兼职合同怎么样
来源：互联网
时间： 2023-05-07 18:24:48
317 人看过
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，非全日制用工合同范本：甲方：XXX，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守本合同所列条款甲方法定代表人（委托人）或代理人注册地址乙方性别户籍类型（非农业，农业）
居民身份证号码
或其他有效证件名称，甲方第一个工作日证件号码
日期
家庭住址：XXX编码：XXX
地址：XXX邮编：XXX
账户：省（市）区（县）街（乡）
第三合同年X月X日。p>第四条乙方同意根据甲方的工作需要承担以下工作：
第五条乙方的工作时间为
第六条乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时x元。甲方向乙方支付劳动报酬的期限不得超过15天
第七条甲方应当按照X市工伤保险的规定为乙方缴纳工伤保险费
第八条甲方应当按照规定对乙方进行安全健康教育和职业培训第九条甲方应当建立健全职业病防治责任制，加强职业病防治管理，第十条甲方违反劳动合同支付劳动报酬或者小时工资低于北京市非全日制职工最低小时工资标准的，双方可以随时解除劳动合同，乙方有权向劳动和社会保障监察部门报告
第十二条甲、乙双方同意在本合同中增加下列内容：
第十三条因履行本合同发生争议时，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；如果调解失败，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁国家和X市今后的规定按有关规定执行
第16条本合同一式两份，甲乙双方各执一份
甲方（公章）乙方（签字或盖章）
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
（签字或盖章）
签字日期：年/月/日
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
兼职合同书怎么写（兼职的劳动合同模板）
267人看过
-
怎样解除兼职劳动合同
250人看过
-
兼职合同不交违约金会怎样？
156人看过
-
兼职协议与兼职合同有哪些不同
198人看过
-
全职签兼职合同违法么
345人看过
-
兼职会计合同应该怎么签？
270人看过
律师服务
热门律师推荐
更多调解委员会相关文章
-
调解委员会（一）认定技术开发合同的申请范围1、技术开发合同。包括委托开发技术合同和合作开发技术合同。下列合同不属于技术开发合同：（1）合同标的为当事人已经掌握的技术方案，包括已完成产业化开发的产品、工艺、材料及其系统；（2）合同标的为通过简单改变尺寸、参数、排列，或者通过类似技术手段的变换实现的产品改型、工艺变更以及材料配方调整；（3）合同标的为一般检验、测试、鉴定、仿制和应用。2、合同标的中明显含有技术开发内容，其技术交易部分能独立成立并且合同当事人单独订立合同的，可以就其单独订立的合同申请认定登记。3、以技术开发为内容的技术承包合同，可根据承包项目的性质和具体技术内容确定合同的类型，并予以认定登记。（二）认定技术开发合同的申请材料1、向技术合同登记机构提交合同的书面文本。技术合同登记机构可以要求当事人一并出具与该合同有关的证明文件。2、法人、其他组织的内部职能机构或课题组订立的技术开发合同申请认2023-03-16168人看过 -
劳动者解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是的决定，只需要依法通知用人单位，并证明书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一。一、无固定期限劳动合同解除的情形有哪些无固定期限的劳动合同是劳动合同的一种类型，在履行过程中，当法律规定的可以解除劳动合同的条件出现，或当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现，无固定期限的劳动合同就可以依法定条件或约定条件解除。如劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一出现时，用人单位就可以解除劳动合同。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一时，劳动者就可以解除劳动合同。由此可见，无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”，只要2023-03-26183人看过 -
法律综合知识一、长期兼职合同违约会如何样？长期兼职合同违约要缴纳一定的违约金。按《民法典》的规定，签订合同时双方可以约定违约金，合同一经订立，双方就应当履行合同规定的义务，如果不履行合同义务则会构成违约，应当按合同规定，承担违约赔偿责任。合同一经成立即具有法律效力，在双方当事人之间就发生了权利、义务关系；或者使原有的民事法律关系发生变更或消灭。当事人一方或双方未按合同履行义务，就要依照合同或法律承担违约责任。合同是指平等主体的双方或多方当事人（自然人或法人）关于建立、变更、终止民事法律关系的协议。此类合同是产生债权的一种最为普遍和重要的根据，故又称债权合同。二、合同违约纠纷如何解决？（一）和解。和解是当事人自由选择的在自愿原则下解决台同纠纷的方式，而不是合同纠纷解决的必经程序。当事人也可以不经协商和解而直接选择其他解决纠纷的途径。（二）调解。凋解是指在第三人的主持下，通过运用说服教育等方法来解决当事人2024-01-1766人看过 -
