一、工伤复发后如何申请赔偿

在遭遇工伤事故后，若经司法鉴定确认属于工伤范畴，则雇主需承担伤员的治疗及后续康复所需的相关赔偿责任。

工伤赔偿乃是指职工因遭受工伤事故或罹患职业病所获得的补偿，其内容涵盖了治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院期间的伙食补贴费用、一次性的伤残补助金、劳动能力鉴定费用等多项费用。

雇主与员工均应严格遵循相关的安全生产和职业病防治法律法规，切实执行安全卫生规程和标准，以防止工伤事故的发生，并尽可能地降低职业病的潜在风险。

工伤范围作为工伤认定的基础条件，通常由国家法律予以明确规定。

《工伤保险条例》第三十八条

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤复发可以赔偿吗

对于劳动者而言，若其先前遭受的工伤再次复发，可依照相关法律法规寻求工伤补偿。

在此过程中，如果伤者的医疗费用恰好位于工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等规定范围之内，那么这些费用将由工伤保险基金按照法定程序进行支付。

在伤者的停工留薪期间，其所在的用人单位也需按照月度周期向其支付相应的工资报酬。

根据我国《工伤保险条例》第三十八条的明确规定，工伤职工在工伤复发并被确认为需要接受治疗时，应享有与本条例第三十条、第三十二条以及第三十三条所规定的同等的工伤待遇。