根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备九个条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除此之外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下九个条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳 动 合 同 必 备 条 款 有 哪 些 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下必备条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3. 劳动合同期限；

4. 工作内容和工作地点；

5. 工作时间和休息休假；

6. 劳动报酬；

7. 社会保险；

8. 法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

如果劳动合同中缺少上述必备条款之一，或者提供虚假的或者使人误解的个人信息，用人单位或者其人力资源部门有权要求劳动者补正或者更正。同时，《劳动合同法》还规定了劳动合同中不得涉及的内容，如民族歧视、性别歧视等。

在劳动合同中，用人单位与劳动者应当遵循平等自愿、协商一致的原则，同时不得违反法律、行政法规的规定。如果用人单位违反劳动合同法规定，劳动者或者其近亲属、工会组织或者劳动者本人可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件,其中规定了劳动合同应当具备的九个条款。除此之外,用人单位与劳动者可以约定其他事项。在签订劳动合同时,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并确保合同中不涉及任何违反法律、行政法规规定的内容。如果用人单位违反劳动合同法规定,劳动者或者其近亲属、工会组织或者劳动者本人可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。