《公务员法》第二十四条规定：下列人员不得录用为公务员：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的。在这里，刑事处罚不区分故意犯罪还是过失犯罪。（二）在现实生活中，有些地方有些部门对过失犯罪，如交通肇事罪判缓刑的，并不开除公职。公务员过失犯罪被判缓刑会被开除吗？可能会被开除。公务员被判处缓刑的，是不是开除，要根据单位决定，可以开除，也可以不开除，如果被开除，就没有社会保险待遇了，之前视同缴费年限全部都没有了，开除之前缴费实际缴费年限和今后的缴费可以合并计算。

1、《公务员法》第二十四条规定：下列人员不得录用为公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的。在这里，刑事处罚不区分故意犯罪还是过失犯罪。

2、在现实生活中，有些地方有些部门对过失犯罪，如交通肇事罪判缓刑的，并不开除公职。

一、刑法条文对认定过失犯罪的规定

我国刑法总则第15条对过失犯罪的定义作了规定，即应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。

根据上述规定，构成过失犯罪，必须同时具备以下三个条件：

第一是犯罪主体，是主观上有罪过的、达到法定年龄、具有刑事责任能力的、实施了犯罪行为、发生了犯罪结果的自然人或者单位。犯罪主体主观上的心理态度，既可能是过失心理态度，也可能是故意心理态度。

第二是犯罪行为，是犯罪主体在主观罪过支配下实施了危害社会的犯罪行为。这种犯罪行为，包括疏忽大意犯罪行为和过于自信犯罪行为，这种犯罪行为对犯罪结果的发生起着决定性的直接的作用，犯罪主体对犯罪行为既可以是过失的心理态度，也可能是故意的心理态度。

第三是犯罪结果，是犯罪主体实施的犯罪行为所发生的危害社会的犯罪结果。这种犯罪结果必须是实际发生的严重侵犯了刑法保护的社会关系的直接或主要的犯罪结果，既包括物质结果，也包括非物质结果。犯罪主体对发生的这种犯罪结果是过失的心理态度。只有同时具备上述三个条件的行为，才可以构成过失犯罪，缺少其中任何一件条件的行为都不能构成过失犯罪。

另外，法律还特别规定：过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任，法律没有特别规定的过失犯罪，虽然也可以构成犯罪，但不负刑事责任，但可以负行政责任、经济责任、纪律责任等非刑事责任的法律责任。

二、公务员刑事犯罪的处罚

国家公务员违犯国家法律、法规和政策，因玩忽职守造成损失，或利用职权谋取非法利益，或犯有其他错误行为者予以惩处。处分有：警告、记过、记大过、撤职、开除留用察看、开除公职。构成刑事犯罪的，由司法机关依法处理。处分凡涉经济问题的，同时予以经济处罚。一般处分由本部门首长、任免机关，或监察机关定。开除公职的处分，由任免机关决定，报上级主管部门备案。根据公务员法啊追究刑事责任不符合录用条件是在先．触犯公务员法以及相关纪律被开除也是有依据的。