受伤后第二天就诊是否可以被认定为工伤？-法师兄

受伤后第二天就诊是否可以被认定为工伤？

来源：互联网时间： 2023-07-06 08:00:47 262 人看过

受伤第二天去就医可以认定为工伤的。不过认定工伤不是去医院认定的，而是当地的司法鉴定部门认定的。办理工伤司法鉴定的流程如下：

1、用人单位或劳动者向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请；

2、工伤认定后，待病情稳定，申请劳动能力鉴定；

3、劳动能力鉴定委员会成立专家组；

4、鉴定；

5、出具鉴定结论。

犯罪受伤可以认定工伤吗

如果是故意犯罪而受伤的，不能认定为工伤。依据我国相关法律的规定，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多故意犯罪相关文章

退休
退休后就业受伤的能否认定为工伤

李先生今年已经65岁了，从某研究所退休后被一家机械制造公司聘用担任副总工程师，月工资也有5000余元。今年7月，李先生在工厂工作期间被机器刮伤，花去各项医药费3万余元。李先生要求公司给他申报工伤，但公司不同意，认为双方没有劳动关系，不能申报工伤，同时就赔偿问题双方也争执不下。【律师解答】对于此类问题，司法实践中存在很大争议，有些意见认为应当按劳动关系对待，用人单位与受聘再就业人员形成劳动关系，劳动者受聘期间受到伤害，有权要求工伤待遇，有些意见认为双方形成劳务关系（即雇佣关系），劳动者在雇佣活动中受到伤害，应适用《民法典》及最高人民法院人身损害赔偿司法解释的规定，有权要求雇主承担赔偿责任。为了解决司法实践中的争论，《司法解释三》将这类问题分成两种情况：第一种情况：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。第二种

2023-05-05

359人看过
仲裁请求
工伤认定后是否就可以做伤残鉴定

工伤认定后可以直接进行伤残鉴定。如果职工在一定情况下发生工伤，在经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，应当及时的进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤鉴定决定和工伤医疗的有关资料。一、工伤鉴定一个季度多少次工伤鉴定一季度鉴定不止一次。我国法律上规定，职工发生工伤，只要符合条件，用人单位或者劳动者就可以依法申请工伤鉴定。工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十三条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的

2023-06-24

482人看过
工伤保险
工作中受伤是否可以认为是工伤

职工在工作时疏忽大意容易受伤。一般来说，工作时受伤是否算工伤，还是由按实际情况决定。如果同时具备以下条件的，那么就算工伤：第一，员工必须是在上下班的路途之中才发生的交通事故；第二，员工必须是在上下班的必经路线上发生的事故；第三，本人必须没有承担责任或不承担主要责任。工作中开车受伤算工伤吗劳动者在上班途中开车受伤，如果发生非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起的60日内作出是否认定为工伤的决定。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

2023-07-01

314人看过
工伤保险
见义勇为受伤,可以被认定为工伤吗

【案例说法】罗某系某物业公司保安。2018年11月24日9时30分左右，罗某在物业公司当班岗位，附近某街道有人对行人实施抢劫，罗某听到呼喊声后离开保安岗位，立即拦住抢劫者的去路，要求其交出抢劫的物品，在与抢劫者搏斗的过程中，不慎从22步台阶上摔倒在巷道拐角的平台上受伤。罗某于2019年4月12日向某县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。某县人社局当日受理后，于9月13日向罗某发出《认定工伤中止通知书》，要求罗某补充提交见义勇为的认定材料。9月20日，罗某补充了见义勇为相关材料。某县人社局核实后，根据《工伤保险条例》第十五条第一款第二项之规定，认定罗某受伤属于视同因工受伤。某物业公司不服，认为某县人社局的认定决定适用法律错误，罗某所受伤依法不应认定为工伤，遂向法院起诉，请求判决撤销某县人社局的《认定工伤决定书》，并要求责令某县人社局重新作出认定。【律师普法】罗某是物业公司的职工，当时在当班

2023-06-12

469人看过

仲裁委员会
离职后受伤，可以认定为工伤吗

不一定。1．如果是在该用人单位发生的工伤事故，可以要求赔偿。首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2．如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；3．等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；4．如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益！案情简介：2016年9月1日，曹某因就职的甲公司未为其参加社会保险为由，向公司负责人递交了辞职申请，要求即日起与公司解除劳动关系。随后曹某离开公司回家途中

2023-02-20

195人看过
工伤损害赔偿
超龄工人遭受工伤是否可以认定为工伤？

一般已达到退休年龄继续工作的，与公司建立劳动关系，工作受伤不能认定为工伤，但可以主张人身损害赔偿。但已达退休年龄，但社保缴费年限不足，退休员工继续工作的，按劳动关系处理。因此，可以积极申请工伤认定，主张工伤损害赔偿。此外，根据人身损害赔偿规定，此时可以主张以下费用：1、医疗费用；2、误工费；3、护理费；4、交通费；5、住宿费；6、住院伙食补贴；7、必要的营养费；8、残疾赔偿金；9、残疾辅助器具费；10、被扶养人生活费；11、康复费；12、护理费；13、后续治疗费；14、精神损害抚慰金。违章作业是否可以认定工伤首先，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间

2023-07-04

475人看过