劳务关系的特征包括了以下:双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系;基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护;工作风险一般由提供劳务者自行承担,但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外;主体具有不特定性,提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或者是其他组织。
什么是劳务关系
劳务关系,是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动,而需要方支付约定的报酬的社会关系。劳务关系双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系。工作风险一般由提供劳务者自行承担,但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外。基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护。劳务关系主体具有不特定性,提供劳务方和用工方都可以是自然人、法人或是其他组织。
《劳动法》第三条:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
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劳务关系的特征台湾在线咨询 2022-03-12劳务关系主要有以下特征: 1、主体上,双方当事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。劳务合同内容主要由双方当事人协商约定,可以口头约定,也可签订书面合同; 2、劳务关系是平等主体之间的合同关系。劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,无需提供保险、福利等待遇,不存在人身隶属关系怕; 3、劳务关系基于民事法律规范成立,受民事法律规范的调整和保护,劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵
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劳务关系的特征是啥山西在线咨询 2022-06-24劳务关系有下列特征: 1、双方当事人的地位平等,在人身上不具有隶属关系; 2、工作风险一般由提供劳务者自行承担。但由雇工方提供工作环境和工作条件的和法律另有规定的除外; 3、基于民事法律规范成立,并受民事法律规范的调整和保护; 4、主体具有不特定性。