劳动者一、实习和兼职怎么签劳动合同实习应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。兼职可以与两个以上的单位签订劳动合同，但两者不得相冲突。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、劳动合同的作用1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的2023-05-10205人看过
-
法律综合知识一、兼职签合同企业违约怎么办？兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。做兼职，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定，非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。二、兼职合同需要注意哪些事项1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动2023-01-18271人看过 -
试用期《劳动合同法》第十九条规定，期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法律的形式首次明确提出非全日制劳动不得约定试用期，在非全日制用工的试用期问题上最大限度地维护了劳动者的权益。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条;第七十条;【维权点津】非全日制用工双方当事人虽不能约定试用期，但双方当事人任何一方却都可以随时通知对方终止用工，是否约定试用期对非全日制用工没有意义。风险影响1.超过法定部分无效约定的试用期超过《劳动合同法》规定时间的，超过的部分无效。超过法定的试用期限后仍然维系劳动关系的2023-05-04294人看过 -
不可抗力乙方(兼职人)：_________甲方聘用乙方兼职为甲方进行_________网站的建设。为明确双方义务及权力，经双方协商，达成以下兼职劳务协议：第一条劳务的内容、报酬、工作进度、交付方式、款项划转方式_________。第二条甲方的权利和义务1.提供专人与乙方联系沟通。2.将所有需要放到网上的资料(图片与文字电子档资料)交给乙方，并保证资料的合法性。3.按照要求，及时支付费用。4.甲方将在著作权法的范围内使用本协议标的及相关作品、程序、文件源码，不得将其复制、传播、出售或许可给其它第三方。5.甲方对本协议标的中的网页、图像享有使用权。第三条乙方的权利和义务1.建设期间内，工作时段保持与甲方联络沟通。2.按附录一的要求，使用甲方资料，进行网站的建设与相关程序的开发。3.在附录一要求的期限内，完成网站的开发，并通知甲方进行验收。4.在验收期内，按甲方的要求，对与附录一要求不符合的地方进行修改2023-05-08371人看过 -
法人以下是兼职证明的格式，希望给大家带去帮助。第1篇：兼职证明兼职证明致：xxx兹有xxx公司员工xxx，身份证号码：xxx，由于业务需要，我单位同意xxx在xxx公司兼职。特此证明在职公司盖章：联系人：电话：x年x月x日兼职公司盖章：联系人：电话：x年x月x日第2篇：同意兼职证明同意兼职证明兹有本单位注册(专职)的财务工作人员(身份证号：会计证档案号：)。经研究本单位已同意其在兼职从事会计(出纳)工作。特此证明!注册单位审核(公章)：单位法人意见(签字)：第3篇：无兼职证明无兼职证明兹证明xxx同志(身份证号码：)于2018年x月x日已离开xxxxxx公司，不在本公司兼职任何工作。据此证明!xxxx年x月x日第五篇：同意兼职证明同意兼职证明本单位已同意同志外出兼职工作。特此证明!单位审核：2023-05-0992人看过
-
法律综合知识劳动者在业余时间从事的工作行为应归类于《中华人民共和国劳动合同法》中的非全日制岗位，此类情况并不属于劳动合同法明文规定所需签订书面劳动合同的情形，是否签署合同完全取决于当事人的意愿。然而，若条件允许，我们依然建议双方签署书面合同以维护双方的权益和利益《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。2024-04-24407人看过 -
休假兼职员工工作合同甲方：______________有限公司乙方：______________________姓名：______________________住址：______________________身份证号码：________________1．甲方自________年______月______日起录用乙方为兼职员工，并依人事管理规章及甲方所订之规则办理。2．甲、乙双方经共同协议并取得同意时，乙方须遵守上列第一项之规定。3．雇用期间：自________年______月______日起至________年______月______日止。4．契约期满时，双方希望继续维持契约关系时，则须另行订立新契约。5．勤务时间：上午________时________分至下午________时________分止。6．休息时间：自________时________分至________时_______2023-04-23415人看过 -
