公司拖欠员工工资，提成的是20多万，怎么办-法师兄

公司拖欠员工工资，提成的是20多万，怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 15:24:42 111 人看过

佣金纠纷属于劳动争议中的劳动报酬纠纷，劳动报酬纠纷属于劳动仲裁范围。解除劳动关系时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的；

差额部分应当支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。

北京的公司拖欠工资怎么办

北京的公司拖欠工资的处理如下：

1．可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2．可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

3．向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。

《劳动合同法》第七十九条

发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上．100％以下的标准向劳动者加付赔偿金：（1）未依照劳动合同的约定或者未依照规定支付劳动者劳动报酬的；（2）低于当地最低工资标准支付劳动者T资的；（3）安排加班不支付加班费的；公司拖欠工资可以向相关的部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，申请仲裁需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60口内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

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