟通和协商。

如若双方无法就此达成共识，那么企业将不得不采取措施与员工解除劳动合同，同时还需向员工支付相应的经济补偿金。

《中华人民共和国民法典》第五百零二条

依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规

合同应当办理批准等手续的，依照其规定。

未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。

应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规

合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

二、用人单位的举证责任

劳动争议案件中用人单位对自己提出的主张，有举证责任。劳动者作为申请人，但证据由用人单位掌握管理的，用人单位承担举证责任。用人单位掌握管理的证据在仲裁庭指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位的老板变了，是否会影响劳动合同”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。

《中华人民共和国民法典》：第三章　合同的效力　　第五百零二条　依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。\n　　依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。\n　　依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。