公司申请破产后个人的影响包括了对员工的影响是会面临失业的状况，对股东的影响是要机会缴纳认缴出资，对公司管理层是三年内不得担任高管职务。公司申请破产后员工有赔偿，也是需要按照员工在本单位工作年限进行支付的。

一、公司申请破产后个人有什么影响

公司申请破产后个人的影响如下：

1．对员工个人：破产后面临失业，公司会在有剩余财产的情况下支付工资和经济补偿，社保办理停缴；

2．对股东个人：股东应当立即缴纳认缴而未缴（包括未到缴付期限）的全部出资，没有利益分红这一说法，但要分清楚公司债务和个人债务、公司资产和个人资产，无须用个人财产偿还公司债务，承担有限责任；

3．对公司管理层：对公司破产负有责任的三年内不能担任公司企业的董事和高管职务。

二、公司申请破产后员工有赔偿吗

公司申请破产后员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司申请破产需要什么条件

司申请破产需要的条件是公司不能清偿到期债务，债权人可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。或者公司已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

根据《企业破产法》第二条的规定，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。

企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。