员工造成损失赔偿-法师兄

员工造成损失赔偿

来源：互联网时间： 2023-04-25 11:10:20 165 人看过

成都印象电子有限公司工作的罗玉梅工作一个月倒欠公司358元的遭遇，成都市劳动保障监察总队接到小罗投诉后，当即受理了此案，并于昨日通知双方到成都市劳动保障监察总队进行调解。

成都印象电子有限公司方面同意支付小罗基本工资800余元并退还其身份证件。

昨日下午4时左右，成都印象电子有限公司行政人事部经理黄女士和罗玉梅先后来到成都市劳动保障监察总队。劳资双方坐在同一办公室内，都以沉默应对。黄女士告诉记者，罗玉梅在9月、10月工作期间迟到6次、早退4次、连续旷工4天，公司是根据《员工手册》对其进行的处罚。黄女士表示，会将身份证退还给罗玉梅，提成要回公司进行核算，同意支付其基本工资800多元。

罗玉梅要求公司不仅支付其基本工资及提成，还应支付一定的赔偿。成都市劳动监察总队监察6科黄科长对双方进行了耐心细致的调解，罗玉梅未同意公司支付其基本工资的提议，认为公司无故解聘对其造成了伤害，未达到自己预期的赔偿要求，要求申请劳动仲裁。

就该公司的《员工手册》部分条款与《劳动法》相违背一事，黄科长指出，违反劳动法律相关规定的条款将视为无效，如员工给用人单位造成经济损失的赔偿可从劳动者本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

在接受记者采访时，黄女士依然认为，抵押身份证是不合理的。据黄女士介绍，目前还有部分员工的身份证抵押在公司，他们会陆续退还。黄女士同时称，像罗玉梅事件还是公司第一次遇见，公司会承担相应的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

你想赔偿员工造成的损失吗
227人看过
员工给公司造成损失赔偿标准，员工给用人单位造成损失的情形
68人看过
员工应如何赔偿由此造成的损失
67人看过
施工造成失误造成损失是否应该赔偿
104人看过
员工给公司造成损失公司能否解雇员工，员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗
250人看过
员工因工作不当造成的损失员工有责任赔偿吗
461人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

举证责任
职工离职未交接造成损失员工是否要赔偿

劳动者离职应提起三十日通知单位，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担损失。一、工作几天辞职有工资吗工作几天辞职否会有工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除，或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人不得克扣，或者无故拖欠劳动者的工资。一般需提前30天，向部门主管或人力资源部，提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备。如果是药师离职，那么需要向药监局进行变更注册手续。用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。没签劳动合同自动离职有工资。1、劳动者自动离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成

2023-04-11

76人看过
工资
单位失误造成工资损失如何赔偿

工作失误造成单位损失用人单位可以扣发工资。根据法律规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、什么情况公司可以扣工资1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、财务人员被诈骗以后,责任应该怎么划分公司财务人员因工作原因被骗，

2023-04-10

138人看过
法律综合知识
员工造成经济损失，赔偿该如何在工资中扣除

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024-05-07

126人看过
扶养
员工是否需要赔偿公司因工作失误造成的经济损失？

因工作失误造成公司经济损失，员工是否需要赔偿分为以下几种情况：1、劳动者故意造成的损失需要100％全额赔偿；2、劳动者存在重大过失的，赔偿50％左右；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。经济损失指因事故造成人身伤亡及善后处理支出的费用和毁坏财产的价值。事故直接造成经济损失不包括交通事故财产损失中的直接财产损失包括损坏的车辆、车载货物和物品、设施等，以及因伤失去使用价值的牲畜。交通事故的直接损失主要有：医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、交通费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾器具辅助费、后续治疗费。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余

2023-07-20

300人看过

辞职
员工是否应赔偿因员工辞职和不移交而造成的损失

首先，对于企业来说，规范的员工离职程序可以避免不必要的法律纠纷，保护企业的合法权益。《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。此外，根据《劳动法》第90条，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，他应承担赔偿责任。”根据上述法律规定，工人需要通过法律程序，以避免不必要的法律纠纷，从而终止劳动关系。劳动者违反上述规定单方面解除劳动合同，给企业造成损失的，企业可以按照有关规定向劳动者追偿。然而，在实践中，雇主的损失很难量化，而且取证的困难往往导致该条款对企业的保护作用大大降低，这就要求企业平时更加重视证据的获取和保存其次，员工遵守法律规定的离职程序，避免不必要的纠纷，维护自己的合法权益同样重要。《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按

2023-05-07

172人看过
合同无效
员工造成损失怎么处理,需要赔偿一共多少

从用人单位角度来说，用人单位应及时固定与经济损失有关的证据，一旦发生争议，就可以用证据支持用人单位的合法主张。从劳动者角度来说，所造成的经济损失与劳动者的过错程度及原因大小有关，为此劳动者需承担与之相应的全额或者部分赔偿责任。一般而言，劳动者赔偿用人单位经济损失应以对生产、经营和工作造成的直接经济损失为限。一、十年工龄辞退要怎么赔偿十年工龄辞退赔偿一般是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除，除名程度的职工，依法强

