打工一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动监察大队或公安派出所报案，寻求法律保护。劳动监察机构对受理的举报案件，劳动监察机构进行初步审查，对认为有违法事实的事项予以立案，并自立案之日起60日内结案。对不属劳动监察受理范围的举报，将移送有处理权的部门处理。

出国打工被骗中介被判退钱

近日，河南省内黄县人民法院宣判一起出国打工引发的居间合同赔偿纠纷案，法院最终判决被告安阳国际经济技术合作公司劳务输出中心退还原告刘某的11人8．8万余元费用，被告内黄县劳务经济综合开发总公司退还和给付刘某等11人3．2万余元费用。

2006年12月，刘某等11人经被告劳务中心介绍赴卡塔尔务工，并与被告劳务中心签订委托协议书，委托被告劳务中心替刘某等人办理出国工作手续等事宜。另外，被告劳务中心负责人邓某还代表卡塔尔阿布夯力建筑公司分别与刘某等人签订了劳务雇佣合同。

刘某等人于2007年1月出国到卡塔尔，同年2月至9月间，刘某等人陆续回国，以所到工地和接受工种与合同不符、工作环境恶劣等理由与被告劳务中心发生纠纷。10月24日，经政府有关部门协调，邓某代表劳务中心和内黄总公司与刘某等人达成协议。协议到期后，劳务中心和内黄总公司至今未按协议履行。

为此，刘某等人将邓某、劳务中心和内黄总公司起诉到法院。

法院审理后认为，被告劳务中心接受原告刘某等人委托，，向原告刘某等人提供订立劳务合同的媒介服务，介绍原告等人赴卡塔尔务工，并向原告等人收取相关费用，双方之间因此成立了有效的居间合同关系。原、被告之间发生纠纷后，经政府有关部门协调所达成的协议，具有民事合同的性质，合法有效，被告劳务中心和内黄总公司应按该协议约定的数额和期限履行义务，逾期不履行，属违约行为，应承担继续履行的违约责任。邓某的行为属职务行为，责任应由所在单位承担。

《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合第一款第（一）项规定的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。对不符合第一款第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不符合第一款第（三）项规定的投诉，即对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。