根据《劳动合同法》的规定,用人单位和劳动者应当签订劳动合同,劳动合同在保护劳动者利益方面发挥着十分重要的作用。除了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》之外,《劳动合同法实施条例》的意义是什么,有利于消除疑虑和分歧,统一社会各方面的思想认识。《条例》坚持《劳动合同法》规定的基本原则和制度,对社会上的误解作出了明确规定。它不仅进一步体现了维护劳动者合法权益的立法目的,而且注重实现劳动关系双方权利义务的平衡,,有利于更好地帮助用人单位和劳动者全面、准确地理解和实施《劳动合同法》。规定的比较原则的规定,并对实践中遇到的一些具体问题作了补充规定和必要的衔接,有利于《劳动合同法》的正确实施,为用人单位和劳动者全面贯彻执行《劳动合同法》提供了明确规定。第三,有利于进一步完善劳动合同法律制度。作为《劳动合同法》的重要配套法规,《条例》的颁布实施是我国劳动合同制度建设的又一重大事件,标志着我国劳动合同法的建设以国务院行政法规、地方性法规、规章为基础,劳动合同制度在建立法律法规体系过程中迈出了新的重要步伐
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北京市劳动合同实施条例的意义是什么?
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动合同法实施条例中立法目的的意义西藏在线咨询 2022-03-15由于《劳动合同法》部分条款规定得不明确,在实践中导致有一些条款难以操作,为了贯彻实施劳动合同法,消除操作上的困局,有必要制定实施条例。其中《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第一条就说明了其制定目的,也即通常所称的立法目的第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法),制定本条例。
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实施劳动合同法有什么意义辽宁在线咨询 2021-11-12《劳动合同法实施条例》是规范劳动关系的重要法律,属于中国特色社会主义法律体系中的社会法。近年来,随着工业化、城市化和经济结构调整的加快,企业制度改革不断深化,企业形式和劳动关系日益多样化,劳动用工制度发生了深刻变化。劳动用工领域出现了一些新情况、新问题、劳动合同签订率低、劳动合同短期化、用人单位利用其在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等。,影响了劳动关系的和谐稳定。因此,劳动合同法的颁布和实
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劳动合同实施的条例是什么青海在线咨询 2022-10-151、为了规范劳动合同制度,依法保护劳动合同当事人的合法权益和有关法律、法规,结合本省实际,制定本办法。 2、在本省行政区域内的企业、个体经济组织以、事业组织、社会团体、非企业单位(形成劳动合同关系的劳动者,适用本办法。 3、建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致原则,不得违反法律、法规和规章的规定。当事人必须履行依法订立的劳动合同。 4、劳动保障部门)负责本行
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劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别是什么北京在线咨询 2022-05-07劳动合同法和劳动合同法实施条例的区别是:一、劳动法是调整用人单位和劳动者的之间的关系的,劳动合同法是调整用人单位和劳动者之间的合同关系的,劳动合同法实施条例是根据劳动合同法的规定,进行细化,更加明确。二、《劳动合同法》突破《劳动法》,适用范围扩大,原则增加,反映了立法者的价值趋向。(一)、《劳动合同法》的适用范围扩大了。《劳动合同法》第二条,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等
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实施条例的劳动合同法山西在线咨询 2022-04-06《中华人民共和国劳动合同法实施条例》经2008年9月3日中华人民共和国国务院第25次常务会议通过,2008年9月18日中华人民共和国国务院令第535号公布。该《条例》分总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任、附则6章38条,自公布之日起施行。中华人民共和国国务院令是中华人民共和国国务院总理签发的行政法令、授权有关部门发布的国务院行政命令或下发的行政操作性文件。