2023-04-11

224人看过
养老保险
员工工作过错对公司造成的损失，应该如何赔偿？

工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。员工在家猝死公司要赔偿多少非在工作时间也非在工作岗位死亡，公司不会赔偿。参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。《劳动部关于印发的通知》（1994年12月6日劳部发〔1994〕489号）第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经

2023-07-05

393人看过
举证责任
公司老板给员工造成的经济损失该如何赔偿？

根据过错程度来确定赔偿责任。法院一般会根据劳动者的主观恶意、过错程度、造成损失的大小、收入水平、承担能力以及用人单位安全教育、管理措施、保障水平和本身应当承担的经营风险等因素酌情确定赔偿比例。公司要求员工就损失进行赔偿，前提是公司能够举证员工的行为造成了公司损失，且能够提供损失计算的依据及经济损失的数额。如果无法举证，就算是客观上存在损失也不能从员工工资中扣款。因员工因过错造成公司直接经济损失，依法应当承担赔偿责任时，公司可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的情况下不得扣除。根据国家相关规定，如国赔偿近从工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。一、没有提前一个月提离职,企业能扣工资吗劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。

2023-04-12

161人看过

法律综合知识
在职造成公司损失的员工损失如何罚

一、在职造成公司损失的员工损失如何罚员工个人原因给造成造成损失的，公司可以要求员工进行赔偿，如果严重违反公司制度的，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低

2023-03-25

245人看过
劳动者
劳动者为公司员工造成损失应向公司赔偿吗

劳动者的职务行为是为了用人单位的利益，其劳动风险也应当归于利益的享有者，对由此产生的责任理应由用人单位承担。但是，如劳动者对损害的发生存在故意或重大过失的，根据工作岗位的危险程度、技术技能、设施设备、监管力度等因素，依照用人单位与劳动者各自的过错程度，决定其责任大小和分担额度理应由劳动者承担相应的责任。(1)主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。(2)重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。(3)如果劳动者的一般过失造成经济损失则无须赔偿。一、劳动法规定扣款工资不能超过多少用人单位无权对劳动者进行罚款，无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下，用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。每月扣除的工资数额不得超过劳动者本人工资的20%，并且不得低于当地最低工资标准。用人单位直接以劳动者违反其规章制度对劳动者进行罚款的行为，属于克扣工资行为，劳动者可以到

2023-06-21

415人看过
事实劳动关系
工作失误造成单位损失能否请求赔偿

工作失误造成的单位损失可以支付工资，但损失部分应当赔偿。只要有事实劳动关系，用人单位必须支付相应的工资；工作失误造成单位损失的，单位可以根据双方劳动合同、单位规章制度、过错大小、损害程度等要求赔偿经济损失。工作失误造成公司损失员工怎么进行赔偿工作失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况，没有统一的标准。如果是故意造成的，则全额赔偿；若过大过失造成的，则部分赔偿，赔偿比例由法官根据实际情况确定，没有统一标准；若一般过失造成的，则无需赔偿。一般先由员工本人和公司协商，协商不成的再起诉解决。按照劳动合同的约定赔偿，具体标准不同。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月

2023-08-08

184人看过
不可抗力
暴雨造成的工程损失应如何赔偿

暴雨造成的工程损失，不存在索赔。因为大风大雨致使工程受到损失的，属于不可抗力，双方不承担民事责任，不存在赔偿问题。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。发生自然灾害造成工程损失怎么赔偿根据法律的相关规定，如果工程是受自然因素影响造成破坏的，属于不可抗力因素，一般不承担民事责任。所以工程建设单位不能要求赔偿。因不可抗力不能履行民事义务的，不承担民事责任。法律另有规定的，依照其规定。不可抗力是指不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。《民法典》第五百九十条当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

2023-08-02

161人看过

法律综合知识
员工工作过程中造成单位损失

一、员工工作过程中造成单位损失给公司造成损失可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、劳动者给用人单位造成损失的主要情形有哪些呢1．劳动者违法解除劳动合同导致企业损失：如劳动者未履行提前通知义务，而径自离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员或者，有些公司的重要项目可能因劳动者的不辞而别而无法完成，造成外部的商业违约风险，间接给公司造成损失。2．

2023-10-07

124人看过
辞退
员工给公司造成损失可以辞退吗，员工给公司造成损失了怎么处理

员工给公司造成损失可以辞退。员工给公司造成损失了的处理方法是：按照实际损失数额赔偿或者按照劳动合同的约定的数额赔偿，赔偿数额可以从员工工资扣除。一、员工给公司造成损失可以辞退吗员工给公司造成损失可以辞退，《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。二、员工给公司造成损失了怎么处理员工给公司造成损失了那么可以要求员工按照实际损失数额赔偿处理，也可以按照劳动合同的约定要求其赔偿。赔偿损失可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《中华人民

2023-06-04

482人看过