书面合同兼职应该属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。兼职受劳动法保护吗我国《劳动法》、《劳动合同法》均明确规定了其适用范围，即在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。因此兼职是否受劳动法保护需要根据具体情况进行分析。主要根据从属性、人身依附性和有偿性三方面进行判断。但一般而言，兼职的主体多为尚未毕业的大学生勤工俭学的，法律明确规定，在校生利用业余时间2023-07-07368人看过 -
劳动主体兼职工伤没有合同的处理方法有：1、自己或亲属提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请；2、确认工伤提交劳动关系的证明材料，提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动者与用人单位存在事实劳动关系包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其2023-08-11240人看过
-
非全日制用工在大学生期间,属于兼职的服务合同不会对毕业后的三方协议产生影响。办理档案托管不需要提供劳动合同,只要提供三方协议即可。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。在大学生期间，属于兼职的服务合同不会对毕业后的三方协议产生影响。办理档案托管不需要提供劳动合同。档案托管是指人事档案托管，人事档案托管有三种方式：一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。三是把档案转至就业代理或人才交流中心。以上三种人事档2023-11-02299人看过 -
没签合同的兼职可以通过以下方式索要工资：1、与兼职单位协商解决；2、到单位所在区的劳动监察大队举报工作单位；3、依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁；4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。公司不按时支付员工工资，员工可以要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25％的经济补偿金。兼职少发工资怎么投诉符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。如果是在校学生做兼职的。如果跟单位协商不成，只能自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二2023-07-26300人看过
#民事调解
北京
律师推荐
展开
#调解委员会
词条
调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成，负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后，组织调解和协商过程，以帮助双方达成和解，解决争议。 在调解过程中，律师可以提供法律帮助和指导，协助调解委员会进行调解工作，促进当事人... 更多>
#调解委员会
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-26 -
2023-11-23
#调解委员会
相关咨询
-
兼职协议和兼职合同内蒙古在线咨询 2023-01-261、劳动合同，是用人单位与劳动者直接签订的劳动合同，是用人单位正式员工。单位缴纳社保。 2、劳务派遣合同，是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而且是被派遣到用人单位上班，不是用人单位的正式员工。劳务派遣公司缴纳社保。 2、兼职合同，用人单位与劳动者签订非全日制劳动合同，单位不给劳动者缴纳社保。 -
怎样签订工作兼职合同香港在线咨询 2022-08-26二、工作内容和工作地点：乙方应按照甲方的要求，按规定的要求准时完成工作。三、工作时间和休息休假。四、劳动报酬。五、违约责任，六、协议的变更和解除。七、甲乙双方签定此协议时，应同时签定并遵守《保密协议》，乙方在兼职期间及离职以后都应保守甲方商业机密。。 -
兼职怎么拿到合同云南在线咨询 2022-01-21怪兽15:40:34 诶这工作是怎么做的啊 伟龙传播出版网15:40:45 兼职打字者请到公司网站查看招聘条件，符合条件的话先注册会员，注册好请把用户名和姓名发给我核对。 怪兽15:41:14 嗯好的等等哈 怪兽15:43:19 伟龙传播出版网15:43:33 请把你注册好的（真实名字和用户名）发给我，我帮你查看 怪兽15:44:12 CLJ123陈莉军 伟龙传播出版网15:44:27 你注册的用 -
-
怎样进行兼职合同的签订宁夏在线咨询 2023-09-30签订合同的有效条件是： 1.合同双方当事人具有缔约能力。当事人订立合同，必须具有与其合同性质相适应的民事行为能力; 2.合同双方当事人的意思表示真实。合同本质上乃是当事人之间的一种合意，意思表示真实是合同生效的重要构成要件; 3.不违反法律行政法规的强制性规定、不损害社会公共利益。合同的内容合法，各项条款符合法律、法规的强行性规定，内容不得违反社会公共利益，依法维护社会公共道德。
