一、怎么终止和解散企业法人
1、企业法人终止,应当向登记机关办理注销登记并公告。
2、企业法人解散,应当成立清算组织,进行清算。企业法人被撤销、被宣告破产的,应当由主管机关或者人民法院组织有关机关和有关人员成立清算组织,进行清算。
《企业法人登记管理条例》第二十条
企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业,应当向登记主管机关办理注销登记。
二、法人企业的债务怎么办
法人企业的债务处理方式有:
1、在企业法人存续期间,以其独立财产对其所负债务承担责任;
2、原法人消灭,法人合并的,其债务由合并后的法人承继;
3、法人分立的,由分立后的法人对原法人的债务承担连带责任,但是债权人和债务人另有约定的除外。
企业法人有下列情形之一的,可以给予行政处分、罚款,构成犯罪的,依法追究刑事责任:
1、超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的;
2、向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的;
3、抽逃资金、隐匿财产逃避债务的;
4、解散、被撤销、被宣告破产后,擅自处理财产的;
5、变更、终止时不及时申请办理登记和公告,使利害关系人遭受重大损失的;
6、从事法律禁止的其他活动,损害国家利益或者社会公共利益的。
《中华人民共和国民法典》第六十条,法人以其全部财产独立承担民事责任。
《中华人民共和国民法典》第六十七条,法人合并的,其权利和义务由合并后的法人享有和承担。
法人分立的,其权利和义务由分立后的法人享有连带债权,承担连带债务,但是债权人和债务人另有约定的除外。
三、怎么办理企业法人注销登记
(1)企业法人歇业、被撤销、宣告破产或者因其他原因终止营业,应当向登记主管机关办理注销登记。
(2)企业法人办理注销登记,应当提交法定代表人签署的申请注销登记报告、主管部门或者审批机关的批准文件、清理债务完结的证明或者清算组织负责清理债权债务的文件。
经登记主管机关核准后,收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本,收缴公章,并将注销登记情况告知其开户银行。
(3)企业法人领取《企业法人营业执照》后,满6个月尚未开展经营活动或者停止经营活动满1年的;
视同歇业,登记主管机关应当收缴《企业法人营业执照》、《企业法人营业执照》副本,收缴公章,并将注销登记情况告知其开户银行。
《公司法》第一百八十八条
,公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。
《中华人民共和国民法典》:第三章 法人 第一节 一般规定 第六十条 法人以其全部财产独立承担民事责任。
-
企业法人如何终止和解散
329人看过
-
企业法人的解散与企业法人的终止
100人看过
-
法人终止和法人解散一样吗
260人看过
-
法人解散和终止的区别,法人解散的事由
492人看过
-
企业解散与终止的区别,公司解散的法律后果
278人看过
-
法人解散与法人终止的区别
485人看过
-
企业解散和终止的区别有哪些山西在线咨询 2023-09-141、企业终止,是指法人资格的丧失。依据规定,有下列原因之一,并依法完成清算、注销登记的,法人终止:法人解散,因法人合并或者分立需要解散,法律规定的其他原因。法人终止,法律、行政法规规定须经有关机关批准的,依照其规定。设立时进行登记的法人,终止时也应当向登记机关办理注销登记并公告。法人终止,应当依法进行清算,停止清算范围外的活动。 2、企业解散是指由于法人章程或者法律规定的事由出现,致使法人不能继续
-
法人终止和法人解散的区别辽宁在线咨询 2024-05-15法人终止与解散的区别如下:1、法人终止代表公司的法人资格消灭,法人解散可以作为法人终止的原由。法人终止后,法人的民事权利能力和民事行为能力终止;2、法人终止就意味着公司的法人资格消灭,不能够在从事民事活动,而法人解散则是法人终止的一个事项,但法人终止不一定都是法人解散所致;3、法人解散包括法人章程规定的存续期间届满或者法人章程规定的其他解散事由出现,法人的权利机构决议解散。
-
如何终止和解散企业法人,有没有相关的法律规定安徽在线咨询 2023-12-06终止和解散企业法人需要由公司做出决议,之后携带营业执照、法定代表人的相关信息以及变更事项的证明申请变更登记。公司的名称在注册一年后才能够进行变更。
-
企业法人终止条件!湖南在线咨询 2021-12-21企业法人的终止条件为: 1、公司章程规定的营业期届满及其他解散原因; 2、因公司合并或分立而解散; 解散股东大会决议; 被吊销、责令关闭或撤销; 5、股东起诉解散公司。 《中华人民共和国公司法》第一百八十条规定,公司因下列原因解散: (一)公司章程规定的营业期届满或者公司章程规定的其他解散原因; (二)解散股东大会或者股东大会决议; (三)因公司合并或分立需要解散; (四)依法吊销营业执照,责令关
-
企业提前解散终止劳动合同如何赔偿呢,求解答江苏在线咨询 2022-08-03劳动者签订了劳动合同,就应该遵守诚实信用原则,全面、完全的履行劳动合同,而劳动合同的主要条款之一:合同期限,则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守,违反此约定的,应该承担法定违约责任,必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的,当然也应属违约行为,法律明确规定劳动者依法定程序解除,但未明确规定解除的法律后果,但不等于劳动者可以随意解除合同,否则对用人单位是不公平的,也不利于建立劳动者合理流动的社会