如果怀孕女性员工不续签劳动合同,公司是否需要赔偿?
如果女性员工怀孕,合同到期,公司无需续签,但应推迟至哺乳期满。如果公司在原合同到期时终止劳动合同,则属于非法终止劳动合同,如果员工要求继续履行劳动合同,公司应继续履行;如果员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同无法继续履行,公司应支付两次经济补偿金,即:,职工有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同延长至相应情形消失。然而本法第四十二条第二款规定的劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位依法解除或者终止劳动合同的,依照国家有关工伤保险的规定执行。
违反本法规定,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当遵守本法第八十七条关于支付补偿金的规定,符合本法第四十七条的规定,按照规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿金,符合续签劳动合同条件的:。双方同意续签劳动合同。劳动合同期满,有用人单位不能解除劳动合同情形之一的,劳动合同延长至相应情形消失。
1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
2)在本单位患有职业病或者因工负伤,并被确认在规定的医疗期间内丧失或者部分丧失劳动能力
3)患病或者非因工负伤4)怀孕、分娩和哺乳期间的女职工
5)自法定退休年龄起在本单位连续工作满15年且未满5年
6)法律、行政法规规定的其他情形
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怀孕女职工不续签劳动合同公司要赔偿吗
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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女职工怀孕不续签劳动合同吗北京在线咨询 2022-05-13女职工在怀孕期间合同期满合同应当续延至相应的情形消失时终止,用人单位不得以此为理由不续签劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十五条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同期满,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
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公司不续签劳动合同,应该赔偿吗甘肃在线咨询 2022-03-31有经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
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女员工怀孕期间期公司不能续签劳动合同吗河南在线咨询 2023-01-15怀孕女员工合同到期了可以不续签,但是不续签的也不能在员工怀孕时终止合同,劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。 而且如果不续签不是员工在单位维持甚至提高原有劳动的条件下由员工提出的,则单位还需要支付经济补偿金。
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怀孕期间公司不续签劳动合同山西在线咨询 2022-03-13你这种情况如果公司不与你续签劳动合同,你将不再是公司员工,不能再与该公司保持劳动关系。劳动法和劳动合同法都规定:女职工孕期、产期、哺乳期的,单位不得与其解除劳动合同。但是这款规定的前提是女职工与用人单位正处于劳动合同约定的期限内。因为你与单位的合同是一年一签订,07中单位也并没有与你解除劳动合同,2007年的劳动合同已经到期,法律没有规定单位有义务必须与孕期、产期、哺乳期的女职工继续签订08年的劳