新劳动法中加班工资的计算标准-法师兄

新劳动法中加班工资的计算标准

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:03:30 379 人看过

（1）（一）用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。不给予补休的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资200%的加班工资

计算加班工资的基数不一定是劳动者的工资总额。在确定加班工资计算基数时，劳动合同中约定工资的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者每月正常出勤工资的70%确定。需要注意的是，以上方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应按最低工资标准计算

计算加班工资时，将日工资折算为每月20.92天，小时工资在日工资的基础上除以8小时。即“五一”期间每日加班费的计算方法为：

节假日加班费=加班费的计算基数÷二十点九二×300%

休息日加班费=加班费计算基数÷二十点九二×200%

[注]现在（2008年）有11个法定假日。日工资按月平均工作时间20.83天计算

节假日加班工资=加班工资计算基数÷二十点八三×300%

休息日加班费=加班费计算基数÷二十点八三×200%

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（一）用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。（二）计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70％确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。（三）计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20．92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：节假日加班工

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