试用期超过约定期限，是否能够要求用人单位赔偿
来源：法律编辑整理
时间： 2024-03-29 18:55:12
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根据《劳动合同法》第19条第1款规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。宋某与该公司的劳动合同期限为2年，却约定6个月的试用期，明显是违法的。根据《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
相关法律知识：
试用期相关规定
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
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用人单位一、企业怎么约定试用期的期限1、法律规定《劳动合同法》第19条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、常见问题用人单位在制定劳动合同时，不问劳动合同的类型，一律设立试用期;不问劳动期限的长短，一律设立试用期;不根据劳动合同期限的长短，肆意设计试用期的长度。同时，应该区分清楚，“以上”包含本数，“不满”不包含本数，“不得超过”是“≤”，用人单位容易误读法律。3、法律风险违法约定试用期，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。4、防范策略严格审查劳动合同，看能不能设立试用期。根据2023-04-2882人看过 -
一般劳动者在到用人单位上岗报道的时候，用人单位都会和劳动者明确约定试用期，只要在试用期考核通过之后，劳动者才能转正，成为正式员工，享受相应的员工福利。一些用人单位常常利用劳动者自身法律知识不足的漏洞，从而和劳动者约定较长的试用期，甚至是反复约定试用期。事实上，劳动合同的试用期是有明确规定的，而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（5）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位与劳动者约定试用期违反规定，劳动者可以通过以下三个途径维权：一、和用人单位协商按照2023-05-01346人看过 -
试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1、超过法定部分无效约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的，将被视为已经过了试用期、进入正式劳动合同期，劳动者有权要求按照正式劳动合同期的标准获得劳动报酬，且用人单位不得按试用期的规定解除、终止劳动合同等。2、行政处罚和赔偿金《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的转正后2023-03-20158人看过
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试用期超过法定期限，并且已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一、试用期没签劳动合同被辞退有经济赔偿吗签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。另外，在试用期内用人单位无故解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。二、劳动法修改前后对比变化1、新《劳动合同法》中就“用人单位”的概论进一步延伸：在原“我国境内企业、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中，属于新变化，预示着劳动法的适用范围更加广泛化。变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中，预示着新《劳动合同法》的适用范围更加明2023-04-12357人看过 -
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试用期2013年10月8日，符某进入某经贸公司，双方当月签订了1年半的劳动合同，约定符某任某经贸公司人力资源总监，试用期3个月，试用期月工资1.6万元，转正后每月工资1.8万元。后双方解除劳动合同发生争议，符某申请仲裁。经裁决，某公司支付符某延长1个月试用期的工资差额2000元、违法解除劳动合同的赔偿金1.7万元，共计1.9万元。公司不服，提起诉讼。法院终审判决确认劳动仲裁裁决。法官说法：试用期限并非随意约定，根据相关法律法规规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，并不得低于劳动合同约定工资的80%。一、公司试用期一般是多久公司试用期具体多久要视签订的劳动合同期限而定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试2023-03-0578人看过
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与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期，口头约定的试用期是否有效，关于试用期的期限有哪些规定试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期，一般对初次就业或再次就业的员工可以约定。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。因此，试用期不是劳动合同中必须约定的条款，员工和用人单位可以在劳动合同中约定试用期，也可以不约定试用期。由于试用期不是必须约定的条款，你与单位签订劳动合同时，是否约定试用期应与单位进行协商，如约定试用期，应以书面形式在合同中约定，口头约定的试用期无效。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限2023-06-13268人看过 -
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